員工被非法辭退有賠償嗎？

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辭退員工是單位的合法權利，但這種辭退必須符合法律規定，否則就成了違法辭退。而在員工被非法辭退的情況下，能否向用人單位要求賠償？相信很多人對此並不太了解。讓邊肖給妳壹個詳細的答案。

1.非法辭退員工有賠償嗎？

關於違法辭退員工是否有賠償的問題，用人單位單方解除勞動合同，壹般情況下應當向員工支付經濟補償金。具體情況如下:

1.公司依照本法第四十條規定解除勞動合同的:即職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整後仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資後解除勞動合同的。

2.公司依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的，即用人單位依法裁員。

二、員工被非法辭退怎麽辦？

1，有權要求延續合同。

由上可見，只要職工連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，即使勞動合同已到期，職工也有權提出延長勞動合同至退休。因此，本案中，單位無權與其解除勞動關系，沈先生也有權要求單位續簽合同。

2.非法辭退獲得相應賠償。

(1)經濟補償

參考《勞動合同法》第四十七條:“經濟補償金按照每滿壹年壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。”公司單方辭退屬於違法辭退，工作每滿壹年應按照相當於壹個月工資的標準支付經濟補償金(最高12個月)。

此外，在《勞動合同法》第八十七條中也規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。”

(2)代通知金

另外，如果用工單位提前30天書面通知辭退員工，員工有權向公司主張1個月工資的經濟補償。

辭退是指員工與組織之間雇傭關系的非自願終止。辭退往往是組織主導的，解除雇傭關系是員工個人原因造成的。在中國的國企和集體企業，也叫開除。

按照我國法律規定，員工此時可以向單位要求賠償。具體如何進行補償，壹般需要結合該員工在單位的實際工作年限來計算。壹般工作1年的可以拿到壹個月工資的補償。如果您有這方面的疑問，可以直接撥打我們在線律師的電話。