虛假招聘信息:如果發現招聘廣告或招聘信息中存在明顯虛假內容，如誇大崗位福利、編造薪酬待遇、謊報崗位職責等，可以考慮舉報。這種行為違背了公平誠信原則，誤導了求職者。
違規收費:如果招聘公司要求妳支付不合理的費用，如培訓費、介紹費或其他象征性的費用，並且沒有提供明確的法律依據，這可能涉及違規收費。妳可以向有關部門舉報這種行為。
職業歧視:如果招聘公司以性別、年齡、種族、婚姻狀況、宗教信仰或其他非職業相關因素為由歧視求職者或拒絕錄用，則涉及職業歧視。您可以向勞動監察部門或平等就業機構舉報此類違規行為。
不正當競爭:如果招聘公司以竊取競爭對手的商業秘密、散布虛假信息等不正當手段侵犯其他競爭對手的合法權益，可以向有關行政機關或業務管理部門舉報此類行為。
違法勞動合同:如果招聘公司在簽訂勞動合同的過程中違反勞動法的規定，如未提供合法的勞動合同、未明確約定勞動條件和權利、擅自變更勞動合同等，可以向勞動監察部門舉報此類違法行為。
拖欠工資或無理克扣:如果招聘公司拖欠妳的工資，不按時支付妳的工資或無理克扣妳的工資，妳可以向勞動監察部門投訴，維護妳的合法權益。
面試或錄用過程不公平:如果招聘公司在面試或錄用過程中存在不公平、歧視或不合理的行為，如提問不當、評價偏頗、錄用標準不明確等。，可以投訴或者向有關部門舉報。
被迫加入非法組織:如果招聘公司要求妳加入非法組織或參加非法活動作為入職條件，妳應立即向公安機關報案。
違反保密協議:如果招聘公司違反保密協議，泄露了妳的個人信息或商業秘密，妳可以向有關部門舉報，尋求法律保護。
違法工作環境:如果招聘公司提供的工作環境存在安全設施不全、危險品管理不當等嚴重違法行為，可以向勞動監察部門舉報，要求采取相應的整改措施。
非法用工或非法辭退:如果招聘公司使用非法勞動力，違反《勞動法》規定的用工條件，或者無故辭退員工，可以向勞動監察部門投訴，並提供相關證據。
違反勞動安全衛生規定:如果招聘公司未能在工作場所提供必要的勞動安全設施，或違反有關勞動安全衛生規定，造成員工受傷或患病，可以向勞動監察部門舉報，要求采取措施保障員工的安全和健康。
面對這些問題，我建議妳及時采取行動。首先，收集相關證據，包括通信記錄、合同、工資單、面試記錄等。其次，尋求法律咨詢或咨詢相關部門，了解自己的權益和舉報方式。最後根據相關部門的指示進行舉報，提供證據，說明情況。這將有助於揭露違法行為，維護您的權益，並督促相關機構采取必要措施解決問題。
請註意，舉報招聘公司是壹個嚴肅的行為，需要慎重考慮，確保相關證據的真實性。舉報前可以咨詢法律專業人士或相關機構，得到更準確的指導和建議。