工作日加班費計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
周末加班費的計算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時數×2次；
法定節假日加班工資計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3次。
1.《勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴展數據:
相關案例:
臺海網2065438+2007年4月28日公司實行不定時工作制，勞動者每天工作12小時，不提倡加班費。
昨天，集美區人民法院發布了這樣壹起勞動爭議案件。法院判決該崗位實行“不定時工作制”，被告公司無需支付平時加班工資，但應支付法定節假日加班工資。
被告是廈門某物業管理公司，經廈門市人力資源和社會保障局許可，對車庫秩序維護員實行彈性工作制。
壹年多前，阿強加入物業管理公司，擔任維修文員，實行不定時工作制和計時工資制。加班費的計算基數為1500元。通常阿強的早班是8: 00-20:00，晚班是20:00-次日8:00，每周休息壹天。
阿強入職後，阿強於2005年9月3日、9月27日、65438+10月1、65438+10月2日、65438+10月3日國家法定節假日上班。
後來阿強向公司提交了書面辭職，物業管理公司支付阿強工資至當月，支付9月份節假日加班工資，65438+10月份。
隨後，阿強申請勞動仲裁，判決物管公司向阿強支付2015年8月至2011年8月的加班工資差額452.28元。
阿強不服仲裁，向法院提起訴訟。阿強認為，勞動合同雖規定實行不定時工作制，但實際上是“標準工時制”，公司嚴格要求其在固定時間上下班打卡，因此公司不能再行使除法定節假日外的延長工作時間免予支付報酬的權利。公司以虛假的“實行不定時工作制”為由拒絕支付其加班工資，有失公允
因此，阿強請求判決撤銷勞動合同中“實行不定時工作制”的條款，並要求公司支付加班工資差額10407元。
集美法院認為，已允許物業管理公司對秩序維護員崗位實行彈性工時制，阿強本人在《員工同意企業實行彈性工時制的簽字表》上簽字。因此，法院不支持阿強要求取消勞動合同中“實行不定時工作制”條款的請求。但阿強在法定節假日上班，物業管理公司應按規定支付相應的工資。
近日，法院壹審判決，扣除物業公司支付的加班工資後，物業公司應向阿強支付加班工資差額452.28元。
法官的陳述
實行不定時工作制的單位，法定節假日也要支付加班工資。
法官介紹，根據《廈門市企業工資支付規定》，“用人單位經勞動和社會保障行政部門批準安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照本規定第十五條第(三)項的規定支付工資(即在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者日工資或者小時工資的300%的工資報酬)。"
因此，法院應當支持實行不定時工作制的勞動者主張法定節假日加班工資，而不是通常的加班工資。
臺海網-每天工作12小時沒有加班費？“彈性工作時間”公司平時不用發加班工資。