白領概念
白領示例圖
所謂白領，是指有教育背景和工作經驗的人，是西方社會企業中不需要做大量體力勞動的職員的統稱，也稱白領，對應藍領。白領是西方對生活方式的壹種定義，通常用來代表收入較高的專業人士。這個詞最早可能是從1928開始使用的，當時表示非體力勞動者，比如公務員、教職員工等。這是壹個與藍領階層形成鮮明對比的種族。白領較少從事體力勞動，在公司的職業階層往往是行政或正式職員，他們有專業的工作能力，比如醫生或律師。在壹些社會學研究中，管理者有時被歸類為白領工人之壹。“白領工人”壹詞最早出現在20世紀20年代初。其範圍包括所有被雇傭並獲得報酬的非體力勞動者，因此被稱為“白領”。壹般他們的工作條件都很整潔，穿著整齊，衣領是白色的，包括技術員、經理、文員、業務員、打字員、速記員、文員、會計、文員、教師、醫生、律師、普通職員。這些人有較好的經濟收入和工作條件。盡管如此，因為他們不知道生產手段，他們仍然處於受雇的地位。在發達資本主義國家，白領工人總數超過藍領工人，約占工人總數的60%-70%。白領福利好，收入高，職位穩定，是令人羨慕的職業。
白領的例子(10)按照美國的標準，白領是指從事純腦力勞動，年薪8萬美元的人。除了少數技術含量高的行業，大部分“白領”都處於生存危機中。不完善的勞動制度使得白領無法得到應有的保障。但是到了1996，8萬這個數字已經跟不上時代的發展速度了。當然，各國甚至各地區的收入水平差異很大，所以對於白領並沒有統壹的標準。中國最大的白領網站“白領會”認為，白領壹般是指企事業單位從事腦力勞動的員工。網絡營銷的“白領”:免費體驗和免費試用。不花錢就能得到的東西。白領現在有了漫畫代言人，那就是白領漫畫張小盒，張小盒的漫畫表現了當下中國白領的酸甜苦辣，在今天的白領中很受歡迎。被譽為中國白領代言人。世界上第壹個白領是已故的美國學者米爾斯。1951年，他的第壹部成名作叫《白領》。他根據戰後歐美社會結構的變化，宣稱壹個新的中產階級已經悄然降臨世界，其突出標誌就是“白領階層”。鑒於現階段物價上漲，“白領”壹詞在今天有了另壹層含義。發了工資，交了房租水電煤氣，買了油米方便面，摸了摸口袋裏剩下的錢，嘆了口氣:唉，這個月工資又“白領”了！
編輯這個白領對象
白領這個詞是最
白領(14)的例子早在20世紀20年代初就出現了。其範圍包括所有被雇傭並領取工資的非體力勞動者，故稱“白領”。壹般他們的工作條件都很整潔，穿著整齊，衣領是白色的，包括技術員、經理、文員、業務員、打字員、速記員、文員、會計、文員、教師、醫生、律師、普通職員。這些人有較好的經濟收入和工作條件。但盡管如此，他們仍然處於被雇傭的地位，因為他們沒有生產資料。在發達資本主義國家，白領工人總數超過藍領工人，約占工人總數的60%-70%。白領福利好，收入高，職位穩定，是令人羨慕的職業。按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元，從事純腦力勞動的人。除了少數技術含量高的行業，大部分“白領”都處於生存危機中。不完善的勞動制度使得白領無法得到應有的保障。但是到了1996，8萬這個數字已經跟不上時代的發展速度了。當然，各國甚至各地區的收入水平差異很大，所以對於白領並沒有統壹的標準。
編輯本段的主要類別
白領階層
白領分為“傳統白領”和“新白領”。改革開放後收入最高的外企員工，就是中國最早的白領。現在的“傳統白領”，基本上可以看作是他們的延續。當外企員工以其清新獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為:幹凈的衣服、自信的笑容、快節奏的步伐、信用卡、貴賓卡、手機袋等。，以及其他消費品。人們關註傳統白領的眼光，關註外表的物質層面，關註最初受西方影響的中國人“西化”的生活方式。人們對新白領的關註已經逐漸“由表及裏”，物質的東西已經淡去了，更多的是朝著他們特立獨行的性格和不同尋常的價值取向，朝著他們犀利的處事方式。他們像交友壹樣根據個人喜好選擇職業，並以這種獨特性為榮，內心鄙視權威和領導；傳統和穩定是可笑的“老式”概念；正式的東西似乎總是對他們不利。他們崇尚自由、幸福、平等，有選擇地接受西方文化。他們大多是獨生子女，以自我為中心，做事直接；他們看起來比傳統白領更以自我為中心，更享受，更現實。傳統的白領就像壹個衣冠楚楚的紳士。他們可能會把自己定義為“優雅”或“高貴”。新白領有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，相當傳神。
編輯本段的外部表現
白領壹般穿著鮮艷的衣服出現在城市的大街上，昂首闊步，神情冷漠，來自所有的城市白領
角落湧向“貴族工作園區”；壹塵不染的皮鞋匆匆踏出，時時刻刻提醒著路人:我有很多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新的信息和知識，不斷提升自己，同時為進入金領儲備能量；他們公私分明，很少下班。他們把業余時間用來休閑、充電、娛樂、健身。白領的比喻來源於傳統工作服中的白領，用來區別於藍領。有“白領挺容易臟的，白領代勞就不容易臟了”的意思。還有壹個意思是“上班壹定要穿得整潔，不能隨便”。然而，近年來，白領們的著裝逐漸多樣化，許多公司大大放寬了工作著裝要求，不再局限於女士西裝、男士西裝革履的刻板條約。大多數公司都開放了便裝或牛仔褲的著裝規範，壹些新成立的公司甚至根本沒有著裝規範。因此，白領的外貌發生了很大的變化，每天穿正式白領襯衫和西裝褲上班的人成了少數。如果以薪資來區分的話，大部分白領都是固定月薪，藍領則是以時間來計算工資。此外，過去白領比藍領享受更高薪水的觀念在今天也在逐漸改變。很多白領的薪酬結構被新的公司政策重新設計了，變成了高獎金低底薪的結構。如果沒有達到壹定的工作成果，工資可能不會比藍領高。
編輯本段中的白領特征
白領們壹般穿著鮮艷的衣服出現在城市的街頭，昂首闊步，神情冷漠，從城市的各個角落湧向“貴族工作園區”；壹塵不染的皮鞋匆匆步出，提醒路人有很多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新的信息和知識，不斷提升自己，同時為進入金領儲備能量；他們公私分明，很少下班。他們把業余時間用來休閑、充電、娛樂、健身。白領亮色服裝的特點
白領現在已經成為壹個獨立的職業階層，呈現出壹些鮮明的社會特征。以上海白領為例，可以總結出國內白領的以下基本特征:
追求多元化和高品質的生活
目前白領中的主要階層是25-40歲的人，很多人的觀念、價值觀、人生觀都是在改革開放後形成的。對於這些白領來說，高薪的工作機會和高品質的生活方式壹樣重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷尋找新的時尚，通過自己的衣著和住房來表現對生活品質的追求。
職業的高度流動性
白領擁有良好的教育背景和工作經驗，比其他社會階層擁有更多的選擇，這為他們自身的“流動”創造了條件。壹項調查顯示，在壹些高流動性行業，如IT、廣告、咨詢等。，年輕白領跳槽比例超過20%。今年3月，CIIC上海公司對5000多名在外企工作的員工進行了壹項調查。這些員工都在2003年有過離職經歷。調查發現，個人主動辭職的比例高達67%，而被公司辭退的只有12%，自然終止的有11%。
強烈的務實精神
對於白領來說，在現實生活中，他們更多考慮的是如何獲得更多的利益和機會。與中國其他地區相比，上海的白領更關心金融和房地產市場，如匯率或股市波動。因為這些變化直接關系到自己的經濟利益。這種務實的價值取向貫穿於白領階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產和買賣外匯、國債、基金的人很多。這兩年，大量的財經媒體滿足了白領的需求。
關註個人職業發展
壹項調查顯示，上海白領在選擇職業時，職業發展前景成為決定性因素，其次是薪資福利。白領求職者首先關心的是能否充分發揮個人優勢和能力，是否有利於自己未來的職業發展。同時，近年來上海出現了壹批職業咨詢機構【1】，壹定程度上解決了白領對職業發展服務的需求。
普遍有緊張焦慮感。
這是白領階層的壹個突出特點。在白領這個職業領域，大部分職位的競爭都非常激烈。今天的高薪工作，明天可能因為壹個新的人事變動，或者行業的變化，變得壹文不值。《誰動了我的奶酪》這本書上架後，迅速在上海白領中流傳，很多大公司的員工幾乎人手壹本。壹些白領開始尋求心理咨詢師的幫助，以緩解競爭壓力。
有社會責任感
這是上海白領階層的新特點。在對物質利益的不斷追求中，壹些白領充滿了對社會責任的追求。據某國際誌願者組織負責人介紹，其誌願者多為上海各大公司的管理人員和專業人士。作為誌願者，這些白領通過演講、介紹和其他方式幫助在校學生。
編輯生存和發展這壹段
白領分為“傳統白領”和“新白領”。改革開放後最早獲得高收入的外企員工是中國最早的白領，現在的“傳統白領”基本上可以看作是他們的延續。當外企員工以其清新獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特點往往外化為:整潔的衣著、自信的笑容、快節奏的步伐、信用卡、貴賓卡、手機袋等。，以及其他消費品，如價格適中的手表和衣服。人們關註傳統白領的眼光，關註外表的物質層面，關註最初受西方影響的中國人“西化”的生活方式。人們對新白領的關註已經逐漸“由表及裏”，物質的東西已經淡去了，更多的是朝著他們特立獨行的性格和不同尋常的價值取向，朝著他們犀利的處事方式。他們像交友壹樣根據個人喜好選擇職業，並以這種獨特性為榮，內心鄙視權威和領導；傳統和穩定是可笑的“老式”概念；正式的東西似乎總是對他們不利。他們崇尚自由、幸福、平等，有選擇地接受西方文化；他們大多是獨生子女，以自我為中心，做事直接；追逐時尚，但不是什麽都拿...他們看起來比傳統白領更以自我為中心，更享受，更現實。傳統的白領就像壹個衣冠楚楚的紳士。他們可能會把自己定義為“優雅”或“高貴”。新白領有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，相當傳神。
編輯此段白領健康
白領因為工作有焦慮癥。
運動的特點決定了運動量和身體維持時間的不足。壹些白領的活動局限在很小的區域內。比如有的小區在2009年6月5438+2月30日舉辦了壹場白領的熱身賽。對於那些每天開車出行，坐電梯上樓的辦公室白領來說，除非是緊急情況，否則不會使用樓內的樓梯。2009年6月30日上午，長寧區江蘇路街道百余名社區白領穿上統壹的運動背心，與樓梯來了壹次親密接觸，以爬樓梯的方式迎接全新的2010年。攀登比賽在順源大廈舉行，江蘇街道所轄企業的150名社區白領想徒步爬上30樓的頂樓，看輸贏。在樓梯上，白領們互相鼓勵。雖然有些年輕人中途體力不支，但大多數人都堅持完成了全程。在昨天的活動現場，中原物業等企業還向小區樓宇的物業經理、小區秘書、協管員代表贈送了200把愛心傘。