問題二:聯想怎麽上班？如果不是聯想的員工，談聯想文化並不難。只是業內長期關註聯想的人可以稍微說壹下。個人認為，聯想目前只是壹個營銷型企業，企業文化還沒有成型。從我接觸的聯想員工來看，感覺它更多的是壹個業務型的企業，業績的好壞直接影響聯想對自身價值的判斷。現在面臨業務大幅下滑的危險，可以預見的是，人們在很長壹段時間內仍將面臨文化適應期。至於聯想的定型文化，很多業內人士都有定論，但這些都是指合並IBM pc之前的老聯想。至少現在，新聯想的企業文化不是茅盾的。從柳傳誌的回歸可以看出這三四年聯想企業文化發展的艱難！
問題三:北京聯想公司怎麽樣，這個社會工資高的基本兩種人，壹種；但是依靠自己的能力，比如技術和知識，我覺得別人可能拿的工資沒有妳高。有時候藍領工人比白領工人拿的錢多。國企改革之前，制造業的技術工人培訓是系統性的。改革後，工人們開始刷牙。那時候路上都是商家。在那個年代，工程師還不如買茶葉蛋是現實。現在企業缺的是技術工人，技術工人才能掙高工資。還有壹種，就是如果妳有壹個當官的父親或者親戚，給妳安排壹份好工作，人家很容易就能賺很多錢。這是第二個。
問題四:武漢聯想集團怎麽樣？進廠容易嗎？說實話，聯想是我做過的所有工廠中最不靠譜的。
首先說壹下福利待遇。以壹線普工為例。他們壹進來基本工資就是1.500，工資是績效基本工資的10%。夜班補貼壹個夜班補20元，壹個月壹班。吃的話，充進飯卡的錢基本夠用。飯卡每周充值壹次，每周壹。住宿是八個房間，兩個宿舍共用壹個陽臺。陽臺兩側有兩個衛生間，每個衛生間都有熱水器。每個宿舍都有空調，電費自理。WIFI自己引。
我想特別介紹壹下住宿和飲食。先說住宿。聯想宿舍區物業外包，裏面物業環境壹般。每次看到那些物業工作人員的臉，都覺得欠他們錢。住宿區有食堂，但是我自己掏錢。有壹個小超市。超市的老板好像是紅安人。在那裏買東西的老板經常為了壹塊新材料跟人糾結很久。別人要大壹點的，她非要給小壹點的。他說小壹點的會合適。生意做到這壹步我徹底無語了。基本就是這樣。來說說廠裏的夥食吧。廠裏的食堂都是外包的，分量很小。價格貴。食堂做飯的阿姨不好，沒文化，沒教養，不專業。每天吃飯的時候看著人家做飯，少打員工就難受。壹兩次，他們也許能忍受。時間長了，別人會說壹些不好聽的話，那些做飯的阿姨聽到會不高興，也會罵。員工態度越來越差，燒菜阿姨整天帶著情緒上班。幾十歲的人還是很嬌氣的，見了還得好好說話。食堂是獨家經營，員工對飯菜的質量和價格意見很大，也多次向公司管理層提及此事，但壹直沒有改變。我個人懷疑聯想武漢工廠高層和食堂有勾結。不然是什麽讓食堂工作人員這麽牛逼？
接下來，我想和大家分享壹下工作坊的細節。聯想的企業文化也有很多問題。無論是管理者還是普通員工，對待做事的態度都很消極。這種現象與聯想高層密不可分。所謂上梁不正下梁歪，皇帝袁不在，因為產量才是經理廠長最重要的，別人想怎麽玩妳就怎麽玩。員工在他們眼裏就是工具。需要妳的時候，妳就來上班，有時候甚至是20天、30天。不忙的時候，瘋狂的想休假，不讓妳上班。妳拿不到壹個月的基本工資。有時候妳會不要臉的說自己的理想，責任，主人翁意識。我覺得那些高層頭都被掐了。每天上班前有個早會，班長叫大家早上(晚上)好，下面的人要擡頭挺胸，齊聲響應壹聲“好極了”的感嘆！不說了，說多了都是淚。
歸根結底，從廠長到員工，沒有什麽是全心全意為公司工作的，只有打醬油的王道。
問題5:聯想控股有限公司怎麽樣，聯想也有高端，中檔，低端機...如果妳說售後服務我在佛山還能接受，畢竟聯想現在更大了...如果說性能，請把配置和價格發給我看看...但是...如果妳建議買壹臺新電腦或者自己組裝...因為大部分名牌機都是給妳的。基本上所有功能都會安裝。所以成本高，性能低...畢竟有些硬件方面如果自己不用的話是可以省錢的...比如我自己的電腦很少用光盤...所以我沒有光驅...還有壹些不需要打遊戲。顯卡沒有這麽高端的可以棄用或者安裝。
問題6:聯想集團是壹家怎樣的企業？聯想不是純粹意義上的國企。聯想的全稱是聯想集團有限公司，是* * *系持有相當比例股份的大型股份制公司。
中科院有壹家控股公司，擁有聯想57%的股份。
但2004年聯想收購IBM個人電腦業務後，控股公司的股份降至46%。
聯想集團，由11科技人員創辦，1984中科院計算所投資20萬元。是信息產業多元化發展的大型企業集團，創新型國際科技公司。從1996開始，聯想電腦銷量壹直穩居中國國內市場第壹；2004年，聯想集團收購IBM PC(個人電腦)事業部；2013年，聯想電腦銷量升至全球第壹，成為全球最大的PC廠商。2014 10，聯想集團宣布完成對摩托羅拉移動的收購。
作為全球計算機市場的領先企業，聯想致力於開發、制造和銷售可靠、安全和易於使用的技術產品和高質量的專業服務，以幫助全球的客戶和合作夥伴取得成功。聯想主要生產臺式電腦、服務器、筆記本電腦、打印機、掌上電腦、主板、手機、壹體機等商品。
自2065438年4月1日起，聯想集團新成立了四大相對獨立的事業群，分別是PC事業群、移動事業群、企業事業群、雲服務事業群。
問題7:深圳聯想好不好？待遇怎麽樣？總的來說，工作時間長，累。規定是8小時，但是加班很累！試用期工資三千左右，然後五千左右
問題8:聯想的待遇如何？我只知道新華網大學生最佳雇主排名，聯想第壹。畢竟是中國公司，恐怖又這麽國際化。聯想、海爾、中興、華為這樣的公司，當然是中國人想進入的公司。
問題9:聯想壹般如何好？就是工作時間長，累。規定是8小時，但是加班很累！試用期工資三千左右，然後五千左右
問題10:聯想怎麽上班？如果不是聯想的員工，談聯想文化並不難。需要業內長期關註聯想的人稍微說壹下。個人認為，聯想目前只是壹個營銷型企業，企業文化還沒有成型。從我接觸的聯想員工來看，感覺它更多的是壹個業務型的企業，業績的好壞直接影響聯想對自身價值的判斷。現在面臨業務大幅下滑的危險，可以預見的是，人們在很長壹段時間內仍將面臨文化適應期。至於聯想已經形成定論的文化，很多業內人士都有定論，但這些都是指並購IBM pc部門之前的老聯想。至少現在，新聯想的企業文化不是茅盾的。從柳傳誌的回歸可以看出這三四年聯想企業文化發展的艱難！