物業公司拖欠保安工資，作為保安可以通過法律途徑追討拖欠的工資。首先，我們可以嘗試通過與物業管理公司的溝通協商來解決這個問題。
談判無果，可考慮以下方案:
1.提起勞動仲裁:根據我國勞動法，可以向當地勞動仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。勞動仲裁委員會將對雙方的爭議進行調解。如果調解不成功，可以選擇仲裁或者繼續向法院提起訴訟。
2.提起民事訴訟:如果勞動仲裁無法解決爭議或者妳選擇直接提起民事訴訟，可以向當地法院提起訴訟。庭審時，妳需要提供相關證據證明物管公司拖欠妳的工資。如果法院判決支持妳的訴訟請求，將要求物業管理公司支付拖欠的工資。
保安可以嘗試以下方式維權:
1.最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由該大隊依據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資；
2.申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令；
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果仍不支付賠償金，可以向法院申請強制執行；
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行；
5、在按上述途徑索要工資的同時，還可以要求單位按應付金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。
綜上所述，收集相關證據，包括工資條、勞動合同等文件。其次，與物業溝通，要求支付拖欠的工資，並保留書面記錄。如果物業不配合，可以向勞動仲裁部門投訴，提供相關證據，申請仲裁。如果仲裁不成功，可以向法院提起訴訟。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3.安排加班而不支付加班費；
4.解除或者終止勞動合同，未依照本條例向勞動者支付經濟補償的。