物業訂單管理案例分析

1.領帶是制服的壹部分，從事工作必須穿制服。保安的做法是正確的。作為員工，如果發現制服影響工作(天氣太熱，穿上容易中暑)，應該先向上級反映情況，協商解決，而不是提出索賠。此外，高溫天氣下企業應采取避暑措施，避免員工工傷，並向員工發放高溫補貼。

2.禁止員工使用客梯，是防止企業日常工作影響業主，提高公司管理水平的壹種方式。小李的行為違反了公司的規章制度，保安隊長的做法是正確的。

3.在盜車案件中，要客觀分析以下幾點:根據物業管理協議，物業公司是否有全責義務，該物業是否屬於封閉物業，物業公司在正常工作中能否確定避免盜車，根據上述條件判斷物業是否承擔責任；

4.當協商不成時，如果業主有進壹步訴求，應該向法院提起訴訟，而不是宣傳未經證實的信息。業主涉嫌誹謗罪，物業可以采取適當措施制止這種行為，避免物業公司形象受損。