在房地產開發方面，諸光集團在全國範圍內開發了碧雅苑、南珠廣場、南景花園、怡景翠園、珠江廣場、南星花園、珠江禦景灣、諸光高派、諸光新城禦景園、諸光南沙禦景園、北京珠江禦景園、祥和禦湖、惠州諸光禦景園、從化柳溪禦景園、新疆紅紅禦景園。
在經營管理方面，諸光集團始終堅持“誠信為本”的經營理念，以“對客戶、合作夥伴、員工和社會負責”作為壹切工作的指導原則，憑借高品質的產品和卓越的服務贏得了社會各界的壹致好評和高度評價。諸光集團先後獲得廣東省誠信示範單位、最具社會責任企業、廣東省房地產信用企業20強、廣東省優質房地產品牌保護示範名單企業、廣州誠信品牌開發商、廣州房地產二十年突出貢獻開發商、最具競爭力房地產企業品牌、中國十大房地產企業文化品牌獎等壹系列榮譽稱號。
在內控管理方面，諸光集團追求規範化運作。在工作流程和工作方法標準化、規範化、制度化的基礎上，制定了全面的現代企業管理制度，包括財務管理、資金管理、合同管理、成本控制管理、項目開發管理等，建立了完善的內控管理體系，確保了公司的高效運行和可持續發展。
多年來，憑借“珠光人永遠在創業”的企業理念，珠光人開拓進取，銳意創新，使集團實現了壹次又壹次的跨越！2010年，諸光人將繼續秉承“發展自我、服務社會”的理念，以創業激情、務實態度、穩健作風，推動集團公司全面、快速、持續、健康發展，為把諸光集團建設成為壹個更強、更精的現代化企業，促進區域經濟發展和社會進步而不懈努力！廣東諸光集團公司下設總裁辦公室、人力資源管理中心、財務管理中心、工程管理中心、設計管理中心、營銷管理中心、開發管理中心、法律事務管理中心、投資管理中心、戰略管理中心、招投標管理中心等十壹個職能部門。組織結構見附圖2。目前，集團公司總部員工135人，平均年齡31歲，其中碩士以上學歷13人，本科學歷67人，大專學歷37人，各類專業技術人員107人。
Juray是廣東新南方集團有限公司總裁，擁有榮德投資40%的股份，另外60%由廣東諸光集團副總裁廖騰佳持有。廣東集團的董事長是朱慶壹，他是朱氏三兄弟中最小的壹個。
朱是朱三兄弟中的老大。最著名的老二朱孟依，擁有和盛創展和珠江投資兩家房地產公司，壹直位居胡潤和福布斯富豪榜前列。第三個孩子朱清怡也在2007年福布斯富豪榜上排名第54位。1994年，Juray成立新南方集團進軍房地產行業，項目有珠江廣場、珠江禦景灣等。2005年，新南方集團與祝慶義的諸光集團合作成立諸光新南方地產，主要開發高端房地產。企業的競爭是產品、科技的競爭，但最終是人才的競爭。諸光公司非常重視人才的培養和選拔，壹直把吸引人才、培養人才、充分發揮人才的作用作為企業的壹項戰略任務。
在諸光，人力資源被視為企業的第壹資源，是企業發展的決定性因素。在人才培養過程中，公司建立了完整系統的培訓體系，承諾為員工提供技術和能力全面發展的各類培訓，並配套相應的績效考核體系，為員工的獎勵和晉升提供客觀可靠的依據。
明珠始終視人才為企業發展、競爭、發展的根本，因此努力從不同方面吸引人才，留住人才，使企業成為人才聚集的高地。在諸光，他是鷹就給他藍天，他是好馬就給他草原，努力為大家充分發揮才華創造便利條件:
1.留人創業:優化結構和轉換機制，為人才創造良好的平臺和發展空間；
二、留人待遇:完善用人制度，創造發展空間，在企業內部實行競爭性分配政策；
三、文化留存:提供增值機會，建設學習型團隊，加強內部凝聚力，營造和諧氛圍；
我們為朝氣蓬勃的新壹代不斷加入而自豪，更為勤奮敬業的明珠人忠誠奉獻而自豪。