壹、物業管理公司可以簽訂勞務合同嗎？
物業公司員工勞動合同需要簽訂。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。也就是說，勞動合同法的適用範圍包括個體工商戶。我國個體工商戶與勞動者建立勞動關系需要訂立書面勞動合同。個人勞動關系是指兩個或兩個以上平等主體在平等交換勞動事項過程中形成的權利義務關系，個人勞動關系主要是指雇傭關系。個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。提供勞務的壹方受到人身損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。《勞動合同法》第二條適用範圍本法適用於中國人民、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
第二，個人可以主張雙倍工資嗎？
根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者在規定時間內簽訂勞動合同的，應當支付賠償金:1。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。3.用人單位違反勞動合同法的規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。在當代社會，物業管理公司或其他類型公司的員工在與用人單位建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同。對於勞動工作的內容，也有明確的工作期限約定，否則容易發生壹些糾紛。
三、關於沒有合同，老板拖欠工程款:
1.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2.根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。3.以上兩種方法相對更快。如果不能，只能向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(免費)。仲裁期間可以嘗試收集壹些相關證據(妳說的證據就夠了)，因為根據相關法律規定:a .證明勞動關系，按照《勞動和社會事務部〔2005〕12號關於建立勞動關系有關事項的通知》執行。在確定雙方是否存在勞動關系時，可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。
法律客觀性:
《中華人民共和國民法典》第937條是物業服務提供者向業主提供建築物及其附屬設施的維修、環境衛生及相關秩序的管理和維護等物業服務，業主支付物業費的物業服務合同。物業服務提供者包括物業服務企業和其他管理者。《物業管理條例》第十五條實施業主大會決定的事項，履行下列職責: (壹)召集業主大會，報告物業管理實施情況；(二)代表業主與業主大會選聘物業服務企業簽訂物業服務合同；(三)及時了解業主和物業使用人的意見和建議，監督和協助物業服務企業履行物業服務合同；(四)監督管理制度的實施；(五)業主大會賦予的其他職責。