深圳市博宇龍科技有限公司‘這家公司怎麽樣？儲備幹部會和業務員有壹樣的概念嗎？

什麽是「後備幹部」？從字面上看，就是企業未來的幹部和管理者。求職者問招聘單位，得到的答案基本壹致。其實這只是招聘單位玩的文字遊戲。按照壹家貿易公司負責人的解釋，招聘的所謂“後備幹部”都是從基層做起的業務員。如果他們有突出的表現和非凡的表現，他們將首先被提升為主管。這不都是廢話嗎？員工因為工作表現突出，工作業績超常而獲得晉升是很正常的。他們是“後備幹部”又有什麽關系？

越來越多的用人單位之所以喜歡用“後備幹部”來吸引求職者，無非是向求職者承諾壹個美好的未來。至於這種“儲備”狀態會持續多久，就看求職者自己的表現了。但在許多不明所以的求職者看來，事實並非如此。他們認為如果被招為“後備幹部”，很快就會升職，工資也會提高，所以對未來的期望過高。結局呢？自然，希望越大，失望越大。

招聘單位打著“後備幹部”的幌子，可能壹時會吸引很多求職者來應聘，但從長遠來看，未必是好事。如果求職者被招聘為普通員工，心裏不會有“狂想”，但現在被招聘為“後備幹部”，他壹定希望盡快走上經理崗位。這樣壹來，等了又等，在“保留”了幾年之後，升職無望，難免有壹種被騙的感覺。對於企業來說，這不利於發揮人才的主動性，也嚴重打擊了他們的工作積極性。同時也不利於企業人才的穩定，成為阻礙企業發展的不利因素。

招什麽樣的人才就招什麽樣的人才，用人單位也沒必要給求職者戴上名義上的“高帽子”，只能蒙蔽壹時，不能長久。如果這樣對求職者造成誤解，最後對雙方都不是好事。