張是某小區的車輛管理員，經常加班。物業公司不給加班費。張某與公司協商未果後，起訴要求公司支付加班工資8000余元。北京市石景山區人民法院依法審結該案，雙方達成調解協議。北京某物業管理有限責任公司同意支付張2008年4月至2009年3月的加班費3189.14元。
張某訴稱，2008年6月5438+10月，其與北京某勞務有限責任公司簽訂勞動合同，被派往北京某物業管理有限責任公司嘉園物業從事車輛管理工作。勞動合同有效期至2009年2月31日。自原告在上述場所工作以來，壹直從早8點至晚8點或晚8點至次日早8點工作，工作12小時，休息24小時。每周工作60小時，加班20小時，國家法定節假日不休息。張的工作時間已超過國家法律規定的工作時間，應當依法向申請人支付加班加點的勞動報酬。原告於2009年7月17日申請勞動仲裁，並於2009年9月14日收到仲裁裁決書。
法院裁定:
現在我不服這個判決，所以上訴到法院。索賠:1。二被告向原告支付了2008年1至2008年65438+2的工作日加班工資6016.8元、法定節假日加班工資1214.4元；2.2009年6月至2009年6月法定節假日加班工資為772.8元。
經法院調解，北京某食品加工配送公司與袁自願達成上述調解協議。
免費法律咨詢如何計算加班費
1.用人單位節假日安排勞動者加班的，支付不低於勞動者日或者小時工資的300%的加班工資；用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以為勞動者安排補休，不支付加班工資。不給補休的，應當支付不低於勞動者日或者小時工資的200%的加班工資。
2.計算加班工資的基數不壹定是勞動者工資總額。在確定加班工資計算基數時，勞動合同對工資有約定的，按照不低於勞動合同約定的員工所在崗位的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以通過用人單位與職工代表集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。需要註意的是，上述方法確定的加班工資計算基數低於最低工資標準的，應當按照最低工資標準計算。
3.計算加班工資時，日工資按照月平均工作時間20.92天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。即五壹假期每日加班工資的計算方法為:
節假日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班費計算基數÷20.92×200%
註意現在有11天法定節假日。日工資平均每月20.83天。
節假日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×300%
休息日加班工資=加班費計算基數÷20.83×200%
4.根據國務院1999發布的《全國年節和紀念日放假辦法》，全體公民放假的法定節假日為元旦1天，春節、勞動節、國慶節3天，即10天，其余日子壹般為周六、周日，通常稱為周末。因為法定節假日和休息日性質不同，加班工資也不同，節假日加班工資高於休息日。
根據《勞動法》第三十六條、第四十壹條、第四十四條的規定，勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十四小時；用人單位因生產需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不超過36小時；
A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
目前，國家規定的月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資應相應折算。以壹個員工月薪750元計算，日工資約35.85元，小時工資約4.48元。如果員工元旦加班壹天，加班費的計算公式為:4.48元× 300 %× 8小時=107.52元；如果65438+在10月2日、3日兩天加班，員工的加班費公式為:4.48×200%×16小時=143.36元。勞動者加班，用人單位未按照有關規定支付工資的，勞動者可以向各級勞動保障監察機構投訴舉報。