同工同酬是相對的，不是絕對的。用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動者存在個體差異，能力水平和熟練程度不可能完全相同。辯稱直接與金泰物業公司簽訂勞動合同的員工崗位和內容與其他員工相同，但工資不同。首先，石亮是智通聯勞務公司派往金泰物業公司的，金泰物業公司是實際用人單位，而上述與金泰物業公司簽訂勞動合同的員工是與金泰物業公司建立勞動關系，勞動合同與石亮不同。
其次，當事人有責任提供證據證明其主張所依據的事實，或者反駁對方的主張。沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。