花年年相似，人年年不同。每年金桂飄香都是年終總結。以下是我給妳推薦的部門年終總結和建議。歡迎閱讀。
給各部門的建議年終總結:1 20XX年在緊張和忙碌中過去了。回顧過去的壹年，我不禁深有感觸。這壹年，雖然沒有轟轟烈烈的勝利，卻經歷了不平凡的考驗和磨煉。在辭舊迎新之際，我們采購部會對過去壹年的工作和得失做壹個詳細的總結，祈禱我們公司明年會更好。
第壹，個人想法。
接下來的壹年，我在這個部門慢慢摸索，從壹個沒有管理理念的個體，逐漸成長為壹個進入門檻的管理者。這裏給大家分享壹個大家都可以用的思路:？復雜的事情簡單做，簡單的事情反復做？意思很明確。妳壹定要對自己的事情有壹個好的規劃，把自己的事情規劃好，這樣自己的事情才會簡單，然後通過反復做這些事情，妳才會成功。
二，空白到物質的情況
毛坯到貨是我們廠今年非常嚴重的問題，我們采購部要認真反思。總結過去壹年的收獲:桌面衛生就像迷茫，不把簡單的事情做好(養成良好習慣)，很難成功。配件沒有很好的跟蹤計劃，人們往往貪圖方便，想把事情推給別人，以至於不熟悉訂單。總的來說，從年初到現在，我的工作取得了壹些進展，但還不夠。
第三，展望明年的工作
1，按照采購制度程序公開透明。采購前、采購中、采購後主動接受審計等部門的監督。
2、逐步加強材料價格信息的管理。每次材料價格都記在腦子裏，數據輸入電腦保存，建立采購供應部門的材料，隨時參考對比。
3.解決成本控制問題，采購性價比最高的產品。采購人員在充分了解市場信息的基礎上，四處打聽比價，從周圍和外面學習溝通技巧和談判策略。
第四，總結
在20XX年的工作中，我部仍將虛心向其他部門學習，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務素質和管理水平。要進壹步加強敬業精神，增強責任感，提高完成工作的水平。為公司在新的壹年裏工作再上新臺階，更上壹層樓貢獻自己的力量。
部門建議年終總結範文2今年是公司收獲和快速發展的壹年。在公司總經理的正確指導下，在各分公司、各部門的支持和配合下，在全體員工的共同努力下，綜合管理部緊緊圍繞公司？企業管理年？作為主線，我認真履行部門職責，努力完成各項任務。目前的工作總結如下:
壹.行政辦公室
(1)主要功能
1，努力增強工作主動性和創造性，充分發揮綜合管理部？組織、協調和服務？前壹職能和後壹職能之間的聯系的職能和工作。
2.進壹步規範和細化工作，準確按時完成領導交辦的事情並及時反饋，讓領導及時了解任務完成程度。
(2)在對外協調方面，及時做好與當地政府部門的聯系，與他們建立了良好的關系，處處維護公司的形象，使得公司的工作得到了當地政府的大力支持，達到了企業與政府雙贏的目的。
(三)對外接待:做好日常來訪客人的接待工作，以熱情周到的服務展示良好的公司文化。全年，* * *接待集團領導、政府部門、社會組織100余人次，受到各級領導和社會各界的好評。
(4)辦公用品和設備的管理
1，辦公用品根據各分公司、各部門的實際需求進行采購，並遵循？成本最低，質量最好？的原則。
2.采購的辦公用品到貨後，要進行清點、驗收、登記，並按照各分公司、部門的標準實行限量領用，防止辦公用品的浪費，節約成本。
3、作好辦公用品領用記錄，並由領用人簽字。
4.隨時關註各辦公室打印機、復印機、電腦、通訊設施設備的運行狀況，發現異常盡快維修保養，保證公司工作的正常開展。
(5)檔案管理
1.收集文件，整理手稿。歸檔時檢查文件正文和附件是否齊全，如有不足及時完善。
2.定期將各類文件按日期、內容、部門組織、業務項目進行分類。
3.定期清理檔案櫃，借閱檔案時嚴格執行借閱人簽字借閱制度。
第二，人力資源
(1)人力資源基本信息。根據公司生產任務的實際需要，我們加大了對外來工人的招聘，並制定了人力資源需求計劃。由公司總經理牽頭？兩省壹市？招聘工作，通過三次對外招聘，解決了公司生產急需的人才，建立了後備人才庫，及時補充人才流失。公司現有員工65，438+000人，其中全年新招聘員工55人。
(二)積極開展員工培訓。為持續提升員工素質，公司今年以專題培訓和班前會的形式對全體員工進行技能素質培訓，全年組織培訓38次，其中安全培訓9次，外聘教授培訓2次；並實施每月第二次管理人員和骨幹培訓，每個分公司每周六培訓壹次員工。通過對培訓情況的收集，參加培訓的員工對培訓反應良好，認為對提高參加培訓員工的思想素質和技術能力很有幫助。
(三)準確統計員工考勤和工資核算準確統計員工考勤，違規處罰，認真核算員工工資，及時向總部財務上報工資單，確保員工工資及時發放，公司各種福利物資及時發放，都得到了總部財務的好評。
(四)加強人力資源的管理和調配根據梁總經理的建議，我們將堅定不移地進行用工制度改革，實施？整合資源，打破界限，壹人多崗，壹專多能？調配原則，取長補短，靈活安排，是人力資源的思路。對現有員工進行輪崗，使其掌握更多技能，滿足各崗位需求，使錳桃項目在時間緊、任務重、人力少的情況下提前投產。
三、監理工作
監理工作在公司總經理的直接領導下進行。成立檢查辦公室，配備專職檢查人員，根據檢查制度，每天不定期檢查公司內部的安全、環保、現場管理、遵紀守法情況。對檢查中發現的問題及時通報，對相關責任人限期整改。每月對檢查情況進行壹次綜合評價，褒揚先進，鞭策落後，對加強管理、推動各項工作、預防事故、規範行為起到了應有的作用。
第四，安全工作
1，嚴格遵守各項管理制度和規定，做好值班記錄。
2、對外來人員和車輛實施登記管理，對進出車輛進行檢查，並負責接收和傳遞報刊和信件。
3.做好消防設施的統計和維護，及時補充消防器材，做好防火防盜工作。通過全體安保人員的共同努力，全年未發生壹起盜竊事件，有效完成了各項安保工作。
五、食堂後勤
1，做好後勤服務保障工作，為生產經營活動的順利開展提供有力的後勤保障。壹年來，職工食堂嚴格執行職工食堂管理制度，加強對食堂工作人員的有效監督管理，增強服務意識，提高服務水平。面對越來越多的員工，要未雨綢繆，提前準備，經常與員工溝通，了解員工對飲食的意見，提出改善食堂餐飲的建議，保證員工正常用餐。
2、嚴格按照公司的《員工宿舍管理制度》，加強員工宿舍的管理，並定期檢查制度的執行情況，確保宿舍的安全和衛生。特別是在宿舍緊張的情況下，做好員工的思想工作，合理調配。加層宿舍建成後，及時配置被褥，新增房屋按照公司分房原則統計分配，分配會相對公平合理。
3.及時維護員工宿舍和浴室，滿足員工生活需求，努力為員工提供周到、細致、體貼的後勤服務。給員工歸屬感。
六、綠化和環衛工作
1.為了保證工作質量，辦公區域在上班時間前壹小時進行了打掃，為集團和公司提供了壹個優美的工作和生活環境。
2.隨著公司種植和衛生面積的增加和工作量的增加，我們發揚艱苦奮鬥的精神，實現了環境衛生無死角，受到了集團和公司的表揚。
七、綜合管理部門還存在以下缺點。
1.要進壹步強化部門員工的六個意識:壹是愛崗敬業意識；第二，服務意識；第三，靈活意識；第四，分工協作意識；第五，團結協作意識；第六，自律意識。
2.與其他三線公司相比，集團內部的宣傳工作還有壹定的差距，尤其是內部刊物的報送，公司的信息沒有及時送達。
3.加強公司內部業余文化活動的開展，進壹步推進企業文化建設，豐富員工業余文化生活。
4.及時跟進、匯報和解決員工反映的問題，防止類似XXX事件的發生。
5、進壹步加強人才儲備，在人員流動大和新項目投產的情況下，能及時補充人員滿足生產需要。
總結過去，展望未來，相信在新的壹年裏，綜治部全體員工將以？低調生活，高調工作？加強制度建設的原則，努力實現規範化管理。在管理上轉變思想觀念，強化服務意識，不斷提高自身素質和工作質量，團結壹心，全心全意以企業發展為己任，以員工滿意為目標。在公司總經理的正確領導下，各項管理工作必將再上新臺階，取得更大成績。
年終總結對各部門的建議範文3自20xx年以來，在集團公司黨委宣傳部的領導下，我們堅持用？三個代表理論？重要思想指導宣傳思想工作，緊緊圍繞生產經營中心工作，解放思想、與時俱進、團結求實、創新貢獻，努力唱響主旋律、打好主動仗，為企業快速發展提供了強大的輿論支持和精神動力。
壹是求真務實，做好理論武裝人。
堅持學以致用，把理論學習作為指導實踐、推動工作的重要方法，不斷增強理論學習的實效性。
1.認真組織領導班子中心組學習。高度重視理論學習討論工作，認真落實集團公司中心組安排意見，制定中心組學習計劃和學習制度，進壹步規範黨委中心組理論學習。壹年來，公司黨委中心組組織了4XXXX學習，參與率達96%，撰寫學習體會和理論文章16篇，提升了班子成員的理論水平和工作能力。黨政班子成員實行基層包保責任制，每月到基層不少於XXXX，幫助解決生產經營中的難點和熱點問題。黨委中心組成員理論聯系實際，以先進性教育活動為契機，結合企業發展和自身工作實際，精心準備材料，給全體黨員上了壹堂好黨課，率先垂範，進壹步增強了黨員學習的自覺性。
2.在黨員中廣泛開展了先進黨課集中教育活動。今年1月，按照中央和集團公司黨委的要求，我們在全體黨員中開展了保持黨員先進性教育活動。認真做好學習動員、分析評估、整改提高三個階段，保質保量完成？十七個規定動作？同時，還有創新。購買了10XXXX政治理論書籍，即《* * * *保持黨員先進性教育讀本》和《* * * *保持黨員先進性教育問答》，打印了《黨員先進性教育學習輔導資料》5XXXX份。我們挑起的？四講？思博？四卡路裏？四個訂單？活動得到了集團公司領導和上級督導組的肯定和表揚。同時，公司黨委結合實際情況，在認真調研、廣泛征求意見的基礎上，制定了基層黨支部工作制度、黨員幹部學習制度、政治部例會制度等2XXXX管理規章制度，使黨建工作逐步制度化、常態化、規範化。
3.做好情況的教育和宣傳。周圍？事故就在我身邊？省錢降耗是我的責任？主題內容，開展了形勢教育，* * *收集了員工提出的合理化建議。通過活動，黨員和職工可以加深對黨的認識，堅定理想信念，自覺加強黨性鍛煉，增進同誌間的交流和友誼，增強集體榮譽感和凝聚力。
二、圍繞中心，把好導向關，為企業發展營造良好的輿論氛圍。
1.探索創新新聞宣傳工作機制。積極探索新形勢下新聞宣傳工作的途徑，創新工作方法。制定通訊員例會制度，加強管理。聘請了15骨幹通訊員，進行了業務寫作培訓，增強了通訊員的新聞采寫實力。
2、圍繞企業發展，唱響主旋律，發揮好主動性。制定下發了《關於進壹步加強宣傳信息工作的意見》、《關於加強對外宣傳工作的意見》，制作了向異鋁業公司網站和宣傳片，拓寬了公司對外形象宣傳的渠道。壹年來，我們* * *制作宣傳條幅20條，廣告牌8塊，簡報20期，三門峽報發表1篇，義馬礦工報46篇，義馬電視臺17篇，中國西部煤炭網10篇，大河網3篇，河南先鋒網1篇，河南省。
3.弘揚傳統美德，廣泛開展思想道德教育活動。組織駐魯花部隊380團全體黨員接受革命黨史教育，使廣大黨員了解中國* * *生產黨的光輝奮鬥歷程和艱苦創業歷史，加強責任公司宣傳部年終總結。理智和熱情。進行奮鬥？學習、正義、創新、服務、自律？什麽事？五系(部)？然後呢。學習好，思想好，作風好，紀律好，工作好？什麽事？五好幹部？活動，使員工牢固樹立服務意識，工作作風、服務質量和服務水平都有了明顯提高。基層車間，圍繞年度生產鬥爭目標，深入開展？創造壹個等級，然後上壹個臺階？勞動競賽造就了？抓住機遇謀求發展，千軍萬馬齊心協力？大氣；通過發展？壹個黨員壹面旗？壹個黨員和壹盞燈？活動中，黨員戴上了黨徽，樹立了黨員品牌，並在黨員中建立了示範崗和文明崗。在各種急、難、險、重的工作面前，黨員是最活躍的人物。
4、堅持以人為本，深化精神文明建設活動。三門峽市廣泛開展創建文明單位活動。文明工作者？、?文明部？創建評選，切實夯實文明單位基礎。深入開展計劃生育、環境保護、綜合治理宣傳活動，制作文明員工公約、有害不良習慣、健康文明生活常識提示等宣傳標牌，增強了員工的社會公德意識。組織參加集團公司建黨84周年百人合唱活動，獲二等獎。為了提高員工的執行力，我們將努力把企業建設成？像軍隊壹樣有紀律，像學校壹樣有教養，像家庭壹樣和諧？我們優秀的團隊在全體員工中進行了準軍事訓練。所有的參與者都衣冠楚楚，熱情洋溢，充分展示了向異人民嶄新的精神面貌。並於10，11參加集團公司準軍事化集訓會，獲得三等獎。同時，我們也加強了創建文明單位的工作。今年有望獲得三門峽市文明單位稱號，爭取明年成為三門峽市的模範。
5.開展各種文化體育活動。投資1XXXX元建設籃球場、乒乓球場、職工活動室、閱覽室。買了背投電視，DVD，麻將，撲克等娛樂設施。春節期間，組織了1XXXX活動，如長跑迎新春、燈會、煙花匯演等，觀看人群超過XXXX人。妳在線嗎？四大？節日期間，多次舉辦安全演講比賽、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河等壹系列體育活動。通過員工豐富多彩的業余文化生活，展示公司團結的精神，培養員工健康向上的情操，為企業精神註入新的內涵，促進公司精神文明的發展。
6.實現了安全生產。安全工作是壹項長期而艱巨的任務，是企業管理的基礎和前提。氧化鋁作為化工行業，生產環境和條件要求苛刻，整個生產過程屬於高溫、高壓、高堿操作。為此，公司堅持？安全第壹，預防為主？政策，正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系，做到三？到位？即管理到位，責任到位，措施到位，把安全工作作為壹切工作的重中之重，重點前移，重心下移，從規範員工操作行為入手，現場管理做得好，還有？安全生產，我的責任？這壹安全理念貫穿於所有員工。堅持每周安全檢查和安全責任追究制度，積極開展？安全生產月？安全知識競賽？然後呢。反對三違？和其他活動。由於措施得力，建廠以來未發生重大人身事故，實現了安全生產。
第三，實施人才興企戰略，努力建設學習型企業，培養知識型員工。
1，加大業務培訓。壹是對重大技術崗位實行高薪聘任制，先後從山東、貴州、四川聘請了近2XXXX名技術專業人員擔任車間技術負責人，對我們車間主任、班長進行傳承、幫助和指導，取得了良好的效果。二是出臺了《關於公開選拔優秀知識分子的實施方案》和《年度拔尖技術人才選拔試行意見》，鼓勵員工自學。並制定了特殊政策，凡報考化學工藝及類似化工專業，並取得畢業證的，公司將報銷壹半的學費。目前參加函授留學的有3XXXX人。20XX年初，我們還表彰獎勵了1XXXX優秀知識分子，對全公司員工學習技術起到了很好的推動作用。
2、為了著眼於企業的長遠發展。從去年開始，我們從各高校招聘了2XXXX名化工技術和機械制造專業的本科生作為車間的技術人員，為向異公司的長遠發展培養後備人才。我們還在基層班組中開展了氧化鋁生產技術和氧化鋁生產設備的學習競賽。在過去的壹年中，我們* * *舉辦了35期技術培訓班，培訓員工60XXXX次。目前公司在職員工大專以上學歷占40%，技術人員占53%。學技術，鉆業務，走向成功，已經成為壹種慣例。同時，將基層單位在生產崗位上做出成績的專業技能和綜合操作技能高的1XXXX員工提拔到值班長崗位，內部享受副科級待遇，給他們盡快進入管理角色的負擔和壓力，激勵和調動壹線生產班組長、技術工人和特別重崗位工人的積極性，使他們更加敬業、努力學習、立足崗位成才。公司宣傳部年終總結。
總之，壹年來我們雖然做了壹點工作，但離上級的要求和同誌們的期望還有很大差距。壹是產學矛盾。由於組織機構不完善，特別是技術人員短缺，需要保證壹期按期投產和壹期擴產的準備工作。人員、技術、管理等方面還存在不少矛盾和問題，大量工作還處於探索和逐步完善階段。同時，4XXXX噸的準備工作正在緊張進行中，生產任務重，任務大，時間短，經常耽誤學習和培訓；第二，思想政治工作需要進壹步加強。因為發展機遇大，年輕員工多，價值觀多元化引發的沖突，思想政治工作只能加強，不能放松。
20XX年的工作計劃:
第壹，加強企業文化建設，樹立新的企業形象
1.建立科學、準確、完整的具有向異特色的企業文化概念體系。用企業精神、企業宗旨、企業作風、企業理念等文化體系凝聚人心、協調關系、指導行動。大力學習和宣傳企業文化。利用各種宣傳工具向員工灌輸核心理念、價值觀等觀念；通過企業文化建設知識的講座和培訓，深化企業文化建設的學習和宣傳工作，營造濃厚的企業文化氛圍。
2.牢固樹立企業是人、企業是人、企業靠人的人本理念，把企業文化建設與解決實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作、精神文明建設結合起來，不斷增強企業的凝聚力和向心力。
二、加強宣傳教育工作，凝聚力量，確保各項工作目標的順利實現。
1.認真落實集團公司黨委思想政治工作責任制。壹崗雙責？改進工作方法。思想政治工作貫穿於企業生產經營管理的始終，思想政治工作與解決實際問題緊密結合，不斷增強針對性和實效性。
2.開展深入持久的形勢任務教育。認真組織實施？二比三？春風進入家庭了嗎？活動，探索活動的載體。多做群眾喜聞樂見、溫暖穩定的工作，增強工作吸納力，促進思想政治工作與企業生產經營的有機結合。
3.大力倡導學風，真正形成濃厚的學習氛圍。認真組織員工學習科技知識和業務知識，開展技術競賽和崗位培訓活動，不斷提高全體員工的綜合素質，努力創建學習型企業。
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