管理培訓生是壹個外來名詞，是外企中以“培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
管理培訓生是壹些大企業自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。平時在公司的不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人特長進行安排。最後，我通常可以是壹個部門或分支機構的負責人。培養對象壹般是畢業三年以內的大學生，以應屆畢業生為主。
碧桂園公司簡介:
碧桂園控股有限公司成立於1992，壹直在不斷發展壯大。2006年被中國工商行政管理局認定為“中國馳名商標”，是房地產行業兩大馳名商標之壹。
2007年，碧桂園在香港聯交所主板上市(HK 02007)；同年9月成為摩根士丹利資本國際環球標準指數、恒生綜合指數、恒生中國內地綜合指數成份股。
碧桂園以“希望社會因為我們的存在而變得更好”為企業使命，矢誌在房地產行業深耕20年，打造了獨具特色和核心競爭力的碧桂園發展模式。
碧桂園項目多位於城市發展潛力區域，實行設計、建築、物業壹體化開發模式，降低成本。由高品質的產品、高品質的園林環境、完善的配套設施、全國壹流的合格物業服務構成的碧桂園家居模式，為區域市場提供了大量物超所值的高品質住宅產品。
正如碧桂園董事局主席楊國強在各種場合多次提到的:“碧桂園的利潤主要來源於民生地產超前的發展戰略，來源於其超強的成本控制能力，來源於戰略合作夥伴所取得的利潤。碧桂園應該少賺老百姓的錢，多建老百姓買得起的精品民生住宅。”
截止2012年6月30日，集團擁有項目110個(其中中國109個，馬來西亞1個)。在國內項目中，64個位於廣東省，45個位於其他省份。
作為國內知名的綜合性房地產開發企業，碧桂園擁有國家壹級資質建築公司、國家壹級資質物業管理公司、壹級資質設計院等專業公司。涉及酒店、教育等行業，已有30多家掛牌五星級或五星級標準酒店開業。
20年來，碧桂園直接提供了5萬多個就業崗位，間接創造了20多萬個就業崗位。配合人才本地化戰略，碧桂園項目優先考慮本地勞動力就業；特別註意“40/50”年齡段的人。
碧桂園立誌成為“有良知、有社會責任感的陽光企業”；同時，碧桂園及其創始人熱心社會慈善事業，集團建立了完善的社會責任體系，包括定點扶貧、公益教育、醫療衛生、誌願服務等壹系列公益項目，歷年捐贈約6543.8+07億元。