1，勞務派遣
勞務派遣單位(“用工單位”)與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同，向企業(“用工單位”)派遣員工，員工的社保關系由派遣單位承擔。
2.兼職
非全日制就業是指以小時工資為基礎的就業方式。勞動者在同壹用人單位的平均工作時間不得超過4小時，每周工作時間不得超過24小時。
3.拘留
無經驗學習者，簡稱實習生，壹般指剛從某專業畢業的大學生或中職生，在有經驗的工作人員指導下學習實際工作經驗。他們是非正式員工，通常按日計酬。實習生分為已經畢業的和即將畢業的。雇傭實習生的目的是處理短期的額外工作，培訓正式雇傭的員工。
4.兼職模式
對於壹些零星的，單壹的，簡單的工作，比如查水電費，打回訪電話，記錄賬單文員投訴等等，可以招聘壹些18歲以上的大學生或者聯系高中生，可以讓他們來勤工儉學，不耽誤學業。
5.退休和再就業
指用人單位中的職工達到或超過法定退休年齡，與用人單位訂立合同繼續工作的行為。
6.業務外包
將辦公區域、物業項目非生產設施的保安、保潔、維護等部分服務外包給專業的物業公司，可以更好地規避保安、清潔工、物業管道工等原有崗位的勞動關系管理風險。