1.參與集團公司薪酬管理制度的制定和完善，建立適應企業發展需要的分配制度；根據國家勞動工資政策和集團公司工資管理制度，負責具體的勞動工資工作。
2.協助制定年度工資預算，做好各項勞動工資報表的統計分析，為領導決策提供準確有效的信息；負責集團總部工資、獎金及相關福利的制表和審核，審核所屬企業的工資獎金表。
3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好調入和調出人員的員工晉升、畢業、調薪、工資核定和調動工作；進行薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據；負責集團總部員工社會保險和補充養老保險的管理。
4.參與制定集團總部各部門及員工的績效考核方案，參與績效考核工作；定期匯總各部門和員工的績效考核結果，撰寫考核分析報告。
5.負責集團總部員工教育培訓經費的預算、申報和審核；完成上級領導交辦的其他任務。
合格
1，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷，具有中級及以上專業技術職稱；
2.4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經驗者優先；
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力。
人力資源經理的主要職責第二部分職責:
1，負責公司重要客戶的開發和接待；
2.協助主管領導完成重要公共關系的維護，提升公司在相關政府層面的知名度和品牌形象，推動項目運營；
3.協助主管領導，組織參加各種會議和活動。
工作要求:
1，形象氣質佳，具有2年以上人事公關及外聯工作經驗；
2.熟悉政府部門的工作流程，能夠獨立和良好地與員工溝通；
3、樂觀開朗，積極向上，熱情大方，為人正派，語言表達和溝通能力強，善於溝通，有親和力，能很好的控制情緒和壓力，熟悉各種大型商務活動。
人力資源經理主要職責第三部分職責1:協助部門經理安排人力資源模塊的開發。
職責二:協助制定企業培訓計劃並組織實施。
1，負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃，協助制定部門級培訓計劃。
2.負責公司培訓的組織和實施。
3.負責公司培訓檔案的整理和歸檔。
4.負責監督部門培訓的發展。
5、負責指導本部門培訓管理員開展工作。
職責三:協助制定企業招聘計劃，實施招聘。
1，負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。
2.負責根據招聘計劃選擇招聘渠道，收集篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3.負責維護和拓展招聘渠道，確保渠道的穩定性和有效性。
4.負責及時建立、更新和維護人才庫。
職責四:做好員工關系管理，構建和諧的工作氛圍。
1.組織公司級、部門級員工溝通交流會，跟蹤後期處理情況。
2、負責專業領域員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司各部門員工滿意度、團隊建設。
4.組織評選公司月度優秀員工和年度優秀員工。
5.做好職工工傷申報和勞動能力鑒定工作。
職責五:負責團隊層面的績效管理。
1，聯系各部門，建立團隊級績效考核指標。
2、指導和監督團隊開展績效考核，整理和歸檔績效考核記錄。
3、將績效考核結果反饋給各部門、班組，並指導班組考核人員對被考核者的績效進行面談。
4.協助評估結果的應用，受理評估投訴。
人力資源經理的主要職責4 I .核心職能:
作為公司人力資源的管理部門，負責公司所需各類人才的選拔、分配、開發、考核和培訓，制定和實施各項薪酬福利政策和員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司的可持續和長遠發展負責。
二、工作職責:
1，系統建設與管理
a、制定公司的中長期人才戰略規劃；
b、制定公司人事管理制度，分配公司人事管理權限和工作流程，並組織、協調和監督制度和工作流程的實施。
C.審批公司年度人員編制計劃，決定各機構年度人員編制計劃；
d、定期調查市場薪酬水平，為決策提供參考；
e、指導和協助員工做好職業規劃。
2.機構管理
a、配合相關部門，做好分支機構選擇調研、人才儲備、籌建等工作。
B.管理公司系統各級機構的設立、合並、更名和撤銷；
c、制定公司的機構、部門和人員的職責。
D.公司及其分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流和解聘管理；
e、監督、檢查和指導分公司人事部門的工作。
3.人事管理
A.員工招聘、入職、評估、調動和離職管理。
B.公司後備幹部的選拔、考察、備案和培訓；
C.公司幹部員工人事檔案和勞動合同的管理；
d、協助組織專業技術職務的考試和評定；
E.提供各類人力資源數據的統計和分析；
f、管理並組織實施公司員工的績效考核。
4.薪酬福利管理
壹、制定並監控公司系統工資成本預算；
審核發放總公司員工的工資，審批分公司領導班子成員、人事和財務人員的工資；
c、制定公司員工福利政策並管理實施。
5.培訓發展管理
a、公司年度培訓計劃的制定和實施；
b、監督和指導總公司各部門和分支機構的教育培訓工作；
C.管理因公出國員工的培訓、學歷教育和繼續教育；
d、制定公司年度教育培訓預算，並管理使用；
開發培訓人力資源和培訓課程。
6.其他工作
壹、制定公司員工手冊；
B.定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c、協調政府相關部門、保險監管部門和行業單位之間的關系；
d、聯系高校和咨詢機構，收集、匯總和提供最新的人力資源管理信息；
e、公司人事管理信息系統的建設和維護；
人力資源經理的主要職責第五章人力資源管理的職責描述為以下十個方面:
(1)把合適的人放在合適的崗位上；
(2)引導新員工進入組織(熟悉環境)；
(3)培訓新員工適應新工作崗位；
(4)提高每個新員工的工作績效；
(5)爭取創造性合作，建立和諧的工作關系；
(6)解釋公司的政策和工作程序；
(7)控制人工成本；
(8)發展每個員工的工作技能；
(9)建立和保持部門員工的士氣；
(10)保護員工健康，改善工作物質環境。
與其他資源相比，人力資源具有以下基本特征:
1，人力資源生成過程的時間性和時效性，即任何人力資源的成長和成熟都是在特定的時代背景下進行和完成的。
2.人力資源的能動性是人力資源的根本屬性，體現了人力資源與其他壹切資源的本質區別。
3.人力資源使用的及時性。
4.人力資源開發過程的可持續性。
5.閑置過程中的人力資源消耗。
6、人力資源的特殊資本
7.人力資源資本主義
人力資源經理的主要職責是6 1，領導公司的招聘和培訓工作。
2.負責公司人員的招聘，包括招聘渠道的維護和拓展，與用人部門溝通了解需求，篩選，合適人才的背景調查，薪資待遇的溝通等。
3、負責建立企業人才庫，跟蹤和收集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司；
4、負責公司月度、季度和年度招聘、培訓計劃及總結分析報告；
5.開發相應的內部培訓課程，與內外部講師溝通；
6.能夠有效組織安排員工培訓和培訓評估，並能獨立開展培訓；
7.管理員工培訓檔案，建立內外講師庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
8、完成上司交辦的其他工作。
人力資源經理的主要職責7職責:
1，負責課程的整體規劃和管理，與授課老師溝通，協助老師進行課程及其他輔助工作；
2.跟蹤學生的學習完成情況；
跟蹤課程進度，熟悉課程產品，及時反饋改進意見和建議；
3.及時跟進課後學生的學習進度，督促按時上課；
4、研發教學產品和輔導教材，協助大班和小班的老師授課；
5.完成上級領導交辦的其他相關工作；
要求:
1，本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業，具有中級及以上相關崗位證書；
2.碩士畢業工作年限1年及以上，本科畢業工作年限4年及以上；
3.有壹定的學術基礎，具備良好的溝通、分析、表達等綜合能力；
4、形象氣質佳，熱愛教育行業；
5.熱愛教育行業，善於溝通，吃苦耐勞，有親和力，能激發學生的學習興趣；
人力資源經理的主要職責第八條職責:
1.建立集團的薪酬福利管理體系，以滿足公司的戰略發展目標；
2.負責組織薪酬調研，根據市場趨勢和公司經營情況制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；
3.負責建立公司的職級體系及相應的工資等級和晉升制度；
4.負責整體激勵規劃，包括現金、非現金、短期、中期和長期激勵框架體系和政策；
資格:
1，本科及以上學歷，財務或人力資源專業；
2.3年以上薪資福利工作經驗，有咨詢行業經驗者優先；
3.具備數據統計分析能力；
4.具有良好的溝通和表達能力；
人力資源經理主要職責9 1。根據計劃完成實際業務夥伴的尋找、談判和合作。
2.維護現有合作夥伴的關系，根據業務進展保持雙方的有序溝通。
3.了解勞務外包行業特點，有豐富行業人脈者優先。
4.熱愛業務發展，敢於迎接挑戰，利用渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實守信，責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；積極主動、頑強不屈的品質；具備獨立分析和解決問題的能力。
6.較強的語言表達和溝通能力，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；外貌好，職場素質好。
人力資源經理的主要工作職責10工作職責
1，IDL/DL/JOS招聘，offer分發，跟進，持續參與。
2.招聘中心的建立和評估工具在招聘系統中的引入：
3.培訓中心的規劃和建設，電子學習課程的引進和建設；
4、實施新的培訓包括內部講師培訓；
5.新員工登記、工作許可申請、體檢安排、就業落戶、子女就學崗位協調；
6.H/C、T/O、PMD/晉升、組織變革、試用期管理；
7.假考勤管理和工作時間數據管理；
8.參與年度計劃的制定，包括但不限於年度薪酬調整和年度預算，並對NJHR的年度預算進行整體規劃和管理；
工作要求
1，本科及以上學歷，統計、金融、經濟或管理類專業，對數值敏感性強；
2.5年或以上人力資源管理經驗；
3.招聘、培訓、薪酬、任用等相關業務的實踐經驗；
4.具備英語聽、說、讀、寫能力；
5.熟練使用excel制作報表，分析HR相關數據，有壹定洞察力；
6.熟悉國家勞動法律法規；
7.邏輯性強，抗壓能力好，學習能力強，服務熱情高，有求必應，積極主動，有責任心；
人力資源經理的主要職責是11崗位職責。
1.負責各類員工文化活動(如年會、月度主題活動等)的策劃、組織和實施。);
2.協助部門經理宣傳推廣公司企業文化，豐富員工生活，提高員工滿意度和敬業度，建立員工與公司的和諧關系；
3.負責公司培訓計劃的實施:新員工入職培訓、在職員工培訓、工廠檢查培訓資料等。
4.參與實施招聘計劃:銷售、技術人才引進和招聘；
5.協助績效考核:績效考核組織、數據收集和績效核算；
6.其他上級交辦的工作；
資格:
1，大專及以上學歷，中文或管理類專業；
2.2年以上人力資源管理經驗，可塑性強，熟悉兩個模板(企業文化和招聘培訓)者優先；
3.有壹定的文字功底，較強的溝通協調能力和較強的執行力和抗壓能力。
人力資源經理的主要工作職責第12條工作職責:
(1)根據公司發展需要，協助上級領導進行人員規劃和調配；
(2)負責員工的招聘、錄用、定級、晉升、解聘和辭退；
(3)負責實施與員工教育培訓相適應的人事勞動規章制度；
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞動保險福利和保險；
(5)負責配合相關部門辦理員工獎懲事宜；
(6)負責員工考核和檢查計劃的實施；
(7)員工考勤管理；
資格:
1，人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科及以上學歷；
2.具備專業的人事知識；
3.熟練使用辦公軟件和自動化設備，具備基本的網絡知識；
4.工作細心，執行力強，語言表達能力好，善於溝通，願意合作；
5.責任心強，工作效率高，有團隊合作精神。
人力資源經理的主要職責是13 1。負責協助部門領導建立公司管理制度和人事管理流程。
2.負責員工的日常錄用和離職手續，定期組織員工開展相應的培訓和文化活動。
3.優化公司的組織架構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源的日常管理。
5.熟悉國家、地區和企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策。
人力資源經理的主要職責是14 1。負責公司日常辦公用品的采購、倉儲和接收；辦公室固定資產的管理、盤點和登記；
2、公司快遞、月度行政定額和臨時費用控制；
3.行政文件的歸檔，文件的復印、掃描和打印；
4、公司內部辦公設備的維護、保養和維修處理；
5.會議及會議室的管理，會前準備，會議紀要，簽到登記，會議紀要及會後信息整理，公司培訓跟進及員工活動的準備和安排；
6.辦公區域綠植的維護和清潔管理，處理與物業相關的日常對接事宜；
7、人力、行政通知、發出的通告、信函及相關文件等。；
人力資源經理的主要職責是15 1。負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)和企業文化；
2.協助經理完成壹些行政管理和協調工作；
3.提出合理的人員配備建議，組織完善公司的制度、工作流程和組織架構；
4、完成領導安排的其他工作。
人力資源經理主要職責16 1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及企業文化、培訓與發展等。);)
2.根據公司招聘計劃，識別、選擇、建立和維護招聘渠道，分析、總結和評估招聘效果，優化招聘方案；
3、負責招聘的實施，包括建立初步篩選、面試邀請、錄用通知；
4.日常人事管理:包括人事檔案的建立和管理，勞動合同的簽訂和續簽，員工入職、轉正、變動、離職的手續辦理；
5、負責組織員工培訓；幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動；
6、負責各類人事報表、數據的統計和分析；
7.負責員工績效考核，定期對員工進行考核。
人力資源經理的主要職責是17 1。協助上級落實公司的文化落地、培訓和後勤保障，如收集、審核各種表格和表單；
2.做好招聘任用的具體事務性工作，包括精益招聘，更精準高效的邀請人才面試，跟蹤面試官的執行情況；
3.管理員工信息和各類人事信息；
4.辦理人員招聘、人才引進、內部調動、辭退、退休、參保及轉移、繳納公積金等相關手續；
5.支持與人才開發項目相關的工作，包括關鍵崗位培訓項目和應屆畢業生培訓項目，並協助學校招聘相關工作；
6.利用外語能力和業余時間協助其他工作。