大家晚上好！
很高興在這個團聚、慶祝和歡樂的時刻與大家再次相聚，* * *何新春。時光荏苒，我們已經悄然告別了2015這不平凡的壹年，迎來了2016這充滿希望的壹年。過去壹年，是公司發展史上最多的壹年。
令人振奮的壹年也是我們所有人創造和書寫歷史的壹年。在全體同仁的共同努力下，XX公司在渠道銷售、終端銷售、產品集成、制造、電力等方面都做出了巨大的努力。
電商、倉儲物流、售後服務、團隊建設等方面取得了壹系列令人振奮的成績。所有的成績都凝聚著在場全體員工的心血和汗水，全體員工團結無私。
奉獻、團結、拼搏的成果。在這裏我要感謝大家壹年來的辛苦和努力，感謝大家的支持。
2015的成績已經成為歷史。展望2016，圍繞品牌建設、渠道升級、產品優化、效率提升、服務到位、團隊發展，我們的任務更加艱巨。
巨人，但同時我們的團隊也壯大了，未來我們的實力會更強。希望公司全體同仁能卸下歷史的成績和壓力，齊心協力，共同進步，在新的壹年裏不斷躍進，再創輝煌。
新歷史。策略決定方向，細節決定成敗，
2016年，我們將繼續完善質量控制、品牌建設和產品結構優化，加強產、供、銷管理，為客戶提供多樣化、多渠道的服務。通過各部門的共同努力，我們將穩步前進。
取得* * *勝利。
公司的可持續發展需要我們每個人每天每個月每年都努力工作，同心同德，創新進取。對於每個員工，我主要強調三個方面。希望大家能凝聚力量，全力以赴，打造我們輝煌的未來。
第壹，共同發展，合作共贏。對我們來說，真正的贏是雙贏，包含三層意思:1。
公司和客戶的共贏，就是通過實現客戶的價值來實現公司的利益。壹方面，要提高XX公司的產品整合能力，改善供應商管理，優化電子商務平臺和倉儲物流管理，提供
為客戶提供更專業的壹站式采購服務；另壹方面，要開展XX產品的生產制造項目，提供更好的產品，提升XX產品的市場占有率。2.
通過建立有效的人才培訓體系，公司和員工之間的雙贏將促進公司的發展。通過每壹位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常工作的順利開展，從而更好的推進
移動XX公司的發展歷程。同時，公司將在2016年重點開展企業文化建設，將XX公司的文化理念與XX公司的發展戰略相結合，使企業理念真正落實到企業的經營管理中。
3.公司與社會的雙贏。通過參與社會公益事業，提供就業機會，樹立XX公司良好的社會形象，為社會發展做出貢獻。
第二，攜手共贏。壹個前進的時代，總有壹種奮發向上的精神；壹個發展中的企業總有積極進取的意誌，XX公司將全力打造專業化企業2016。
業，凝聚創新團隊，註重培養團隊精神，增強公司的團結。在分工越來越細的現代社會，再多才多藝的人才也不可能事事親力親為。
妳改變不了整個團隊的表現，壹個專業的團隊也不會用壹兩個員工就能扭轉幹坤。只有樹立大局意識、合作精神和服務精神，在尊重個人利益和成就的前提下，
相互配合，通過正確的組織形式把每個人安排到正確的崗位上，充分發揮集體潛力，從而形成強大的合力，提高效率，產生戰勝壹切困難的強大動力。“天時、地利？
如果人與人和諧相處，只有同事之間的關系和諧了，我們才能工作得更舒服，每壹天都活得更有意義。“當工作是壹種享受時，生活是壹種享受；當工作是壹種義務時，
人生變苦役”，如果同事之間關系好，對大家的工作和生活都有好處。
第三，做人的基礎是做事的基礎。我們常說“提前做人”，意思是要有所成就，首先要有良好的品德。的確，學會做人是成事之道，“得民心者得天下”，人格是求事之本。如果壹個人想要成功，
第壹個問題是學會做人。“善待他人，就是善待自己”。我們懂得尊重他人，懂得互諒互讓，關心集體，努力工作。每個人都生活在現實社會中，都渴望它。
成功，而很多有誌之士為了夢想付出了很多，得到的卻很少，這無疑對做人做事提出了更高的要求。每個成功人士的背後，都有壹個責任的身影，可以是
為了使人強大，責任可以激發潛能，在壹定程度上，責任承載著能力。壹個有責任感的人，才會有機會充分展示自己的能力，贏得更多的機會，更好的前進。
成功。這個世界上，有才華的人很多，但既有才華又有擔當的人不多。有了責任和才華，才能更好的立足於社會。2016，因為妳，我期待XX公司。
而且驕傲！
“攜手* * *共贏，* * *共創美好未來”。相信在在場全體員工的信心和努力下，加上團結互助、不斷創新的團隊精神，壹定會開啟XX公司發展的新篇章，使公司能夠乘勢而上。
更輝煌的成就，我相信我們在座的各位也能收獲更多的成功和快樂！最後，值此新春佳節之際，我也代表公司向早年的全體員工道別，祝大家新年快樂。
幹得好！身體健康！家庭幸福！謝謝大家。
範在老板年會上的講話:
集團所有員工:
(下午見面時用語)下午好
春回大地，萬物復蘇！新年伊始，是我們總結過去，展望未來的時候了。首先，我代表SD集團向所有為SD付出努力的員工致以誠摯的感謝和新年的祝福！
在過去的2015年裏，在全體員工的共同努力下，公司在各方面都取得了令人矚目的成績，工程、開發、銷售、租賃、物業管理等各項經營指標都有了顯著提高。部
嚴格的管理、明確的職責、敬業的精神，使公司呈現出團結、積極、高效、務實的良好工作氛圍，為SD打造地產行業強勢品牌做出了巨大貢獻。
在展覽史上寫下濃重的壹筆！在此，我深深感謝各位領導和同事長期以來對SD的辛勤工作。
在新的壹年裏，我們將面臨更多的困難和風險，當然，這也是更大的挑戰和機遇。我們將繼續全力抓住機遇，把握當前房地產發展的良好勢頭，利用公司所處的有利環境，挖掘資源，整合資源，加大資本運作，千方百計盤活資產，爭取中小企業融資取得更大突破，努力以商場為導向推進項目運作。集中精力打造公司形象工程，全力以赴做好項目建設、銷售和市場招商工作，努力經營幾個亮點，使SD品牌和公司形象得到進壹步提升。
在客觀總結成績和經驗的同時，也要對公司有清醒的認識。
在發展過程中，還有很多地方需要進壹步整改和完善。我們的制度建設不夠全面，機構設置不夠科學，人力資源不夠完善，員工業務技能參差不齊，團隊整體創新意識不夠突出。因此，應進壹步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據項目和公司發展的需要，及時調整管理團隊，合理調整和完善目前的機構設置和人員配置。進壹步加強公司內部管理，加強各項規章制度的執行和監督檢查，使公司日常工作更加合理有序，同時加強對全體員工的教育和業務培訓，有效提高員工的思想覺悟和業務技能，提升公司整體戰鬥力，實現SD2016質的飛躍。
總之，2016年的工作時間緊，任務重。但我相信，只要我們全體員工能夠統壹思想，齊心協力，奮發圖強，與時俱進，就壹定能夠圓滿完成公司新壹年下達的各項工作指標和目標任務。
最後，再次恭喜大家新的壹年:工作順利，身體健康，家庭幸福，新年快樂！
範文三，老板年會演講:
尊敬的各位來賓、各位同事:
大家好！
首先向所有為公司付出努力的員工表示衷心的感謝。大家都辛苦了！虎躍龍騰盛世歡喜，風調雨順好年景！春回大地，萬物復蘇！值此新春佳節即將到來之際，我謹代表某集團再次向全體員工及其家屬致以新年的問候！和早年的大家說再見吧！
新年伊始，是我們總結過去，展望未來的時候了。2015過去的壹年，是充滿機遇和挑戰的壹年。某團走過的路並不平坦，前進的每壹步都鐫刻著努力的激情和成功的喜悅:“某某？盈港城盛大開業、天心禪茶樓項目成功開工、貴州銅仁項目成功簽約等。這些成績是管理的結果，是大家努力的結果，是某某人的驕傲。
在肯定成績的同時，也要清醒地認識到，我們的工作還存在很多缺陷和不足，主要表現在以下幾個方面:員工執行力不強，缺乏有效溝通，導致層層工作脫節；
企業的成功需要管理團隊高度的執行力，但公司部分員工執行力不強，出現問題未能及時溝通，放任自流的人很多。也正是因為如此，才導致了
“某某金谷”項目進度太慢，錯過了最佳銷售時機。如果在工作過程中能堅持嚴謹務實的工作作風，就能做到令行禁止，防微杜漸，以身作則，處處留心。
發現問題後能夠及時溝通，我們的工作效率就會上升，公司的發展也會上升。所以我們所有人都要有危機感和緊迫感，站在他們的位置上，各得其所，各得其所，壯大起來。
貫徹理念，提高執行力，改善溝通環節，提高溝通水平。不能在管理上得過且過，得過且過，吞棗，在工作上亡羊補牢。我們不僅要長期保持對工作的熱情
熱情，還需要有“等不及鞭笞自己”的精神。
下面，我對2016公司的工作提幾點建議:
第壹，冷靜應對，與時俱進，因機而成；
我們知道今年房地產行業競爭越來越激烈，國內形勢越來越嚴峻。在國家調控政策和銀行貸款限制收緊的影響下，房地產行業不景氣。如何與時俱進，讓它隨著機遇而發生，是2016每個人的責任。
挑戰不可避免，但我們的機遇更大！武漢位於中國中部，規劃為華中中心城市，華中最大的工商業城市。自從中國提出大力發展中西部地區以來。
繼該地區之後，武漢吸引了越來越多的外商進入中國市場，無論是從城市規劃還是鼓勵外商投資。經濟發展也帶來了城市的發展。在國家新政策的支持下，武漢
迎來了城市基礎設施建設新的高峰期。二七大橋、環城公路建設、地鐵建設和城市基礎設施的完善，大大提升了我們作為中心支點的戰略地位。城市的快速發展必然會帶動
由於房價的上漲，武漢作為華中中心城市，房價已經和壹線城市持平。可以說，經濟調整給湖北帶來了新壹輪的發展機遇。企業家作為社會發展的重要主體
它在其中發揮了巨大的作用和貢獻。
目前兩三年是過渡期。在不利的房地產形勢下，我們需要冷靜。如何化危機為商機，是我們目前需要調整的關鍵觀念問題，觀念可以改變我們的生活。
幸運！我們要以平靜的心態去面對，不驚不燥不空。看自己的優勢，發揮優勢才是上策。用非常規的第三只眼睛看問題，分析問題，越是危機越是商機，發現
準商機的切入點。只有這樣，危機才能轉化為商機。
二、加強管理，完善制度，提高執行力。
管理是效益的基礎，是公司成長的基礎，是公司持續發展的保障。我們公司，如何打造自己的特色，如何有效形成核心競爭力，如何在激烈的競爭中發展壯大，管理顯得尤為重要。
制度是管理的基礎，是規範公司發展的基石。但是長期以來形成的不良習慣，讓我們的壹些員工甚至主管輕視制度，我行我素，對企業的發展形成了桎梏。不合規
壹刻，沒有方圓。要改變這種現象，公司將努力完善各項規章制度，提高員工的崗位職責，全面宣傳公司的基本制度，改變改制度的做法，使用穩定的制度。
度來約束員工，用合理的制度激勵員工，從制度上增強員工對公司的信任，從思想上激發員工對制度的認同感和對企業的歸屬感。各級主管不僅要以身作則。
用，主動做好表率，帶領整個團隊形成合力，攻堅克難，提高工作的自覺性和主動性，增強團隊的執行力。
第三，適應形勢，加強學習交流，提高公司整體素質；
各部門要經常主動學習和掌握最新的房地產政策、金融法規和相關稅法。
法律和政策知識；學習房地產和物業的新概念，學習身邊的真實案例。員工只有把自己的知識和文化與公司的企業文化相結合，才能學習和理解好的商業理念。
以及核心價值觀，按照公司的標準和理念，從而真正展示自己的潛力，真正證明自己的價值，更好的為公司做貢獻。
第四，轉變觀念，創新發展，提升公司競爭力。
創新是企業持續發展的源泉。說到創新，大家自然認為那是開發部門的事，其實和自己無關，高高掛起。事實上，創新是所有人員的義務，也是公司管理層的義務。
合理的必要。宣傳人員的樓盤宣傳創新是創新的重中之重，直接決定了樓盤的市場宣傳和成本控制，而其他系列人員也要從自身工作的角度思考如何合理。
改變工作流程，減少時間和人力的浪費，如何提出新的方法，減少實際工作中的損失，為公司節約成本。改變宣傳策略，傳播公司知名度；樹立榜樣，樹立榜樣標準
準；積極梳理和挖掘，倡導獨特的企業文化，努力打造壹個知名的、受人尊敬的大公司。只要對我們公司有利，我們都可以吸收，只要提壹提。
這有助於增強我們公司的實力。我們都應該勇敢地指出，壹個人的力量是弱小的，但憑借全體員工的力量，我們壹定會乘風破浪，壹路走好。
之前。
第五，註重企業文化建設。
企業文化如同人的神經，是企業的靈魂，是企業發展壯大的力量源泉和精神支柱。“和諧、誠信、創新、共贏”的企業精神是本公司與其他公司的主要區別。
Logo也是所有員工成功的主要標準。如果壹個員工沒有融入公司，他只是壹個獨行俠，得不到別人的認可和尊重，更談不上實現自己的價值。員工才受益。
把自己的知識和公司的企業文化結合起來，學習和理解公司的經營理念和核心價值觀，按照公司的標準和理念要求自己，才能真正發揮自己的潛力，真正證明自己。
能被別人尊重的價值。借助浙商、楚商平臺，結合佛家思想，資源整合，財智整合，實現更好更完美的事業發展。
既然在座的各位都加入了這個大家庭，希望大家同心同德，齊心協力，齊心協力，把這個大家庭做強做大。我相信，只要我們堅持以誠待人，務實勤奮，就壹定會成功！
我對某某的未來充滿信心，對在座的各位同事更有信心！某某團給大家提供了壹個大舞臺，相信妳們的努力可以讓這個地方更加精彩，付出都會有回報。期待我們* * *相同的事業在2016走出困境，邁上新的臺階，妳也能為自己創造更好的明天！
最後，祝大家新的壹年身體健康！萬事如意！家庭幸福！謝謝大家！