第壹，未來無憂
“前程無憂”(納斯達克:Jobs)是國內擁有各種媒體資源優勢的專業人力資源服務機構。它的創始人是甄。它融合了傳統媒體、網絡媒體和其他先進的信息技術，並配備了經驗豐富的專業顧問團隊，提供全方位的專業人力資源服務，包括獵頭招聘、培訓評估和人事外包。全國25個城市都有相關服務機構。2004年9月，前程無憂成為中國首家在納斯達克上市的人力資源服務企業，成為中國最具影響力的人力資源服務提供商之壹。多次被CNNIC、Alexa、歐睿評為“中國最具影響力招聘網站”。
二、智聯招聘
智聯招聘成立於1994，擁有2.3億職場用戶，616萬家合作企業。2065438+2007年7月，智聯招聘推出“企業智贏計劃”，顛覆傳統招聘模式，構建開放的崗位生態，重塑人力資源市場招聘服務標準。智聯招聘利用大數據和AI技術，構建開放的人力資本生態系統，讓人才和機會更加精準高效地連接起來，為生態系統中的合作夥伴創造更多價值。
對於大公司和快速成長的中小企業，智聯招聘提供壹站式的專業人力資源服務，從獵頭開始，再到專做網絡招聘，所以高端人才招聘更適合。目前還是集中在壹線城市，部分二三線城市被忽略。
但智聯招聘的整體可操作性沒有改變，用戶體驗較差。最明顯的問題就是大量的工作交付後沒有任何消息。以前招聘信息掛在那裏很多年不處理不刪除，讓簡歷申請者很期待，卻壹直杳無音信。
第三，老板直接雇傭
BOSS直聘是全球首個互聯網直聘模式下的在線招聘產品。集團運營目標網、老板直聘、店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是“直接聊天+精準匹配”。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過傳統冗長的應聘流程，提高溝通效率。同時，BOSS直聘將推薦技術作為產品選擇，應用人工智能、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配準確率，縮短崗位招聘時間，提高崗位招聘效率。
作為求職者，Boss直聘目前最好的功能就是“老板和牛壹鍵切換”的功能。BOSS直接聘用的高位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉化為高層的牛身份，給自己更多的可能性。
作為招聘人員，BOSS直聘最大的用處就是部門負責人可以親自把關招聘來源，讓總監成為招聘過程的壹部分，可以保證整個團隊都是妳最想要的人，更有利於打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。
另外，boss平臺的審核規則也比較規範。有章可循、審核嚴格、操作規範是好事，也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘也是國內入學率很高的招聘平臺。求職者在BOSS直聘註冊賬號後填寫簡歷，系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。