壹、人事管理1。建立、完善和規範非專業人員檔案管理(新入職、離職、轉崗、升級):
(1)重新對現有人員進行了備案，現在人員檔案齊全，證件齊全。
(2)將所有部門和人員按編號分組歸檔，存入電腦，便於工作操作、核查、傳遞和管理。
(3)辦理公司的新進、離職、轉讓手續；對離職人員的離職、辭職、醫療退休等情況進行分類、整理、歸檔，並儲存在電腦中便於核查；同時做好轉崗晉升人員等檔案資料的保管工作，月底將新入職、離職、轉崗人員名單發送至財務部。
(4)各部門負責人每周統計員工人數，對離職員工、新進員工、轉崗員工進行周報統計，並與人事部門核對，便於部門管理、人事管理、財務查詢和結算，加強人力資源管理。
(5)及時收集、整理、歸檔檔案材料。
2.招聘:
(1)部門傳人事補充。
(2)根據部門人員的實際需要，有針對性的合理招聘壹批員工，配備到各個崗位。通過采取廣泛發布招聘信息、網上招聘、定點招聘等壹系列切實可行的措施，取得了豐碩的成果。
3、宿舍管理:
(1)公司* * *共有80間宿舍(含出租房):鑒於宿舍內部分住戶情況不清，檔案混亂，經整理、核對、重新歸檔，並在檔案中標註部門、組別、編號，在各房間檔案中分類記錄床位數和床位名稱(鐵床或木床)。查找、了解宿舍情況和安排住宿方便、快捷、明了，檔案保存在電腦裏。
(2)合理安排員工住宿，包括8間管理用房；17集體職工(12男5女)；夫妻房52間；保姆、租房、臨時工1。
(3)對宿舍財產進行登記歸檔。
(4)對宿舍的環境、衛生、紀律進行整改、通報、檢查和管理，對異常進行處理。
(5)每月對宿舍的水電進行檢查和清點，對水電費用的扣除進行明細核算並張貼通知，對異常的進行處理。
(6)與物業的聯絡。
4、嚴肅勞動紀律:
(1)加強考勤管理，在全公司的幫助下，註重上下班時間，規範考勤制度。
(2)實行嚴格的考勤責任制。
(3)加強請假制度和交接單的管理，對不履行請假手續或不打卡離崗者堅決予以核實處理，既維護了考勤制度的嚴肅性，另壹方面也激發了員工的積極性，從而極大地改善了公司的工作作風。
5.做好日常工作，包括:優秀員工、薪酬、晉升等驗證審核工作；檢查並核實工廠標簽和考勤卡的更換情況，等等。
6、人事周報統計。每周匯總公司各部門人數，匯報新進、離職、調動情況。
7.收集信息，開發和儲備人力資源檔案，提高辦公效率。
8、宣傳和培訓工作
二。行政、辦公室事務和總務
1，貫徹公司領導的指示。做好上下級溝通，及時向領導匯報情況，反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協調；監督和檢查所有工作和計劃。
2、根據領導意圖，起草工作計劃等文稿。負責公司信函的接收、發送、登記、傳閱和指示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、督促和檢查工作。加強辦公室文件和檔案的管理。在收發文件過程中，將下發的文件及時送達相關部門，為公司貫徹上級精神、按時完成任務提供了有力保障；同時，檔案管理要有序，隨時為公司服務；加強文字材料的起草和印刷，能按規定的時間和內容要求完成。
3.協助公司領導，完善和制定公司制度，執行公司制度。
4.加強溝通:與員工面對面解決問題，讓員工按章辦事，讓員工理解和支持物流工作，取得良好的效果，關註物流質量的提升。
5、能很好地履行職責，效率高。
6.監督管理檢查:每天書面記錄公司各部門的環境衛生、消防、紀檢工作，發現異常情況及時處理。對檢查中發現的違紀違規等各種不良現象，及時通報各部門負責人進行處理；加強管理，提高公司的後勤服務；認真收集信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作中存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，以便公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實際情況，做出解決問題的正確決策。
7.公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理:公司各部門使用的資產由各部門清點，並在電腦中分類歸檔，確保資產使用安全；負責公司辦公設施的管理、維護和維修聯絡。包括公司物資的采購、發放、儲存、使用登記和維護；並認真履行檢查職能，對辦公用品的出、入、出進行嚴格的控制和管理。處理庫存鞋的交接和儲存管理。
8、公司的日常行政、人事、辦公室事務等管理工作，協助總監處理日常工作。
9、公司總務，搞好後勤工作。
10.整理、記錄、整理公司辦公、生產會議的會議紀要，根據需要根據會議決定下發文件。
11.接待來訪客戶，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶反映的問題、要求和建議。
12，保安和司機的監督管理。審核、查閱保安、司機上報的各種表格、日常工作、報表，處理異常。
13，公司各種形式管理。
14，完成上級交辦的其他任務，按時保質完成。
2.行政工作思路範文2023
首先，提高人事行政部門員工的綜合素質，包括知識、服務意識、工作能力等。，並在公司制度上嚴格要求自己。只有這樣，才能要求其他員工在工作中遵守制度。
二、明確各自的工作職責、工作內容，做到分工明確的同時要求整體配合。
因為人事和行政所涉及的工作比較復雜瑣碎，所以在工作中要明確各自的工作職責和工作內容，做到各司其職。只有這樣才能保證其他部門工作的順利開展，因為行政人事工作是連貫的，整體性的，也要求在整個人事行政部門配合其他同事做好自己的工作，做好招聘、入職、培訓、職業規劃、後勤輔助等工作。
第三，善於發現問題，解決問題，進而完善各種制度。
開展人事行政工作，首先必須執行制度。只有在完善、規範、可行的制度基礎上，才能保證在制定和實施過程中有章可循，有“法”可依。公司在不斷發展，會出現新的問題，制度也需要不斷跟進更新，與時俱進。只有制度可行，才能保證員工積極遵守。
四、人事行政需要盯住四面八方，傾聽四面八方。
人事行政是公司發展的輔助工作。在做“服務”的同時，要不斷滿足員工和公司的發展需求。人事行政與員工的生活、工作和發展息息相關，與公司的發展和穩定密不可分。要做到這壹點，就要深入實際，“眼觀八方，耳聽八方”，通過各種渠道了解員工和公司。
5.內部的組織和溝通很重要。
3.行政工作思路範文2023
第壹，夯實基礎，提高個人效率。作為壹名行政文員，我負責工作中的許多事情。從員工到部門，從飲水機到打印機，從會議到發布公司戰略...這些都有我的工作要做。為了更好的完成工作的發展，為了在工作中更好的完成自己的任務，我需要更好的提高自己的效率，提升個人的工作能力，給公司的運作帶來更好的協調。
第二，努力發展自己，拓展自己的能力。
作為壹個文員，我不能只專註於目前的工作。公司在不斷完善和發展。也想發展自己，提升個人能力，從壹些身邊的大事小事做起。增強個人對公司、設備和員工工作的理解，通過工作的不斷改進，給大家帶來更好的工作環境。
第三，個人不足的改進
作為壹個工作才壹年的“新人”，我其實很多工作都沒有做到盡善盡美，尤其是工作忙的時候，工作中容易出現健忘和混亂的情況。這樣效率很低，容易出錯！
經過深思熟慮，我決定在20__年的時間裏，除了努力提高自己的工作效率，還要為自己的工作制定詳細的計劃，準備備忘錄等備份手段，更好更細致地完成工作。我相信通過自己的努力，我壹定能更好的完成我的工作，並盡力改正我的問題。
4.行政工作思路範文2023
第壹，完善公司制度，實現規範化管理。成功的企業來自優秀的管理，優秀的管理來自優秀完善的制度。隨著公司的不斷發展，完善公司管理制度無疑是其可持續發展的基礎。因此，迫切需要建立和完善壹套合理、科學的公司管理制度。為了進壹步完善公司制度，實現管理規範化，工作將以此為中心。
第二，加強培訓，完善培訓機制。
企業的競爭最終歸結為人才的競爭。目前，公司各門店、各部門員工的綜合素質普遍有待提高，尤其是店長、部門負責人，他們肩負著重任。需要根據實際情況制定培訓計劃，真正意義上幫助他們。此外，完成新員工入職手冊。
第三，協助部門工作，加強團隊建議。
繼續與門店和部門合作，協助處理各種突發事件。2008年是人民拓展成長的壹年，擁有壹支團結創新的團隊是人民發展的保障。因此，加強團隊建議也是行政人事部的工作重點。
5.行政工作思路範文2023
壹、績效考核的深刻成果通過_ _ _ _ _近三個月的績效考核和目標管理，公司各部門的認識和行為變化都在逐步提高。本部門將以工作目標結果為導向，在_ _ _ _ _工作中全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導思想，加強與各部門各層級員工的溝通，有效提升工作績效。
第二，充分響應“全員營銷”的工作理念
配合公司營銷相關職能部分，建立物流服務保障體系，實行承諾制，協助相關部門，並寫入績效考核指標，確保公司銷售目標的實現。
第三，把握節約和保障的指標。
在明年的工作中，行政部壹定要與各部門充分溝通，出臺詳細的制度，大力抓節約，每天每時每刻都要抓，在日常工作中進行更多的監督、檢查和改進，從“節流”的角度保證公司利潤目標的實現。
第四，狠抓保險生產
在現有標準化安全管理平臺的基礎上，多進行安全審查，多進行安全生產管理常識的培訓，重視隱患，提高員工的安全生產意識，確保保險生產零事故率。
動詞 （verb的縮寫）企業文化建設
針對行政部工作中的這壹薄弱環節，我們計劃以日常的企業文化建設為重點，以主題活動為補充，通過吸取他人的經驗教訓來改善企業文化，從而在明年內實現公司企業文明框架的構建。
六、改造十自動
作為行政部的負責人，壹定要花時間去思考，對我們工作的各個方面提出奇怪的改進方法和手段，主動把裝修管理分解到明年每個月的績效考核指標中，培養我獨特的思維方式，用創新的精神和意識為我的工作增添助推器。
七、提升自己，加強學習。
在_ _年的工作中，我仍然有許多問題。管理水平還是不高。要時刻註意糾正自己的性格問題，時刻否定自己，少說話，多做事，培養自己主動學習的意識和習慣，接受先進的教訓，用常識武裝自己，提高自己。