安保人員匯總報告1
雖然我是壹名普通的保安，但在我心裏，_ _社區就是我的家，領導就是我的父母。同事是我的兄弟姐妹，社區是我自己的事。我會小心地守護我的家，讓它在安全的環境中茁壯成長。我理解，作為壹名家屬，壹名保安有著“守護小區，守護我家”的重大責任。
保安是壹份特殊而危險的工作，但我並不膽怯，也不害怕。卡內基鋼鐵公司總裁奇瓦博曾說，“我們不是為老板工作，不只是為了賺錢。我正在為我的夢想和美好的未來而努力。我們只能在性能上提升自己。”所以壹定要秉持認真的工作態度，把日常看似平淡的工作做好，想做就做好。堅決完成上級領導交給的每壹項任務，讓領導放心。
在陳團隊的幫助下，我們圓滿完成了今年的工作任務，得到了租戶的滿意和領導的認可。我們今年的工作比較繁重。有幾戶裝修消防施工，進出人員多且復雜。這增加了我們工作的壓力。在這種情況下，我們加強了對進出人員、施工人員的監督和登記，並定期進行樓層檢查，以消除事故隱患。我是朱女士，她在802房間生病了。她每次生病都會砸我們小區十幾個花盆。有時候這樣會高空拋物體。為了在她生病的時候保護人民群眾的生命財產安全，車輛不被撞傷，幫助領導，社區工作站，維護現場，得到領導的表揚。
下班後，在隊長的帶領下，我們進行了保安的體能訓練，包括隊列訓練和軍事體育權利。堅持完成預期目標，保質保量完成培訓計劃。剛開始我是在抱怨，是在累，但我明白，作為壹名保安，只有業務過硬，身體素質過硬，才能更好地發揮“練兵壹千天，用壹段時間”的作用。不刻苦訓練怎麽發揮自己的作用？所以，我不怕苦，不怕累，我會堅持下去。
作為壹名保安員或義務消防員，今年管理處組織了多次消防安全講座和培訓，學習了平時生活中的消防安全應急措施，並認真學習記錄，掌握消防知識，結合本小區消防設備設施，以預防為主，防消結合的原則，對設備進行定期檢查和維護，確保住戶的生命財產安全。
安全人員匯總報告2
在今年的醫院安保工作中，安保管理人員經常深入現場，做好員工的思想工作，掌握員工的思想動態，加強業務培訓，培養員工吃苦耐勞、以醫院為家的精神。以下是今年的工作總結。
壹是從內部管理入手，提高安全綜合素質。
建立目標管理責任制，層層分解落實工作任務，有效解決同壹件事幹不好的被動局面，發揮鼓勵先進、獎勵先進、督促落後和得過且過者的作用，制定並落實年度工作目標，將各項服務指標和任務分解落實到每個班、組、保安員，做到人人有目標、有任務、有壓力、有動力。
第二，努力提高專業素質
增強處理突發事件、現場處置的能力，培養壹支紀律嚴明、堅韌不拔的安全隊伍。管理者融入團隊，參與培訓崗位檢查，以便發現問題，有針對性地解決問題。
灌輸員工珍惜工作，如履薄冰。他們應該尊重，耐心，主動幫助並禮貌對待來醫院的人。無論工作現場有多忙，他們都不應該忽視病人，忽略他們。當他們遇到求助時，壹定要用心服務，註重細節，講究策略，理解病人，體貼尊重病人，對待無理要求或無端指責的病人，采取引導和感化的方法。不應該和來醫院的人發生直接沖突。
第三，認真實施培訓計劃
根據安全培訓計劃，實施安全培訓任務。每個班都要從基礎做起，從日常訓練做起，堅持日常訓練、班級訓練、人人訓練，狠抓基礎安保隊、gfd訓練、模擬警察訓練。從而在日常執勤中樹立良好的保安員形象。
同時要結合工作作風、服務態度、gfd、薪酬，多勞多得，按勞分配。在工作績效與工資掛鉤的改革中有壹個重要體現。
四、完善規章制度，確保醫院安全。
壹定要做到萬無壹失，堅持預防為主，防消結合，用制度管事，確保每個崗位都有責任，每個崗位都有規定，每個人都有制度。成立安全檢查小組，定期檢查醫院周邊場所，將隱患上報有關部門進行整改和維修，杜絕壹切安全事故。
五、對保衛人員采取輪換制度。
大門崗、車輛指揮所、治安巡邏崗等崗位將於1月1日輪崗，改變過去固定崗位的模式，讓每壹個保安都能熟悉和勝任各個崗位的工作，全面發展。
第六，加強內部考核
隊員選班長，班長選隊員，采用末位淘汰制，優勝劣汰。使所有安保人員對人負責有壹個新的起點，形象建設，統壹服裝，統壹通訊設備和所有工具。以全新的面貌展現給大家。
七、充分發揮安全保障功能。
嚴格管理，細化要求，強化消防意識，落實消防工作，加強保衛人員消防培訓，熟悉校園消防設施，認真學習消防應急事項，每季度培訓壹次消防器材使用、實際操作和模擬訓練。
消防栓壹般在室外，安保人員每季度集中學習壹次，熟悉水管拆裝等體操規則。每個保安都要學習消防操作方法，自動噴水滅火系統的操作，救人的簡單操作，報火警的方法，發生火災時疏散和引導人員的方法。屆時要邀請消防專業人員到現場演示演練，假設火災現場，組織保安進行分工演練。
總之，要繼續深化管理，培育新時期的安保職業精神，鼓勵廣大安保人員繼續堅持自我加壓、艱苦奮鬥、高標準、嚴要求的精神，把敢為人先、慎之又慎的工作精神與求真務實的工作態度結合起來，努力塑造高效、務實、文明的安保新形象， 管理壹批人開拓思路，大膽改革，完成醫院的安保任務，為醫院的發展做點事。
安全人員匯總報告3
時光飛逝，我已經在_ _工作快半年了。這半年有苦有樂有笑有淚。壹開始是第二期巡邏，大概半個月。後來因為人手不足，被調到南門幫忙_ _，當門柱。
每周兩次的培訓和訓練可以讓我更好的熟悉業務和完成工作，鍛煉身體的同時也讓我剛剛融入工作。其中學習了滅火的基本知識，火災發生時的應對措施，指揮車輛的手勢等等。
在同事和領導的幫助下，我能很好地完成工作。在車輛操控和人員操控方面，我覺得還是很優秀的。有壹次，4棟201單元的壹個裝修工強行把電瓶車開進公園，他不怕車主的恐嚇和裝修工的糾纏，就讓他把車推出去登記。當然也有壹些美中不足的地方，比如語氣強硬，解釋不充分等等。這些都是需要改進的地方。
這半年來，電池的丟失也成了我頭疼的事。為此領導做了很多工作，比如發放非機動車通行卡，電瓶進出實行票制管理，最近改造了自行車庫，方便車主電瓶車充電和我們維修人員統壹管理。這方面的工作還是有明顯成效的，從第壹天丟幾塊電池，到幾天丟壹塊電池，再到幾個月丟壹塊電池，到現在基本不丟電池。是大家齊心協力的結果。
在前幾天的會議上，丁先生也指出了我們工作的不足之處，即缺乏提醒和告知服務。如果我們在車主出門的時候說:路上註意安全，妳走慢點；天氣不好的時候說:要下雨了，請註意外面晾曬的物品；車主回家後說:請鎖好車輛，以免丟東西。相信主人壹定很開心，覺得只要進了我們都市楓林的大門，安全就完全有保障了。這將是我明年的關鍵改進。我正在向李留柱和班長學習，在管理同樣的車輛和人員方面，努力做得更好。
回顧過去壹年的工作，雖然取得了很多成績，但還是覺得自己有很多不足:
1，只是為了滿足完成自己的任務，工作發展不夠大膽等。
2.專業素質提升不夠快，新的業務知識學得還不夠多、不夠透徹；
3.工作上和其他同事還有差距，服務意識不強。
在以後的工作中，請大家給我監督和建議，我會努力改進自己的不足，爭取更好的成績。
以上是我個人20__年工作的總結。俗話說“壹點壹滴成就非凡”。在以後的工作中，不管工作是枯燥還是豐富多彩，我都會繼續積累經驗，和同事們壹起努力，努力工作，努力學習，努力提高自己的文化素質和各項工作技能，為公司的發展做出最大的貢獻。
安全人員匯總報告4
20__年即將到來。在公司領導的正確引導和全體保安人員的共同努力下，我們三小的三名保安得到了校領導的認可和大力贊揚。
石霞第三分校對於保安工作來說是壹個非常不尋常的地方。學校位於竇良大道繁華地段，人多車多，東西復雜。馬路對面的第壹中學有四五千人，東邊的第壹小學有三四千人，第三分校有天文數字的學生。家長上下學接送小學生較多，但學生上下學時間相對集中。另外，接送孩子的私家車多，占用道路多。每到放學時間，幾萬人都要在學校門口組織疏散管理，每次下班後我們的聲音都沙啞了。由於壹些接送學生的家長素質太差，每次接送都會把垃圾弄得到處都是，我們不得不去撿或者打掃。
三分校是壹所名校，活動很多，觀摩課，競賽課，交流會，運動會。而上級領導的檢查驗收更是多如牛毛，平均三五天壹個。每壹次活動都要做好服務，這顯然與平時的工作要求和工作量相差甚遠。
目前，網上購物在社會上很流行。第三分校有幾百個老師，購買的也很多。有時候壹天能收到上百個包裹，這無疑給接收和分發這些包裹增加了很多工作。在我們細心的工作下，沒有壹點差錯，深受老師們的好評。
我們三個不僅是特別努力和戰鬥的團隊，也是特別友好和互相支持的團隊。王身體不好，有胃病。他值班的時候，大家都要盡量讓他回家吃熱菜熱飯。姚海忠幹活像老黃牛，腳踏實地。什麽臟活累活他都搶著幹，什麽時候值班他都負責。我可以說是正直的，無論大事小事，都是我帶頭先做，不在乎價格和成本，其他兩個也不會說什麽。當然，正是在他們兩人的大力配合和支持下，我們的三人小組在20年內順利完成了所有工作。
前幾年三分校工作量大，工作要求高，事務復雜，沒人想去。更多不了解情況的人選擇了幾天內離職，但從去年到這個崗位開始，我們三個人就表現出了能吃苦，特別能打，嚴把關口，嚴格按照學校的規章制度辦事。能不折不扣地完成學校領導和公司交給的各種任務，成為公司的形象窗口。
在平時的工作中，我也遇到過壹些社工、學生家長甚至壹些老師對我們工作的不理解和不支持。但我們可以盡力克制自己，避免沖突，同時盡力說服別人和自己，盡力心平氣和地做出解釋。在日常管理工作中，始終堅持每周不少於壹次例會，集中學習貫徹公司精神。同時要堅持周壹到周五的訓練制度，真正做到內強外樹的形象，讓大家自覺嚴格要求自己。思想統壹、團結互助、關心愛護的工作氛圍，“心往壹處想、勁往壹處使”。在文明執勤中，每個人都可以統壹要求和著裝，做到彬彬有禮、豁達大方。但他們在工作中還存在壹些不足，如:思想不夠穩定，工作態度不夠積極，工作方法不夠靈活，行為語言不夠到位。
在今後的工作中，我們三分校的三名保安員決心不驕不躁，更加嚴格要求自己，盡快掌握自己的專業水平，不斷提高自己的工作素質、工作能力、工作要求和工作業績，使我們三分校成為壹個形象窗口，為公司的美好未來，為達到先進集體的標準而努力。
安全人員匯總報告5
大廈物業管理處保衛部負責整個大廈的治安、消防和安全保衛工作，主要涉及治安、消防和停車場安全。在管理公司領導的指導和各部門的配合下，安保部認真開展各項工作，20__年完成各項任務。根據安全部門的專業分工和內部運行機制，總結壹年來的具體工作情況。
壹.內部安全工作
1.人員變動:安保部原人員編制為12(管理人員1，主管1，領班1，保安9人)。為加強夜間管理和內勤事務管理，經公司領導批準，2月份新聘內保員工2名。7月入職文員。今年已有6名保部內保離職。由於工作需要，今年有4家內保公司調到了閃耀大廈安保部，目前已有8家內保公司陸續入職。目前，安保部共有15人，已順利完成部門離職和入職人員的交接和培訓工作。
2.安保部除了每月定期召開1次的部門全體會議和領班會議外，每月還對貨場經理和外籍保險代理人進行1次的業務培訓。4月，1消防泵原理現場講解培訓，所有內外部保險參加；9月，對所有內外部保險公司進行了兩次質量管理程序文件培訓；6月11，對所有內外部保險公司進行了1次應急(火災、停電、水跑)程序培訓。
3.20__年，公司開始做“三標合壹”質量體系的認證工作，安保部根據管理公司的要求認真開展標準的貫徹工作。在三次內審中，安保部對不合格項進行了認真分析，找出了原因。從第壹次內審的14不符合項，第二次內審的3不符合項，到第三次內審的1不符合項，徹底整改落實。
4.20__年，保安部已就整層所有客戶單位的使用面積簽訂《消防安全協議書》。並完成大樓內所有客戶檔案的歸檔。
5.全面完善樓內、停車場所有監控點、巡更系統的安裝調試，並投入正常使用。
6.“非典”期間，保安部根據公司和管理處的指示，嚴格控制進出大樓的人員，做好進樓人員的體溫測量、客戶卡核對、訪客登記等工作，確保樓內無非典、無疑似人員，有效保證了大樓的正常運轉和工作秩序。
7.安保部已完成各公司消防鑰匙的封存工作，封存鑰匙276把，門禁卡13張。
8.用20年時間完成了施工現場的管理和檢查，處理了施工隊各種違章案件49起，全年繳納罰款5500元，充分保障了二莊施工期間的治安和防火工作，未發生治安和煙霧事件。
9年、20年，安保部辦理施工人員通行證512張，臨時通行證3052張，嚴格實施搬家、送貨等施工人員和外來人員出入控制。
10，今年共記錄特殊事件78起，安保部完成各類特殊事件的收集、填報、處理和上報，並將涉及其他部門的特殊事件抄送相關部門，做好內部和部門協調工作。
11，今年* * *登記了55件拾得物品，其中30件有人認領，25件無人認領。安保部完成了拾得物品的登記、封存、保管和認領工作。
12.今年，安全部門在檢查中發現了69名銷售人員，對銷售人員進行了教育和登記，並要求他們寫下保證書，承諾不會來大樓進行促銷。有效保證客戶在各單位的正常工作秩序。
13，今年* * *協助召開會議53次，充分保障了會議的正常有序召開；其中10，13，安保部為確保閃耀大廈開業而舉辦的慶典，* * *出動了30多名安保人員，成功確保了慶典。
14.今年，對安保部門使用的對講機的通道和編號工作進行了規範，保證了部門間的正常通信不受幹擾和部門內通信的規範化，嚴格執行了誰使用誰負責的交接制度。
15，今年安保部門嚴格實施建築垃圾清運監督管理，* * *監督清運建築垃圾224車。
16.安保部完成了安保部操作手冊的編寫，並專門安排培訓傳達到每壹位員工。
17.今年，安保部參加了四次“花園路總辦”的各類安全會議，並將每次會議的相關內容傳達給本部門員工。
二、消防管理工作
1.消防系統設備設施(消防主機、噴淋、煙感、感溫、插孔電話、手搖報、防火卷簾門、消防廣播、聲光報警等)的安裝改造。)已全部完成並正常運行。
2.本年度消防主機報警統計:火災1869次，動作860次，故障208次。所報火警全部核實為誤報，所有動作和故障全部排除，確保消防主機正常運行，達到零故障。
3.今年對樓內所有公共區域和重點部位的滅火器配備了239個滅火器，其中4 kg幹粉滅火器213個，二氧化碳滅火器22個，幹粉推車4個，並對樓內150個滅火器進行了年檢，確保了樓內所有消防設備處於完好狀態。
4.完成建築各層消防安全疏散指示圖的張貼(* * *張貼80張)，完成各層消火栓箱的密封和滅火器箱的警示標語，* * *張貼580個消火栓封條。
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