？新的最低工資標準從即日起執行，加班工資和社保費的計算基數不得低於最低工資標準。
？深圳新的最低工資標準於2月1日實施，全日制從業人員最低工資標準調整為1500元/月，非全日制從業人員小時最低工資標準調整為13.3元/小時。不僅職工正常工資不能低於這個標準，加班工資和參加社會保險的計算基數也不能低於這個標準。
？加班費不包含在最低工資中。
？根據規定，“最低工資”是指勞動者在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低勞動報酬額。加班費；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼；其他按規定不屬於工資的費用，包括社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位和職工解除勞動關系時支付的壹次性補償費、計劃生育費等，不作為最低工資的組成部分。此外，用人單位應當依法代扣代繳勞動者本人工資的個人所得稅和勞動者應當承擔的社會保險費，勞動者的工資每月扣除這兩項費用後的余額不得低於最低工資標準。
？不僅職工正常工資不能低於最低工資標準，加班工資和參加社會保險的計算基數也不能低於這個標準。加班費的計算至少應該以最低工資為標準。平時、休息日、法定節假日的加班工資至少應為65438+最低工資折算成小時或天數的0.5倍、2倍、3倍。按照全日制職工1500元/月、非全日制職工13.3元/小時的最低工資標準計算，職工平時、休息日、法定節假日加班工資分別不得低於19.95元/小時、26.6元/小時、39.9元/小時；休息日、節假日全天加班的，最低工資標準分別不低於138元/天(即1500元÷21.75天×200%)和207元/天(即1500元÷)。其中21.75天是《深圳市職工工資支付條例》規定的正常情況下職工每月的帶薪天數。
？養老保險的計算基數不得低於最低工資標準。
？養老保險的計算基數不得低於最低工資標準。根據特區養老保險條例，以職工月工資總額作為繳費工資，非本市戶籍職工的繳費工資不得低於本市月最低工資標準。因此，自1年2月起，非戶籍職工養老保險最低繳費工資調整為1500元/月。按照現行規定，基本養老保險的繳費比例為職工繳費工資的18%，其中職工本人繳費工資的8%；企業繳納職工個人繳費工資的10%。這意味著，非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養老保險費，其中個人繳納120元，企業繳納150元。
？不執行最低工資標準將受到懲罰。
？最低工資標準是員工工資的最低“保障線”，企業不執行最低工資標準就會受到懲罰。春節後記者在深圳人才市場采訪時，企業紛紛表示將嚴格執行最低工資標準，最低工資標準的提高會給企業增加壹定的成本，但企業可以通過其他渠道消化。亞壹電子(深圳)有限公司招聘宣傳中“工資福利”壹欄明確寫著:基本工資(1500元)+崗位津貼+加班費(按勞動法計算)+夥食補助。公司的陳女士說:“最低工資的上漲也會帶來加班費、社保費等費用的上漲，所以會在壹定程度上增加企業的成本，壓力肯定是有的，但是。目前我們公司流水線普工的綜合月收入是2500元到3000元，招聘的時候這個工資比較有吸引力。”福建百事通物業服務有限公司的李先生說:“深圳最低工資標準漲了以後，我們深圳分公司員工的收入也會漲。壹些基層崗位，比如清潔工，從去年的每月1.500元漲到1.600元；保安的流動性比較大，年流失率在70%左右，不太好招。所以公司計劃今年給保安加薪20%，試用期月薪2300元，轉崗後2500元。”