經常走在人才市場的人都知道，目前有兩種人才異常火爆:專業技術人才和高級管理人才。其中，計算機、通信等技術人才尤其緊缺，對管理人才的需求也出現了壹些新變化。
隨著經濟全球化的加強、市場競爭的加劇和知識經濟的到來，企業迫切需要進壹步提高管理水平來增強競爭力。善於管理、懂管理、懂技術的高層次人才成為企業爭搶的對象。根據2000年北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢等16省市人才供需排名分析統計，管理類人才在人才需求中排名第四，成為人才市場上最受歡迎的人才類型之壹。去年北京以優厚的待遇面向全國公開招聘高級管理人才，也顯示了其對管理人才空缺職位的誠意。
分析表明，近期對管理人才的需求呈現出三個新趨勢:
“萬能油”的管理人才已經過時了。
管理類人才除了壹般歸類為“管理類”，很多地方還進壹步細分。據了解，各地人才市場排名前十的管理人才類別分別是:企業管理、經濟管理、高級管理、項目管理、行政管理、行政人事、生產管理、質檢管理、管理工程、商業管理、服務管理、酒店管理、物業管理等。，這是最細分的壹類人才。這反映出隨著各行業的發展和市場競爭的加劇，企業為了提高經營管理水平，對經營管理的專業性要求越來越高。過去的“全能型”管理者正在被擁有專業管理知識和技術的管理專家所取代，就像中國人民大學壹樣。
勞動與人力資源學院教授彭劍鋒說:“管理者應該從業余愛好者轉變為專業人士和專業人士，從業務專家轉變為管理專家。”
對人事管理人才的需求越來越大，是管理人才專業化的典型表現。以前人事管理可以說是不需要任何專業特長的崗位，似乎誰都可以做。如今，隨著企業人事管理向人力資源開發的轉變，人事管理的專業性正被越來越多的企業所重視。很多企業在招聘人員時要求應聘者具有勞動人事管理或人力資源開發專業本科以上學歷。著名的深圳華為公司就把人力資源開發人才列為需要特招的緊缺專業人才，就像計算機通信等工程技術人才壹樣。如今在人才市場上，人事管理人才和財務管理、計算機、營銷等人才同時成為企業招聘的熱點。
新型管理人才方興未艾。
隨著市場經濟的發展，出現了壹些新興行業，出現了壹些新的管理崗位，相應的管理人才需求也在增加。
市場競爭主要是產品(服務)質量的競爭。為了提高產品(服務)質量，企業加強了企業質量管理，質量管理人才日益吃香。入世後，中國經濟與國際接軌，企業要強化質量意識，產品和服務要適應國際標準和要求。在這種背景下，越來越多的國內企業已經通過或準備通過ISO9000國際質量體系認證。與此同時，在大大小小的人才招聘會上，不少企業的招聘崗位出現了壹些新名詞，比如內審員、QM經理、QA(質量工程師)、QC(質量控制員)。這些崗位都是與企業實施ISO9000認證密切相關的專業技術人員，很多都需要證書。
其他新型管理人才的需求，如“物業管理”、“物流管理”、“系統分析師”等，也開始出現在人才市場上。其中，物業管理是未來房地產行業發展的重要領域。隨著住宅的商品化，業主對物業管理的要求日益提高，物業管理部門之間的競爭也日趨激烈。在壹些地方，沒有壹定數量高素質人才的物業管理機構會被逐漸淘汰，物業管理人才也因此越來越吃香。
中高級管理人才短缺
對管理人才的需求很大。目前，管理類人才在各地人才市場供給綜合榜單中排名第壹。從整體上看，管理人才供大於求。但是，申請管理崗位的人才很多，真正符合用人單位要求，能夠解決企業燃眉之急的高級管理人才卻不多。
在最近的幾次人才交流會上，很多企業都把副總裁、總經理這樣的重磅職位列在了招聘人才的名單上。求賢若渴的用人單位都躍躍欲試，但很少有“將軍”進入他們的視線。年前，壹家投資公司滿懷希望地來到人事部主辦的新世紀高級人才交流會，希望能請到壹位專家回來當CEO。雖然主辦方把門檻提得很高，只有碩士以上、中級職稱的人才有資格入駐，但在雲集的應聘者中，真正有實踐經驗、能快速獨立的人才少之又少，這家公司最終失望而歸。
可以預見，入世後，隨著國際經濟交流的增加，企業對既懂國際競爭規則又熟悉國際商務環境的高素質復合型管理人才的需求將會大大增加。再加上外資企業對本土管理人才的搶奪，高素質管理人才的價值繼續上升將是必然。