1.漫長的衰老。媒體發布的招聘信息時效性差，只能當天看。即使信息有效，也沒有人關註過期的報紙。在人才在線招聘中，招聘信息可以從發布之日開始持續，直到企業招聘到真正的人才為止。
2.費用低。人才網招聘成本低，可以節約成本。而報紙、電視等傳統媒體招聘方式，費用動輒上萬，人才市場、現場招聘會也存在成本高、入場費貴的問題。幾十萬的費用只能讓企業坐等招聘會，選擇性差、時限短成為現場招聘會無法回避的弊端。
3.機會很多。對於企業來說，隨著網絡求職者的增多，真正適合企業發展的人才也越來越多。企業發布的招聘信息，可以被更多不同地域的求職者閱讀，提高找到理想人才的幾率；接收網絡簡歷可以更方便的保存和分類簡歷，建立企業的人才庫；人才網發布的招聘信息不受篇幅限制，企業除了職位之外，還可以提供企業介紹、發展歷史等豐富內容。
2.與傳統求職相比，網上招聘對於個人求職的優勢:
1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網註冊簡歷，就可以等待企業的招聘信息。如果互聯網方便，他們還可以足不出戶，主動對工作類別、區域、需求進行全方位的智能查詢，快速準確地找到自己需要的信息，包括行業、職能、工作地點、薪資待遇等。工作崗位分類清晰，針對性強。
2.機會很多。人才網的壹大特點是招聘信息量大。有了龐大的職位庫，求職者選擇合適職位的機會就越大。
3.限制少。與其他招聘形式相比，人才網上求職沒有地域和時間的限制，可以為個人創造更多的就業機會。對於異地求職者來說，省去了奔波於不同城市的麻煩；對於普通大學生來說，由於不容易親臨知名企業的校園招聘會，可以通過人才網獲得與其他求職者平等競爭的機會。
4.成本低。相比現場招聘會，很多來現場的招聘公司還會在人才網上發布招聘信息，而求職者則節省了大量的簡歷制作、交通、通訊費等費用，避免了招聘會擁擠、溝通效果差、盲目性大等問題。
擁有專業的人力資源顧問和強大的技術支持團隊。
專註在線招聘市場，更了解企業需求。
發布招聘信息和廣告圖片，可以提升當地企業的知名度和品牌形象。
通過威海人才網招聘人才，不受時間和地域限制。
擁有龐大的人才簡歷數據庫，人才信息不定時更新。
站內短信通知模式，企業可以通過平臺直接與符合條件的人才聯系溝通。
全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶遇到的問題，提供細致周到的售後服務。