2.根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
根據以上兩個結論:1，妳按照正常的請假程序離職，比如提前寫好離職申請報告，交給公司相關部門。從提交之日起壹定時間後可以離職，不管公司是否批準。
2.公司來不來和妳辭職沒關系。法律之所以規定提前申請，是為了給公司壹個招聘的緩沖時間。妳只需要把手頭的工作交出來。