恒大集團在企業願景中確立了“打造百年企業，打造百年品牌”的企業使命，以“滿足消費者需求為創造目標”，以消費者滿意為產品設計目標。先後在廣州、泉州、溫州、成都等中國制鞋業前沿城市設立R&D機構，聘請意大利、法國專業設計師加強產品設計，使產品款式和生產工藝與世界潮流保持同步。同時，恒大集團通過自營、合作、加盟等方式，在國內建立了3000多家專賣店和門店，形成了多層次的立體營銷網絡。
恒大集團自成立以來，堅持品牌發展戰略，在順利完成產品運營期後，成功轉入品牌運營階段。2003年，恒大集團提出了“品牌形象提升和業務流程再造”的近期發展戰略，啟動了信息系統管理工程、人力資源戰略規劃、企業品牌、產品品牌管理等壹批管理項目，實現了恒大集團從以職能管理為核心的傳統企業向以流程管理為核心的現代企業的轉型，全面提升了品牌運營的綜合水平。通過與法國國際品牌集團合作，代理了Adilina和Power Foot兩個國際知名品牌。
集團以技術中心為基礎，建立了以“自主創新”為特色的強大研發體系。目前，企業申報和國家授權的專利已達305項，150多項產品獲得省部級和國家級獎勵。公司充分發揮行業引領作用，參與制定國家和行業技術標準27項。在自主創新體系運行中，公司每年試制新產品10000多個品種，每年轉化上市5200多個品種；企業自主研發的“無縫皮革粘合技術”榮獲“中國輕工業聯合會科技發明三等獎”，企業正朝著建設具有自主知識產權、知名品牌和國際競爭力的知識型創新型企業穩步發展。
在國際市場壹體化的背景下，恒大集團堅持國內市場和國際市場並舉的發展戰略。通過與永旺、朝日等世界知名企業的合作，其產品已成功進入東京三越百貨、高島屋百貨、小樽百貨等高端百貨商場，並在法國、意大利、美國、日本、韓國、俄羅斯、越南、中東等20多個國家和地區建立了分公司、辦事處及業務合作關系。2005年，恒大集團與全球排名第壹的服裝女鞋品牌玖熙(玖熙)建立戰略合作夥伴關系，開創了新的國際市場。
恒大集團加強企業文化建設，初步形成了以核心文化為引領，以規範科學的制度和體系為保障，以企業標識和旗幟為依托的文化體系，通過恒大縱橫報、網站、恒大雜誌等文化載體，營造了具有恒大特色的文化基礎和企業氛圍。同時，恒大集團將學習型組織納入企業文化建設體系，將學習提升到戰略層面，明確提出“學習是第壹生產力，讓學習成為企業核心競爭力”的文化建設目標。通過學習型組織建設，全面提升了人力資源素質，增強了企業在以信息為主體的知識時代的運營水平，完成了從制造到品牌運營的轉變。
經過25年的發展，恒大實現了從產品經營到品牌經營再到資本運作的巨大跨越，全面進入“恒大慧谷”新經濟發展模式。恒大慧谷是以恒大國際數碼科技產業園為載體，以鞋業為基礎，以創意產業和軟件產業為核心，以服務經濟為導向的產業聯盟。是引領青島、全國乃至世界鞋業及相關產業發展的現代化“矽谷”式慧谷。
在企業持續健康發展的基礎上，恒大正全面實施資本運作，吸收國內外資本，搭建企業發展新平臺，實現企業跨越式發展。作為擬上市公司，公司打算在2009年完成上市的各項準備工作，選擇合適的時機上市。
“打造百年企業，打造百年品牌”是恒大的企業願景，也是恒大走出去的宣言。以民族企業振興騰飛為使命，恒大正以昂揚的姿態書寫著從中國名牌到世界品牌的壯麗詩篇。2011
董事長王榮獲“中國經濟百佳傑出人物”稱號，總經理山榮獲“青島市十大創業楷模”稱號。
恒大榮獲“產學研省合作創新突出貢獻單位”、“中國質量誠信企業”等稱號。
2010
公司自主研發的“皮革無縫粘合技術”獲青島市科技發明二等獎。集團公司榮獲“2008-2009年度青島市勞動保障誠信企業”
集團公司榮獲“山東省工業設計中心”稱號，王董事長榮獲“山東省有突出貢獻中青年專家”稱號
集團公司榮獲“2010年度最具環境責任企業”稱號，恒大股份榮獲“2010年度十大鞋類品牌企業”稱號。
恒大被列為“青島市超萬億突出貢獻工業企業”。恒大被授予“青島市高校畢業生就業訓練基地”
2009
集團公司榮獲“山東省質量競爭力百強企業”稱號，鞋業公司榮獲“青島市高新技術企業”稱號
集團公司榮獲“2009中國領先皮鞋王”，集團公司榮獲“國家出口商品免檢企業”。
集團公司榮獲“山東省質量競爭力百強企業”稱號，榮獲“山東省先進民營企業”稱號
集團公司自主研發的抗菌除臭凈化鞋生產線和無縫皮革粘合技術成為中國皮鞋行業兩項國家級技術改造項目。集團公司榮獲“青島市質量工作先進集體”稱號。
集團公司技術中心升級為“國家認定企業技術中心”
集團公司榮獲“山東輕工業成立60周年功勛企業”稱號，王董事長榮獲“山東輕工業成立60周年功勛企業家”稱號
2008
集團公司被評為“2008年度全市專利工作先進集體”，被授予“2008年度即墨市突出貢獻企業”稱號。
董事長王榮獲“改革開放30年行業風雲人物”稱號，副總經理單霽翔榮獲“山東輕工業首席技師”稱號
集團公司榮獲“山東省民營企業100強”稱號，公司員工劉淑香榮獲首屆“全國優秀農民工”稱號
總經理山榮獲“山東省優秀企業家”稱號，董事長王榮獲“山東省勞動模範”稱號
集團公司榮獲“青島現場管理示範企業”稱號，恒達皮鞋入選“中國十大名鞋”。
集團公司榮獲“青島皮革行業十佳企業”稱號和青島皮革行業“優秀管理獎、優秀營銷獎、優秀創新獎”。
2007
總經理山榮獲“全國輕工業勞動模範”稱號，集團公司榮獲“青島市民營企業創業示範單位”稱號
恒大股份榮獲“中國民營科技發展貢獻獎”，集團公司再次榮獲“青島市文明單位”稱號。
太空防水透氣技術獲省輕工業科技進步二等獎。恒大股份榮獲“中國輕工業突出表現先進企業”稱號
恒大股份榮獲“全國勞動關系和諧模範企業”稱號，“皮革無縫粘合技術”榮獲中國輕工業聯合會科技發明獎。
集團公司榮獲“中國知識產權山東明星企業”稱號，王董事長榮獲“山東省優秀企業家”稱號。
集團公司榮獲“青島市100企業”稱號和“2006年全國誠信守法鄉鎮企業”稱號
總經理單榮獲“山東輕工業首席技師”稱號，總經理單榮獲“山東輕工業優秀企業家”稱號
總經理山榮獲“山東省富民興魯勞動獎章”，集團公司榮獲“山東省工會和諧企業”稱號
2006
董事長王榮獲“山東富民興魯勞動獎章”，集團公司榮獲“山東富民興魯勞動獎”
集團公司榮獲“山東省檔案管理二級先進單位”和“青島市民營企業思想政治工作示範單位”稱號
皮革無縫粘合技術獲省輕工業科技進步壹等獎和“青島市誠信民營企業”稱號
榮獲“青島市高新技術企業”稱號和“2006‘皮標杯’”中國鞋類設計大獎賽壹等獎。
榮獲“山東出口名牌”稱號
董事長王榮獲“全國創業之星”榮譽
榮獲“中國真皮鞋之王”稱號
通過了ISO9001、ISO14001、GB/T28001三合壹體系認證。
2005
榮獲“省級技術中心”獎章
恒達皮鞋榮獲“中國名牌產品”稱號
“恒達”商標被認定為中國馳名商標。
受邀參與國家鞋類標準化的制定。
2004
壹次性通過ISO14001環境管理體系認證。
2004年，恒達皮鞋榮獲“中國真皮鞋之王”稱號。
2004年，恒達皮鞋榮獲“中國真皮品牌”稱號。
被國家質量監督檢驗檢疫總局列為國家產品質量免檢單位。
2003
被農業部確認為中國大型鄉鎮企業。
榮獲“山東名牌”稱號
恒達皮鞋被青島市工商行政管理局評為青島市著名商標。
2002
榮獲“中國皮革標誌杯”全國皮鞋設計大賽壹等獎。
榮獲“中國皮革標誌名牌產品”稱號。
榮獲“中國真皮鞋之王”稱號
2001
獲得“中國皮革工業協會常務理事單位”資格
榮獲“中國首批質量免檢產品”稱號
榮獲“中國皮革標誌杯”全國皮鞋設計大賽壹等獎。
2000
榮獲“中國真皮鞋之王”稱號
榮獲“山東省著名商標”稱號
榮獲“山東省質量獎”
通過了ISO9001質量體系認證。
企業技術中心被認定為“市級技術中心”
1999
壹次性通過ISO9000質量體系認證。
榮獲“中國皮革標誌杯”全國皮鞋設計大賽壹等獎。
榮獲“國家抽查好產品”稱號
1998
榮獲“山東名牌”稱號
榮獲“山東省著名商標”稱號
1997
榮獲“中國皮革標誌產品”稱號。
榮獲“全國消費者滿意產品”稱號
1996
榮獲“國家鞋類質量檢測中心認可產品”稱號
1995
榮獲“最暢銷國貨金橋獎”
榮獲“山東省質量監督檢驗中心認可產品”稱號企業願景:打造百年企業，打造百年品牌。
企業使命:創造並滿足消費者的需求
企業核心價值觀:顧客滿意、福利、員工對社會的貢獻、股東的回報。
人才觀
企業和產品的競爭，歸根結底是人才的競爭。“人才是企業的第壹財富”——這是恒大的人才觀，恒大的發展史就是壹部廣納人才的歷史。恒達股份壹直把人才的培養和引進作為工作的重點。通過人才交流市場、互聯網和與國內重點大學建立常年合作關系，廣泛招聘技術和管理人才。在引進人才的同時，恒大註重在職員工的職業培訓和道德修養，不斷提高員工素質。憑借成熟科學的人才觀，完善有效的人才評價和培養體系，恒大現已建成壹支結構合理、層次有序，包括碩士、學士、大學生、職高生、技校生的跨世紀員工隊伍，不僅穩定，而且充滿活力。不僅個人素質高，團隊意識強，協同作戰能力強，是恒大壹步步“贏”的根本保證。
為了讓員工充分發揮自己的才能，恒大股份公司制定了壹系列激勵機制，明確目標和責任，在加強管理的同時更加註重情感交流。定期召開骨幹員工座談會，公司決策層直接與壹線員工溝通，以座談會、問卷等形式聽取基層對日常經營管理的意見。通過類似的活動，員工們為企業發展出謀劃策，同心同德，形成了愛廠如家的強大凝聚力。激發了員工的工作熱情和創新熱情，解決了技術難題，創新了管理方法，為企業帶來了可觀的經濟效益，從而形成了壹支高水平、結構合理的科技管理隊伍，為企業實現可持續發展奠定了堅實的基礎。
恒大股份21世紀的人才升級發展戰略，對資源流管理、現代營銷管理、戰略咨詢管理等領域的人才產生了持續的需求，需要不斷開發、聘用和培訓優秀人才資源，有效調整公司未來需求和現有人才資源。恒達股份永遠在等待壹個空位，為加盟人才提供廣闊的施展空間，從而實現和創造事業的新價值。