對相關崗位工作經驗的需求基於以下兩點考慮:
1,職業規劃。通過求職者的工作經歷、穩定性分析、忠誠度,初步判斷其職業規劃是否符合本崗位的職業發展路徑。
2.專業技能。如果妳的專業和工作經驗與妳所招聘的職位無關,那麽妳就不具備該職位所要求的專業技能。妳可能會被淘汰。
此外,除了考察應聘者是否有相關工作經驗,招聘人員還會對簡歷內容進行審核,主要包括以下兩個部分:
(1)查看簡歷知識,看是否誇大或不真實。
(2)從邏輯上審核簡歷內容,看是否有邏輯矛盾,工作時間是否斷斷續續,是否合理。