大學剛畢業的時候，我加入了世紀金源集團，這是國內非常好的開發商公司。我加入了世紀金源集團的物業行業。我們公司有600多人，壹半是保安。因為是物業公司，安全問題很重要，所以我們公司保安很多。
我們公司的安全分幾個級別，壹個是員工級別，也就是最基礎的員工，但是員工級別裏面有兩個級別，壹個是安全級別，壹個是班組長級別。這兩個級別的工資差別不大，都是2500左右，但是要想升職，必須達到組長級別。二是主管層面。主管下面會有幾個組長，主管級別的工資在3500左右。然後是副主任、主任，但是公司只有十幾個，主任、副主任級別的領導基本是壹個蘿蔔壹個坑。只有開新盤，否則沒機會升到這種程度。總監級別的工資從4500-10000不等。總監以上是總經理助理、副總經理、總經理。基本上不用想了。沒有強大的人脈，是不可能實現的。除了總經理的年薪，他們的月薪是10000+。
很多人會覺得保安基本沒救了，但其實我們公司80%的董事都是保安，總經理助理、副總經理、總經理都是保安。不僅如此，我們集團的六大支柱產業，酒店業，購物中心業，旅遊業的領導大多是保安。
然而，並不是每個人都能成為領導者。在我們公司當領導的保安，大部分以前都當過兵。黃如倫先生(我們的董事長)認為當過兵的人都很能吃苦，不僅如此，他們還極其忠誠，所以他願意重用這些人。
但是我的物業經理總經理對我很好，我很佩服他。他生來就是保安。當他年輕的時候，他是壹名士兵。他出來後，直接和前輩去了北京的世紀金源集團。年輕的時候，他不怕苦，不怕累。即使在保安行業，他也是兢兢業業，盡職盡責，最後被黃先生提拔為領班。
後來公司擴張到全國各地，急需人才。當時他已經是安保負責人了，於是被派到福建世紀城當副局長。我們總經理雖然學歷不高，但是他愛學習，很認真，所以很快就被提升為總監。後來公司擴展到合肥，他被調到濱湖世紀城做總經理助理。最後我們現在的公司成立後，他被提拔為副總經理，我入職的那年他被提拔為總經理。
我說的好像很容易，但是從入職到總經理，他已經走了15年。我不認為保安沒有出路。想要有出路，就要足夠努力，堅持下去。最重要的是抓住機會。不要以為做保安工作就應該停止學習，不管是什麽行，都應該努力學習提高自己。