談論職場中的人

老板讓妳來這個崗位，給妳發工資，就是要求妳把這個崗位做好，做好，做好。如果妳為了幫助別人而不把自己的工作做好做優，老板肯定會認為妳的工作能力不夠強，不具備晉升的資格。這就是為什麽，在職場上，妳要學會拒絕別人。小夥子聽到我這麽說，著急地問出了心中的困惑:“我拒絕別人，就會得罪別人。”我該怎麽辦？“我說過，拒絕取決於情況和方式。如果，別人讓妳做的事，妳能輕而易舉地解決，那就未必要幫別人的忙。但是，如果妳不劃清界限，不設定好底線，讓別人覺得妳是個“老好人”，覺得什麽都可以推給妳，妳無論如何都會同意的。那妳在職場肯定是吃力不討好的。老板想看的是妳有沒有做好自己的工作，而不是妳有沒有完成別人的工作。所以，當妳手頭有任務，別人想把重活推給妳的時候，妳要及時“拒絕不合理的工作”。確保妳有足夠的時間來完成手頭的任務。如何在不破壞同事關系的情況下委婉拒絕？妳可以走三步。肯定-拒絕-鼓勵。拒絕有不同的方式。如果妳態度強硬，漠不關心，別人肯定會覺得不舒服，而妳作為新人，很容易招致職場的不滿，對妳的職業發展也是不利的。