個人匯報和自我評估模式第1條
在過去的五個月裏，在工程服務部的領導下，通過與同事們的奮鬥和自己的積極努力，我做了以下工作。
1.工作態度和思想工作。我非常熱愛自己的工作，能夠嚴格要求自己，遵守工程部的各項制度，對工作保持負責的態度，虛心學習，積極進取，不斷提高自己的技術水平，努力把領導交給的每壹項任務都做得最好。
2.指導安裝工作。在金立永磁安裝的實際工作中，通過管道接口、整流櫃、控制櫃的安裝，加深了對設備工藝流程和線路供配電的了解。也培養了我對電氣接線原理圖和管道連接安裝圖的理解能力。同時也學到了設備備件的認知技巧。安裝過程的每壹個環節都做得很細致。發現堿液過濾器安裝錯誤，及時提出並正確安裝。雖然指導工作順利完成，但發現對控制櫃中plc型號配置、附件詳細名稱、功能理解不夠深入。以後重點看壹些技術圖紙，下班後去物料支持部了解配件。有不懂的問題及時問同事和領導。
三、設備測試和調試。沙特設備在車間測試調試時，對電廠cndq-10制氫設備的啟動順序和pid參數設定有所了解。筆者也了解了由淺入深的整改工作原理。調試前，確保直通缸為90度，三通為180度。直通球閥調節關閉狀態。喬丹的氣動隔膜控制閥應進行初始化和調整。調試過程中，圖像設備達不到系統壓力，實際液位與上位機不符，電泵時有損壞。所以要根據實際情況適當考察。
第四，未來的工作方向。下個月，我們將重點學習調試階段的內容。培養自己的找茬能力。把現場發現的問題反饋給領導，多問問題。彌補今後工作中的不足，努力把工作做得更好。
個人報告和自我評價論文2
在接下來的xx年裏，領導班子對我的工作給予了極大的關註、信任和支持。作為行政辦公室主任，我的主要職責是協助公司領導和配合辦公室主任管理公司內部事務，為公司領導班子的管理和決策提供可靠的依據，為股份公司下達的各項指標完成情況提供及時準確的信息和數據，配合和協調各部門(辦公室)努力完成物業公司下達的各項任務和指標，為公司提供各項工作。但縱觀全年工作職責履行情況，應該說有得有失，現將具體情況匯報如下:
1.配合辦公室主任起草了電話接聽管理辦法、打卡制度、加班管理辦法、用餐管理辦法等六項制度，並修改了績效考核辦法。通過各項制度的起草和修改，對公司的經營、運作、管理有了更深入的了解，但同時在具體執行中也存在著相當深層次的問題，比如員工沒有做好統計和公告，失去了監督和考核；績效考核的檢查缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工工作技能的作用。這需要深刻的自我檢討。
二是去年底的“三定”目標和月度工資分解目標已經較好完成。雖然年初各崗位工資水平較低的現實有所顯現，但4月份以來工資水平壹直在逐月上漲(不含考核因素)。
三是按照去年底核定的調整後基數按時足額繳納社會保險(因資金周轉問題有兩個月的滯納金)，沒有斷檔。鑒於之前的斷檔，大部分已經重錄，個別斷檔原始數據查詢有壹定困難，但保證本月全部解決。
第四，由於今年員工進出頻繁，幾乎每個月都有離職員工和新員工，增加了員工花名冊的動態管理難度。但月度人員結構表已充分統計上報，招聘和解聘手續已按程序進行。但存在的問題是，新員工的培訓沒有嚴格按照程序進行，給部門培訓造成了困難。
5.作為公司的合同經理，協議、合同的起草基本規範清晰，嚴格執行公司給出的合同範本中的條款，但仍存在問題:
1，部分合同、協議未編號；
2.雖然股份公司不再審批以下權限的合同，但公司內部審批手續不全；
3.與外地簽訂的應急合同，應要求對方傳真發送原件並逐頁加蓋合同章，予以補救和更正。
6.及時完成了公司營業執照、組織機構代碼證、收費許可證等公司證照的年審。
7.負責按要求起草公司的文件、指示、信函等文稿，但指示上報後，催促工作不及時，存在上報公司後又停止催促的現象。這也是壹種失職，以後要註意和糾正。
八、檢查報告績效考核不及時，導致工資發放不及時、數據發布不及時、財務數據上報不及時等壹系列連鎖反應，造成了惡劣影響，這種情況屢屢出現，更是不可原諒的失職。
九、在對外工作中，也有得有失:取得了物業、物價部門的協調支持，通過努力減少了收費許可證年費1萬元；但在社保局組織的企業參保檢查中，由於重視不夠、準備不充分，出現了較大失誤，應深刻檢討，在今後的工作中吸取教訓。
十、在宣傳工作中，修改文章60余篇，發表文章40余篇；制作兩期黑板報，其中壹期獲得綜治辦競賽二等獎；協助商務中心做了40多條橫幅，大部分都是加班，為物業公司的宣傳工作做出了壹定的成績。但也存在第四季度修改稿短，發表稿短的情況。
工作中缺乏組織性和計劃性，導致完成不及時、拖延、耽誤，有主觀學習不夠、分心的原因，也有客觀辦公室人員變動頻繁的原因，但主觀原因還是主要的。看全年的工作，上半年比下半年略好，但不代表上半年的工作就好。嚴格地說，今年的工作遠不能令人滿意。如果用是否勝任作為自我評價，我覺得只能勉強勝任。
個人述職和自我評價論文三
根據領導小組成員的工作分工，我的具體工作是協助主任分管養老保險、醫療保險、工傷生育保險管理、系統信息網絡建設、機關日常行政工作和財務工作。分管局辦公室、養老保險處、醫療保險處、工傷和生育保險處、直屬事業單位社會保障局和工會勞動保障信息中心。壹年來，在局黨組的正確領導下，在全系統同誌的共同努力下，我們認真履行職責，圓滿完成了各項任務。我們所做的工作如下:
壹、完成* * *性目標
(1)思想政治建設。壹是把學習黨的重大決策和自治區、盟委行署的工作部署作為首要政治任務。在中心組和機關的日常學習中認真學習，學習時有計劃、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經濟理論，並結合勞動保障工作的實際，努力把所學的理論知識運用到工作中，研究和解決壹些實際問題。二是開展“優化環境”教育活動和“執政為民、加快發展”活動，結合重點難點工作開展查擺問題、轉變工作作風、樹立主動服務意識等多種活動，提高了幹部隊伍的整體素質。三是通過實施行政許可法，明確任務，落實責任，分階段精心組織實施。通過培訓教育活動，增強了系統幹部職工樹立服務意識、提高執法水平的決心和信心，同時增強了幹部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。
(2)組織建設。作為班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，重視班子內部的團結協作，與班子其他成員協調好，積極溝通工作情況，集體研究決定重大問題，充分發揚民主，不搞無原則的爭論。在集體做出重大決策的過程中，我能自覺維護團隊的團結，堅定不移地維護和執行集體研究決定的壹切，註重與二級單位團隊的溝通與合作。
(3)作風建設。切實轉變工作作風，重大問題及時向黨組匯報，認真聽取部門和二級單位同誌的意見，努力溝通交流信息。能及時解決的問題，從來不及時推動和處理。壹時解決不了的問題，會及時反映或者研究拿出解決方案。同時，註意向老領導和身邊的同事、同誌學習，互相幫助，取長補短，共同做好工作。
(四)黨風廉政建設。能認真執行黨風廉政建設各項規定，嚴格遵守《中國* * *產黨內監督條例》和《中國* * *產黨黨員領導幹部若幹準則》，認真執行領導幹部三項申報制度，經常對照檢查，不斷增強自律意識。嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持原則，秉公辦事，以身作則，清正廉潔。壹年來沒有參加過影響公務的宴請，沒有接受過禮品。沒有發生過用公款“吃喝玩樂”的現象，也沒有發生過違規配置電話、超標準購車、超標準住房的情況，沒有發生過違法違規行為。
第二，負責業務完成
(1)辦公室工作。
辦公室作為該局的樞紐部門，具有上傳下達和綜合協調的職能。壹年來，我們認真貫徹團委、行署和上級業務部門的決定，努力提高政務質量，有力地保證了政令暢通。今年承擔了4次勞動和社會保障工作綜合會議和5次專業會議及培訓班，圓滿完成了後勤工作。
下發各類文件314份，報送專項督查報告18份，政府信息64條，調研報告。
2篇；收到123工會委員會和行政辦公室的各種會議通知。
安排領導和有關同誌按時出席，抓好落實；* * *接收行署交辦的37件督辦領導交辦件，確保件件到位，按要求及時開展反倒，認真落實領導接待來訪工作制度，率先垂範，多次親自接待群眾來訪，督促部門負責人認真落實勞動保障信訪工作制度，嚴格控制群體上訪、越級上訪和重大事件的發生，全年接待信訪204件。落實黨政領導幹部責任制，加強保密觀念教育和涉密崗位管理，杜絕泄密事件發生。
認真做好局系統建設、接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作為壹項重要工作，對勞動和社會保障局成立以來制定的規章制度進行系統梳理。針對工作實際，補充新的制度，重新編寫了《工會勞動和社會保障局制度匯編》，進壹步實現了該局的規範化管理。把機關日常接待和車輛管理作為機關事務管理的重要內容，規範了對外接待和內部工作人員公務用餐審批程序，制定了公務用餐基本標準，努力做到既關心同誌，又經濟實惠。針對機關車輛多、日常開支大的實際，今年制定了4個新的車輛管理文件，對車輛的日常維護、維修、管理、出行等作出了具體規定，進壹步明確了駕駛人的權利和義務，提高了車輛使用效率。目前器官體系基本完備，運行規範，管理有序。
(二)機關財務工作。根據國家和自治區有關財務會計的法律法規，嚴格執行勞動和社會保障局的財務管理制度，依法加強財務管理，完善財務制度。本著節約資金，提高資金使用效率的原則，嚴格按照財務程序上報分公司的日常開支，最大限度地開源節流。多方集資，順利完成了局的收支和直屬單位經費的撥付，實現了收支平衡，保證了全系統工作經費需求，沒有出現任何差錯。、
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