物業管理的人力資源管理

人力資源管理:是指運用科學的方法，對企業中的人力資源進行合理的培訓、組織和調配，使人力資源和物質資源始終保持最佳的比例，同時對人的思想、心理和行為進行適當的引導、控制和協調，以充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、人盡其才、人盡其才，達到組織目標。隨著經濟的日益繁榮和城市建設的快速發展，物業管理行業正在步入蓬勃發展的朝陽產業。同時，隨著近年來我國人力資源的發展，越來越多的物業管理企業開始越來越重視人力資源管理在持續發展中的重要作用，並將企業的人力資源建設上升到戰略高度，並將其作為衡量公司管理水平的核心標準。壹，人力資源在物業管理公司中的重要性

人是組織中最重要的資源，組織活動和目標的實施都是由人決定的。作為社會服務行業，物業管理的作用更加突出。在我國物業管理的發展中，由於行業整體受到重視，無論是社會還是物業管理都將物業管理行業定位於較低層次，以至於長期以來，物業管理被認為是簡單的維修、保潔、綠化、保安，沒有高素質的人才，因此壹直缺乏良好的人才引進機制和培養機制。

1.人力資源管理是物業管理公司有效開展活動的保障。

物業管理是典型的服務行業，管東西，為人服務。物業管理公司也是企業，其經營目的是盈利。物業管理公司通過向社會提供服務來獲取利潤。公司人員的態度和方法直接影響服務質量，進而影響物業管理公司的經營業績。因此，必須加強人力資源管理，使員工團結壹致，對企業的工作有極大的熱愛，才能保證物業管理公司的職能得到充分發揮，讓客戶滿意，促進公司目標的實現。2.人力資源管理是物業管理公司內部組織穩定的有力保障。

物業管理是近年來新興的社會服務行業。人才的需求和缺乏形成了壹對短時間內難以解決的矛盾。這壹現實對物業管理公司內部組織的穩定性提出了挑戰。提高物質待遇是留住人的有效手段，但絕不是絕對的、唯壹的，因為人不僅是經濟人，也是社會人，人的最高層次需求是自我價值的實現。完善的人力資源管理能夠滿足人尤其是人才的各方面需求，從而留住人，留住心。

這樣可以嗎？