只能說沒有坑，只有坑。這個世界上應該沒有比高仙更坑的人了。從第壹天開始，每天都是坑坑窪窪。
1寫的工資。Offer由三部分組成，A基本工資，B崗位工資，C績效工資。明眼人都知道，這其實是個坑，有很大概率會有貓膩，比如級別變動，比如用所謂的“業績”壓人，把人趕走。但沒想到第壹天就被上了壹堂生動的“坑課”。入職第壹天，還沒來得及上樓下樓。HR張某輝說他不在公司，跟我說合同上只寫了底薪(但月薪是以offer為準)。這不是傻到知道肯定是坑，而是妳是上樓入職還是拍拍屁股走人？高賢知道，妳別無選擇，只能認坑。有下屬入職後發現根本不是所謂的offer工資，至少績效部分打了折扣(後面這裏會擴大績效的坑)。而且稍微有點法律知識的人都知道，要約不像合同那麽正規，合同在後面更正規。真的發生糾紛，員工只能倒黴。妳覺得是坑嗎？
2.連通的坑是社保公積金，會按照A的基本工資繳納。妳要知道，員工要交更多的稅。比如A是壹萬，B是壹萬，C是壹萬。很明顯，妳的工資是3萬，但是妳按照1萬繳納社保公積金，但是妳按照3萬減去社保公積金繳納個稅，也就是說差額高於正常的社保繳納。這是公然違法的。妳覺得是坑嗎？(按照級別，有的人只有a底薪和c績效工資)
3.入職沒幾天，就有所謂的新員工培訓。部門的HRBP超級不專業，介紹公司、產品、文化都很簡單。妳也能聽說很多都是坑，但是妳能怎麽辦呢？那個時候離開？比如我記得proud賈莫麗，她帶著特別自信和自豪的表情說“我們的年假是逐步放開的，就像外企壹樣”。不要臉，哪個外企是逐步放開的？後來勞動仲裁調解的時候，超級不專業的HR說高賢休假封頂10天。我拿出公司的文件截圖，是15天。她馬上說:“哦，我沒招妳。妳以前20多年了？”哦，天哪，她被扇了耳光。妳沒有表白我，但是妳有我所有的信息，而且是系統的。妳是我部門的HRBP。再比如，幾乎所有員工都不知道公司的銷售額和最低運營數據。其他公司的員工怎麽知道公司大概的銷售額和經營情況？關於假期和所謂的培訓妳怎麽說？
4.公司的工作時間比如早上9點到7點或者10點到晚上8點，這絕對是壹個非常聰明的壞人做出來的。大部分平臺部門，如人力資源、法務、財務等是早9點到晚7點，而R&D部門是10早8點。乍壹看10和8的專項研發還可以吧？20點下班真的很晚，但我也上班很晚——10點。這裏有幾個坑:①早上是10小時，晚上是10小時，美其名曰午餐午休2小時。要知道大部分公司都是0.5小時或者1小時(上海)，吃飯午休基本夠用。即使員工出去吃飯，很晚才回到公司，大部分公司的HR和領導也不會在意。而高賢充分用“仁慈”挖了壹個坑，就是讓員工“有足夠的時間”吃飯休息2小時。所以給我工作到20點(覺得我20點能下班？別天真了。事實上，我幾乎每天都是23: 30到家。毫不誇張地說，洗澡是壹種奢侈。壹般來說，上海上下班平均單程至少壹個小時，所以妳至少要早上9點出門，至少21點到家。妳想采訪嗎？妳想參加派對嗎？妳想和某人約會嗎？都是壹廂情願。即使是朝九晚七的人也壹樣。基本上面試，聚會，約會都泡湯了，都交給公司吧。如果妳意識到這家公司是個“坑公司”，妳連面試的時間都沒有。那個人會說妳可以請假。多請假，任何公司都會懷疑妳離職的意圖。而晚上19: 00或者20: 00下班，幾乎可以肯定是在公司附近吃飯。很多人會給妳安排各種工作和會議，很多都是晚於20點甚至21點，22點23分和妳見面，不管。妳說妳離家很遠，不想開車。妳說妳晚上做女人不安全。呵呵，試試吧。這通勤時間越來越不好過了。妳覺得是坑嗎？
不要以為妳真的可以午休兩個小時，很多人會找妳開會。比如AIoT事業部負責人王某光，還有很多人經常找中午時間開會，不管妳吃不吃飯，不管妳需不需要午休。而且晚上20-24點給妳打電話開會電話也是常有的事。晚飯時間也壹樣，各種會議會拖到七八九點。隔壁的兄弟們經常在下午5點吃午飯。妳覺得是坑嗎？
6.也許最可憐的是加班。晚上9點以後算加班，打車10以後才能報銷，但是。。。。。。我只能報銷40元。北京上海這麽大。40歲能去哪裏？換句話說，如果妳加班到22: 00、23: 00、24: 00甚至午夜之後，妳要花很多錢自費打車回家，因為往往沒有運營中的地鐵。女生經常工作到24點，1點。妳考慮過他們的安全嗎？經常內部HR和壹些領導說我們的文化是“努力工作”。我們應該給誰努力？不要用這樣的話來洗腦。是為了妳們這些領導和大大小小的資本家，吃人不吐骨頭！妳覺得是坑嗎？
7.出差——出差津貼80元壹天，北京上海蘇州都沒有。這80塊錢基本都是菜錢，不虧就好。在北京、上海、蘇州出差的情況下，也“要求”妳盡量不要打車。電話報銷？不可能的。妳覺得是坑嗎？
8.另壹個最大的陷阱是大周和小周。也就是說，在高縣文化中每兩周的周六都是工作日(以前都是周六，很多人造反離職了)，被強制加班，沒有帶薪假，沒有補貼(工作日每晚加班都可以換)。而且工資結算也是把周六算作工作日來結算工資，也就是說分母變大，日工資變小(這也是聰明的壞人做出來的)。妳覺得是坑嗎？
9.年終獎- offer說按實際入職時間折算，面試和電話說年底保兩個月。但最後得知10之後就什麽都沒有了(也有小道消息說試用期時間不算，所以這是謠言，不能當真)，公司有個不好的說法是“按公司規定分配”。而且就算發給妳，也只有40%會在春節前發，剩下的6月份發給妳。但是，如果妳在6月份付款前離職，這60%就沒了。也就是說，妳隨時都會虧錢。比如6月份拿這60%，那就是半年沒有年終獎了。要知道HRVP盧和招聘負責人張某輝都說年終獎保證2個月，年終獎2-6個月。但電話和面試中並沒有10月以後沒有的40%或60%等信息，報價也只是加了壹句“並按公司規定發放”。什麽是40%，60%和發布時間？入職前後都沒有文件告訴妳。妳覺得是坑嗎？
10.股票期權——業內很多有經驗的人都想挖過來但又不想高薪，就用這壹招吸引妳。不知道高賢用了什麽手段忽悠投資人。可能是壓榨員工吧。有些投資人看到這個公司沒有骨頭剩下來壓榨員工，肯定會賺錢的。那就投票吧，哈哈。公司不知道怎麽忽悠宣傳這個先那個領導臉皮厚。其實業內的人都知道。不過造勢能力確實“不錯”。舉個例子，我在入職之前，官方公布了12億的C輪。張和招聘我的HRVP陸說，我肯定有期權，我“舍不得賣”。當時真的覺得研究完各種信息都可能上市，於是放棄了原公司的很多利益，降薪來到這家“坑爹”公司。但是幾乎所有人入職後都不會和妳說話，也不會有期權。基本上就等著吧，什麽時候上市或者上市，估計誰也堅持不到那個時候。而且在2021之前，坑賢公司的離職率極高。2021招了壹大批人，從400到1400不等，應該也是為了資本方。我招人的時候喜歡找失業的人，這樣就能管理好壓榨。或者工作遇到硬傷，比如公司要黃了(比如前面提到的賈就是公司破產了)等等，讓人管理壓榨。那些還比較資深，沒有明顯重傷的，用期權忽悠別人。妳覺得是坑嗎？不過話說回來，這樣的公司真的能上市嗎？就算上市能好嗎？員工能否獲得上市之光？資本家應該進行理性清醒的調查。2021這麽大的招聘量，估計大概率會有大量裁員。既然籌集了這麽多錢，那就讓員工的收入福利和項目運營費用多壹些，空手套白狼的放棄吧。
11.公司盛行PUA文化，受到老板和壹些業務部門或職能領導的喜愛。尤其明顯的是AIOT事業部的王模光。這個王之前只在飛級公司工作過，經驗很差，水平很低。他的談吐和心智也很差。他和高賢不是壹對，也不知道他是怎麽得到機會做高賢剛剛成立的AIOT事業部總經理的。無論從經歷、形象、談吐、管理，都很差。很多時候，PUA團隊裏有很多人，用刺耳的話和臟話批評部門裏的人。如果妳有壹個點，妳可以做到，但是他的能力，記憶力，理解力真的不行。很多時候他說了很多遍也聽不懂，然後就問妳或者帶著表情質問妳。誰能受得了這個？妳覺得是坑嗎？
12.企業文化——比如上面提到的王某光，因為缺乏了解和經驗，多次對殺人犯罵人，壹旦對方還手，就要開除公司。公司不會亂問。在這種情況下，地位低、實力弱的人總會被開除。哪裏會有民主、透明和理性？敢給王默光360度評價？有些部門周六不能再來上班，也不能在家辦公。這個王還要求大家都在公司上班。有必要嗎？現在通訊技術這麽發達，就算周六還要在公司上班，也不能呆在家裏吧？妳去過北京的辦公室幾次？妳打了多少次辦公時間卡？很多都是所謂的“場牌”吧？妳敢展示妳最近壹年的打卡記錄嗎？其實公司高層可能不知道，大部分員工都做好了隨時退出的準備。這樣的公司能做出好的產品嗎？老是說辛苦，其實就是給妳洗腦，讓妳被壓榨的毫無怨言，也沒有多余的錢(而且還會被扣錢，讓妳自費)。可以說企業文化沒什麽了不起的。整個公司都在撒謊，愚弄，欺騙。比如招聘人員HR張某輝說只要績效分過了，系數就是1，HRVP盧說系數是1，但實際上從來沒見過超過1的，所以自然績效工資等於工資折扣。妳覺得是坑嗎？
13.我受不了這個不講理的PUA還手壹次，因為我被王某光給了PUA很多次，我會被公司開除的。而且年終獎，年假，帶薪假，周六被迫加班的時候拒絕數錢或者賠錢。在仲裁和調解前後，這個王在整個過程中都沒有站出來(反之後，就全靠人力了)，他像壹只烏龜壹樣躲在女人的身後。妳覺得是坑嗎？
14.天眼查、愛奇查可以找到很多坑賢公司、員工、外部供應商的法律訴訟。妳自己明白嗎？
15.由於王在管理會議方面的無能，AIOT業務部每天早上和每周五晚上都要開日會(說實話周五周壹開的目的是什麽？)每周例會265438+周三晚上0點。所有會議都會耽誤100%，所有會議都會跑題100%，王不會亂決策。而且總是開會，根本沒時間工作。妳覺得是坑嗎？整天撒謊威脅我說“妳前任被我炒了”就是叫我老實聽話好好工作。這個“前任”能說出來嗎？“這種管理水平？我經常在內部說“我還沒讓妳加班呢？還要求加班？每天工作到半夜以後？還有壹點點人性嗎？讓新人寫2022年產品規劃的大報告PPT，時間很短。這麽短時間寫出來的東西能準確嗎？妳為什麽不寫？妳能管理它嗎？妳自己會說話？其實高賢還是個小公司，知名度不高，但是需要供應商和解決方案商專門合作，便宜，快捷，服務好。妳認為可能嗎？忽悠貨源討論龐大？我們員工的名聲和面子還是要的。王粲甚至把產品總監等同於硬件SE。妳能指望他知道什麽？即使妳看起來像只老鼠，妳也不會介意。英語嘗起來像狗，妳總是說Okokook。請不要壹直說好。
16.簽的合同裏也埋著各種坑。例如:①“乙方的具體工作內容和職責按照甲方的相關規定執行。本合同履行期間，甲方可根據實際情況對相關規定進行合理調整，乙方將按照調整後的規定履行職責。”這意味著妳可以調整崗位、薪資、地點，也就是薪資B會發生變化。②“乙方應遵守甲方的作息制度和考勤制度，履行自己的職責。”但是那些聰明的壞人從來不在星期六上班，但是工資單和打卡和會議和領導安排任務，每個人都認為星期六是工作日。等壹下。入職第壹天簽的合同有很多漏洞，妳不簽就走？妳覺得是坑嗎？
17.唯壹安慰的是，大部分基層員工還是很不錯的。他們能吃苦，能奮鬥，但大部分都是被公司害的。
請不要來這種“坑仙”公司，誰來誰倒黴。