勞務派遣的相關知識
首先，沒有勞務派遣這個名詞。可能妳對勞務派遣的理解是直接派人去做某件事。
關於勞務派遣:
1.什麽是勞務派遣？是指以經營和提供勞務為特征的經濟實體或組織的經濟活動。
2.勞務派遣的特點勞務派遣是壹種雇傭勞動者但不使用勞動者，不招用勞動者但使用勞動者的用工模式。其特點是勞動使用和管理與勞動關系和社會保險關系相分離。勞務使用者與勞動者之間不存在勞動關系，勞動報酬不直接支付給勞動者。勞務派遣過程中的經濟關系只發生在勞務使用者和派遣單位之間。勞務派遣單位招用勞動者並與之建立勞動合同關系，通過提供服務將勞動者送到需求單位供其使用，並承擔需求單位的崗位任務，與勞動者用人單位建立勞務派遣經濟關系。
對於企業來說，勞務派遣可以在不增加員工的情況下，將臨時性工作承包出去，既提高了用人的靈活性，又降低了人力成本。而且企業還可以通過接受勞動者的“試工”來選擇合適的人員，相當於增加了招聘渠道。勞務派遣可以免去用人單位進來還要照顧生活的麻煩，避免招正式員工帶來的各種麻煩和費用。被派遣人員無論到哪裏工作，勞動關系都在派遣單位，這樣可以大大放開被派遣人員工作的區域，輕松解決工作連續性問題，勞動者管理社會化，省時、省力、省心。
對於勞動者來說，由於有了解勞動力市場供求情況、熟悉政策法規的專門人員，勞動者由勞動組織派遣。只要他們做好本職工作，其他壹切問題都由派遣單位處理。用工期結束後，派遣企業會給他們聯系新的工作，既規避了求職過程中的風險，又節省了找工作的時間，降低了求職和用工的成本。這樣權益得到有效保障，解除了社會保險等方面的後顧之憂。同時，派遣企業可以解決臨時工的社會保險問題，讓他們容易接受。特別是對大齡下崗職工、失業職工等弱勢就業群體，要通過勞務派遣組織起來，與用人單位就服務項目、工資保險、福利待遇等問題進行協商，更好地與用人單位協調，保護其合法權益。勞務派遣是組織下崗職工和農村剩余勞動力就業的有效組織形式，是按照市場經濟規律開發就業崗位的壹種方式，有利於促進當前下崗職工再就業，促進整個勞動力就業的靈活性和就業機制的轉換。
3、勞務派遣的主要作用:[page]
它是將下崗失業人員和農村剩余勞動力中具有壹定就業能力的人員組織起來，經過培訓後形成專業化勞務派遣，面向社區和用人單位，實現就業再就業的壹種以勞務服務為主的新型企業。這種做法壹方面可以解除下崗職工和農村剩余勞動力對市場的恐懼，另壹方面可以幫助企業解決處理勞動關系中的問題，還可以為社會提供壹批專業的勞務派遣隊伍，滿足市場對專業文化勞動力的需求。
4.勞務派遣的目的勞務派遣機構是下崗職工、農村剩余勞動力和用人單位之間的橋梁。負責被派遣勞動者的行政管理，有效解決勞動者的生活和工作問題，維護勞動者的合法權益，為社會穩定做出貢獻。
5.什麽是勞務派遣機構？
勞務派遣機構是組織下崗職工和農村剩余勞動力采取勞務輸出形式，以勞務為經營項目的企業。
6.派遣機構的服務內容
勞務派遣組織派遣的勞動者由下崗職工和農村剩余勞動力組成。勞務派遣組織統壹為勞動者安排工作，簽訂勞動合同。勞務派遣機構在合同期內負責為用工單位代扣代繳工資發放、人事檔案關系、繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險個人所得稅。
7、勞務派遣的運作方式
勞務派遣是根據企事業單位的需要，由勞務派遣公司派遣符合條件的員工到用人單位工作的壹種全新的用工方式。勞務派遣的主要特征是:員工的用人單位與用人單位分離企業、事業單位與派遣公司建立合同關系，向派遣公司支付派遣費，派遣公司與員工訂立勞動合同，派遣各類符合條件的員工按合同約定為用人單位服務。
8.勞務派遣的優勢為了規範勞動合同制度，貫徹《福建省勞動合同管理條例》，保護用人單位和勞動者的合法權益，用人單位與派遣公司建立合同關系。
(1)采用勞務派遣這種新的用工模式，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，保證了在遵守勞動法的前提下，勞資雙方都受到法律的保護，員工的權益也得到保障。員工會因為勞動合同的保護和約束而更加努力地為用人單位工作，原有的福利待遇和管理制度沒有改變。
(2)享受社會保險待遇。勞務派遣公司代表國家為用工單位的勞動者繳納各項社會保險。
(3)由於勞動關系在勞務派遣公司，檔案的管理也在勞務派遣公司，使得勞動者出具與檔案相關的各種證明更加快捷。實行勞務派遣後，最大限度地發揮了用工的管理職能，減輕了企業的工作量，企業可以集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規範了用工行為，在用人單位和勞動者之間建立了和諧穩定的合作關系。對於勞動者個人來說，改變就業方式後，其合法權益更有保障。對於用人單位來說，減少了成本和因勞資問題、員工問題帶來的各種麻煩。[第頁]
9.如何辦理派遣手續？
勞務派遣手續簡單。用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，提出派遣勞務人員需求(勞務人員可由用人單位自行招聘或通過勞務市場招聘)，確定用人單位名單，再由勞務派遣機構辦理用工手續。派遣手續的具體程序如下:
(1)用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議。在雙方遵守勞動法的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任和義務。
(2)勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同。按照《福建省勞動合同管理條例》與全體勞動者簽訂勞動合同，載明被派遣企業名稱、合同期限、工作內容、勞動報酬等條款。
(3)實際用人單位與勞動者簽訂的勞動協議。明確雙方勞動關系的具體要求及其崗位職責。
10，如何支付員工工資
根據勞務派遣協議，企業按月將勞動者的工資劃入派遣機構的財務賬戶，派遣機構負責將用工單位的工資單過賬到員工工資銀行的個人賬戶。
11.如何辦理人事社會保險、
勞務派遣機構根據“用人單位應當為員工繳納社會保險”的要求，根據用人單位提供的勞動者名單和需要繳納的社會保險項目，確定每月所需費用，包括:
(1)確定當月各項社會保險所需費用。
(2)根據每月勞動者增減情況，及時提出人員轉入、轉出社會保險的轉移手續；
(3)養老、醫療、失業、工傷、生育待遇滿足時，辦理各項費用的轉移；
(四)申請單位要求為勞動者繳納住房公積金的；
(五)向用人單位提供社會保險政策咨詢，宣傳社會保險新政策。
12，如何解決人員受傷問題？
用人單位應當負責工作場所、設施和環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保障勞動者的勞動安全，避免工傷事故。勞動者因工負傷，按《工傷保險條例》辦理，由勞動鑒定傷殘，按規定支付傷殘津貼。
13，如何管理人事檔案
為了及時、真實地掌握勞務人員的情況，勞務人員的檔案由派遣機構統壹管理。主要內容有:
(1)及時為勞動者辦理檔案轉移手續；
(2)及時為新招聘的勞動者辦理招聘備案手續；
(3)受委托辦理外國人在福建省就業證；
(4)代理證明相關檔案記載的材料(出國政審等。);
(五)派遣協議期滿，根據用人單位和勞動者的要求，代理檔案應當保存或者移交。[第頁]
14，雇主需要做的工作
(1)根據《勞動法》的規定，用工應當依法規範承擔勞動者的費用；
(2)為保證勞務派遣業務的正常開展，應規範和完善各類勞務人員的管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓和相應的技能培訓；
(3)勞務派遣實施後，用人單位可以著眼於如何調動勞動者的積極性，采取合理的獎懲機制，為用人單位創造更大的經濟效益。制定獎懲標準，考核勞動者，按規定進行獎懲。
15.用人單位應該承擔哪些費用？
用人單位的主要支出項目包括:勞動者工資、各項社會保險費、與工傷有關的費用、與疾病有關的費用、解除勞動合同的經濟補助、職工福利費、勞務派遣服務費等。
16.什麽樣的人員適合勞務派遣？
勞務派遣涉及的職業範圍很廣，從管理人員、專業技術人員到普通勞動者都有。目前，勞務派遣人員的主要類別有:
(1)國企改制後使用的合同制員工；
(二)國家機關、事業單位招用編外人員；
(3)儲蓄代理人和銀行、金融企業的臨時工
(4)服務業從業人員(餐飲服務、客房酒店服務、娛樂場所等。);
(5)商業企業員工(銷售人員等。);
(6)物業管理人員(各類技術人員、清潔工、保安、園丁等。);
(7)裝飾、建築行業的各類人員；
勞務派遣也可以作為員工長期調動前人員考察的補充手段。
17，勞務派遣時間的確定
勞務派遣的期限根據用人單位的需要確定，壹般包括中期(三年以內)、短期(壹年)和臨時用工。
18，開展勞務派遣業務流程
(1)商務咨詢:初步了解雙方意向，確認合法資質，交流雙方基本信息並說明；
(2)發包人要求；用人單位根據自身情況提出用人單位的需求和標準；
(3)分析調查:根據用人單位提出的要求，了解實際工作環境和崗位，必要時進行調查，確定勞務人員的招聘方式；
(4)提出派遣計劃:根據不同用人單位的要求和當前情況，制定勞務派遣計劃；
(5)簽訂勞務派遣協議:明確雙方權利義務，分清法律責任，依法簽訂勞務派遣協議；
(6)執行:嚴格執行勞務派遣協議及各項協議。
19、勞務人員招聘辦法
(1)壹般由用人單位負責招聘和面試，確定符合條件的人員後，將勞務人員名單提交給派遣公司，由派遣公司辦理派遣手續；[第頁]
(2)如果用人單位需要，也可以派公司去招聘。原則上，用人單位必須派人參加面試。面試合格後，用人單位確定錄用勞動者名單，送公司辦理派遣手續；
(3)如果用人單位有自己特定的招聘渠道(如外省某地區)，也可以委托派遣公司進行招聘工作。
20.跟蹤服務我們將為用人單位指定壹名或多名職業指導人員，負責及時溝通，解決問題。同時定期對勞動者進行跟蹤回訪，了解用人單位對公司工作的滿意度和建議。基於這些反饋，公司將不斷修正和提高勞務派遣業務的服務水平。
21，勞務派遣是促進就業的好形式。
勞務派遣服務是國外常見的人力資源管理方式，其本質是人力勞動的租賃。與我國傳統用工方式不同，派遣人員不歸用工單位或部門所有，派遣企業主要由單位人事部門承擔員工管理、發放工資、繳納保險和承擔相關勞動事務。
(1)有利於促進下崗職工就業。
由於長期在國企工作的習慣，許多下崗失業人員對直接去勞動力市場參與就業競爭感到陌生和不適應，對供求信息缺乏了解，使他們在就業談判中處於不利地位。加入勞務派遣企業後，由於有熟悉勞動力市場供求和政策法規的專門人員，在談判中的優勢得以體現。求職者壹旦被勞務組織派遣，只要做好本職工作，其他壹切問題都由勞務派遣企業處理，勞務派遣企業會在雇傭期結束後給他聯系新的工作。這樣，求職者既規避了求職過程中的風險，又節省了求職時間，降低了求職和就業的機會成本。
(2)有利於解決單位人員“進”與“出”的矛盾。
現有單位的用工多體現在時效階段。在改革傳統用人模式的過程中，人員的辭退、解聘等諸多問題困擾著相當壹部分單位，最怕的就是“壹進來就得照顧人壹輩子”。勞務派遣解除了這些單位的後顧之憂。被派遣人員無論去哪裏工作，勞動關系都在派遣公司，這樣被派遣人員工作的區域就可以大大放開，工作連續性問題也很容易解決，而用人單位則免去了人員招聘和辭退的麻煩。
(3)有利於就業崗位的開發。
市場經濟蘊藏著無限商機，許多工作崗位亟待開發和提升。作為個體求職者，很難捕捉和發掘他們。勞務派遣公司可以發揮自身優勢，按照市場經濟通行的規則，努力創造大量就業崗位。
此外，勞務派遣的明顯好處還包括組織集中用工，根據市場對勞務派遣的要求進行有針對性的技能培訓，有效提高被派遣人員的素質。[第頁]
22.勞務派遣是壹種多樣化、靈活機動的用工方式。
在市場經濟國家，勞務派遣是壹種長期存在並不斷發展的用工和就業方式。勞務派遣的產生和發展是市場環境和企業生產經營變化的必然產物。隨著企業人力資源管理的專業化發展，企業將招聘和培訓員工的部分管理職能轉移到專業化公司；隨著市場競爭的加劇，為了適應市場變化，降低人力成本，企業越來越多地采用各種靈活的用工方式。
近年來，在我國國有企業改革和促進下崗職工再就業的過程中，出現了不同形式的“勞務派遣”組織，概括起來有以下幾種:壹是企業自行開辦的勞務派遣組織，主要任務是為本企業下崗職工尋找和聯系工作，被派遣勞動者仍是本企業職工，勞動關系仍在原企業；二是勞動部門設立的勞務派遣機構，負責轄區內下崗職工和農村剩余勞動力的勞務派遣；三是街道、社區設立的勞務派遣組織，負責街道、社區下崗職工的派遣。
對於用人單位而言，采用勞務派遣的模式，既避免了雇傭正式工帶來的各種麻煩和費用，又避免了為社會招聘農民工帶來的壹系列問題(如隨意“跳槽”)。因此，使用派遣工成為企業普遍采用的用工方式。