用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時，隨身攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位工作的相關證據。勞動保障監察大隊出具限期改正書，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以出具行政處罰決定書；逾期不執行的，申請法院強制執行。同時，勞動者逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位向妳支付未支付工資的50%-100%(《勞動保障監察條例》第二十六條)。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。