面試中外貌有多重要？壹直是個有爭議的話題。有人說，雖然自己很有能力，很有才華，但是在面試中總是卡在原地。如果妳被外表所困，那就沒有機會了。也有人說，命運對每個人都是公平的，長相不好的人往往意味著越來越努力，越來越容易被雇主賞識。
受訪者發言。
黑色樹枝
做了兩年編輯，最近辭職想換工作。因為我資質好(在原來的公司升了總監)，投簡歷的公司基本都找我面試。在和我談好，甚至反復復試的情況下，最後還是沒有給我回復！我覺得無比迷茫！我不知道我怎麽了。我跟資方管理層說話的時候，語氣壹直不卑不亢，跟他們的溝通很好。這些公司為什麽不錄用我？
我工資也不是很高，稅後3000-3500。這差不多是在重慶生活和買幾件衣服的工資了。但是兩年的編輯經驗，我連這個小目標都達不到(我之前的工資在2500左右，有時候達到3000)。
在壹次次被公司毫無回應打擊後，我不斷反思自己，有時甚至會質疑是不是自己能力太差了。但是在深入接觸其他類似的編輯後，我發現我其實在很多方面都很優越，但是我有壹個致命的缺點，就是對自己要求太高，不夠自信。
現在失業兩個月了，太痛苦了。前幾天聽另壹個今年剛畢業的女生講了自己的求職經歷。她說她從來沒有做過現在的工作，面試的時候也只是瞎說，但是這家公司真的錄用了她。然後她加入了其他公司，被告知工作很多次，沒有太多經驗。
我好像突然醒悟了。我拿自己和她比較。從外表來看，我好像明白是怎麽回事了。她長得漂亮，皮膚白皙，聲音清脆甜美。我呢，長相壹般(大概很醜)，皮膚蠟黃，聲音不好聽，聲音低沈(其實很醜)。不...不都是因為這個嗎？
還有壹點就是我去人才市場的時候，總是發現來那裏求職的大多是長相氣質都不好的人。
小巫婆
看到晚報的話題板塊，很想說說自己最近的經歷。之前給壹家公司打電話，想應聘他們的財務職位。是壹個男人接的電話。奇怪的是，他問我的問題都是身高，長相之類的，對工作細節只字未提。我問了我工作的細節，但他拒絕談論任何細節，直到他見到我本人。太奇怪了。我是在應聘陪酒嗎？真的是長相決定命運嗎？大家都說這是壹個最需要人才的時代，但是需要什麽人才呢？美麗的才華？
之後去了另壹家公司面試，被要求等通知。這壹等就是壹周。不想浪費時間，所以在等待中繼續找工作...
黛安娜
葉兒是我以前的同事，我們在壹起壹年多了。他又矮又壯，頭發極短，眼睛很小。在壹起久了，我覺得他長得不怎麽樣，但是第壹次見他的人覺得他長得有點“橫”作為壹個普通人，在娛樂圈流行醜星的今天，他就沒那麽幸運了。外貌沒有給他帶來好處，卻不斷地影響著他。
他負責單位的電腦系統。我經常和他打交道，辦公室的電腦也不好用。只要我打個電話，用不了多久他就會來我26樓的辦公室。我們總是相處得很好。後來，我不知道他得罪了誰。也許他沒有得罪任何人。總之，有人想讓他離開。幾年前他離開了公司。
壹年後我才能再見到他。他壹直在幫我安裝我們家的電腦系統。近四年，我感覺他是壹個很熱情很幽默的人，從來不跟朋友討價還價。其實每個單位都需要這樣的人。可惜他長得很“酷”，壹直不好找工作。眾所周知，這不是他的錯，但這就是現實。
很多朋友也給他介紹工作。面試後反饋是:能不能幫我們找壹個更好看的？哦，我的天啊！這不是相親。為什麽要找長得好看的？更多的時候，面試完了就沒有消息了。這種傷多了，他也習慣了。沒有消息，沒有問題。
現在，他在我同學的快餐店工作，給辦公樓送午飯的那種。我已經工作兩年了。我每天早上八點上班，十壹點準備午飯，然後送到所有寫字樓，送完之後再把盤子壹個個拿回去。兩點以後什麽都不會發生。吃晚飯的話，七點以後還要去批發市場進貨。我去過他的工作場所，每次他揮汗如雨，挑、洗、剪，都做得很好。可見他對這份工作的珍惜。
前兩天，他告訴我，他想開壹個在網上賣東西的小店。網絡資源是大家共享的，用好了可以做很多事情。他本人精通電腦，我覺得只要方法對了，會有不錯的收益。
曼利達娃
我是電臺主持人。記得我參加招聘的時候已經在電臺實習過了，所以跟臺裏的人比較熟。有壹次，他們去武漢招聘後，回來說:“武漢壹個學校的電臺臺長，嗓音條件確實不錯，但是那個女生太醜了，而且很胖。”
幾個老師雖然覺得有點遺憾，但最後還是沒有錄用她。理由是:“雖然我們電臺的主持人外界是看不見的，但是在我們樓裏走來走去，別人電視臺的主持人都很漂亮，也影響了我們的形象。”
關於我自己的壹件事。大壹的時候，曾經參加過我們市電視臺壹個業余主持人的招聘。壹個叫小東的法官老師通知我沒有被錄用。我問他我哪裏做得不好。他說:“妳胖了，上鏡也不好看！”那時候我真的很胖。我身高1.6米，體重108斤。
我聽到那件事，傷了我的自尊。後來瘦了，現在已經瘦了95斤。我去電臺工作後，據說廣電系統都在壹棟樓裏辦公，所以經常遇到電視臺的人。有壹次遇到小東，他問我要不要去電視臺工作。我說:“小東老師，妳不認識我了嗎？三年前我考上了電視臺。”他很尷尬。
嗚嗚嗚
其他行業我不知道，但如果是私企，招員工的條件只有壹個——只要妳能給老板帶來利潤。這個社會，老板們都知道主要矛盾是什麽。努力賺錢，遵守公司制度的員工就是好員工，長得好看不好看無所謂。而且長相不好的人往往會更加努力，更加努力，更容易取得成績，被重用。
面試官說話。
俊秀
前段時間公司增加了壹兩家分公司，人員也有變動，要招幾個文員。參加面試的文員首先要進行機考，通過機考後才能進入面試。壹般來說，公司對技能要求很高。除了辦公應用軟件，還需要繪圖軟件(如coreldraw)。我已經面試了公司的許多職員。其實我對他們的“長相”並不太挑剔，但是公司的分公司經理和區域經理經常會對我們說:“我想招壹個形象好，靈活，做事有能力的人。”其實面試壹般只有十幾分鐘，看不出來壹個人怎麽樣。有些人在面試中很會說，很會做，但實際上並沒有想象中的那麽好。尤其是關於“外貌”，這個是沒有標準的。每個人欣賞的角度不同，得到的結果也不同。再說，人就算稍微低人壹等，總要工作的。如果妳以貌取人，妳可能會錯過壹些優秀的人才。正如我們壹位優秀的女銷售員所說:只要五官擺對了位置，她總有她的發光點。
畢肖丹
面試了無數次，升職了，鹹魚翻身開始面試別人。
我面試過壹個設計師，個子沒我高，留了壹個清朝風格的小辮子，長相很原始。因為我“膚淺”“庸俗”，總是喜歡以貌取人(這個不好，以後會改的)，所以我覺得這個人的設計水平壹定是和他的長相相匹配的，但是我覺得笑著問幾個問題就看他帶來的設計作品顯然是不禮貌的。
欣賞後的結果是:沒有他看起來那麽好！
我想感嘆:誰說的“寫字像個男人”？多準啊！
接下來面試的是策劃，我哥們工作時間比我長，大概五年。人長得很幹凈，說話很快但有條不紊。
看完他寫的東西，專家看了看門道。乍壹看覺得很普通，但看著順眼，說話投機。當他不小心時，他說得太多了。結果我哥們渴了。我趕緊倒了壹杯水。他以為喝了水就可以走了。沒想到我說了壹句“能不能多講講後壹種情況？”
就這樣又過了半個小時。終於，他憋不住了，壹臉蒼白地說:“不好意思，早上來之前去醫院體檢了。起床後，不允許我吃東西或喝水。現在是12……”
我看了看表，該死！聊了1多小時！怕他再講下去當場暈倒，趕緊把他打發走了。
事後領導問這個人怎麽樣，我說不錯，可以安排復試。
總結壹下:大部分人還是看長相的，至少我是。
歡迎客人
想法
毫無疑問，長相在面試中起著非常重要的作用。不是說妳需要多帥多漂亮，而是讓人看著舒服。即使長相普通，保持應有的禮儀、包容、溝通順暢，也會為長相加分。比如“光環效應”就屬於心理學的範疇，往往說明壹個人對另壹個人的最初印象決定了他的整體看法。外貌是面試中的“第壹印象”，容易影響面試官對面試官的整體印象。
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