績效工資和獎金是各企業根據公司工作特點制定的壹種激勵機制。這個機制是為了更好的提高員工的積極性。除了妳的正常工資，完成了就有獎勵，沒完成就沒有獎勵。所以，扣績效工資和扣工資是兩個概念。
第二，分析
其實在疫情期間，大部分人的工作效率確實下降了，壹些野外工作等等無法完成，遠程辦公下也有很多無法完成的任務。單位按照公司績效考核規定計算績效工資後，適度降低是合理合法的。因為疫情的影響，企業可能會面臨壹些困難。向員工說明情況，員工自願協商降薪。這時候公司應該在不違反法律法規的前提下，與員工平等協商。與其互相抱怨，不如抱團取暖，互相理解克服困難。
第三，扣除績效工資的勞動仲裁有用嗎？
績效工資從勞動仲裁中扣除是有用的。勞動者申請勞動仲裁，需提交的材料有:
1，本人身份證原件及復印件；
2.企業基本信息需要在工商局登記打印；
3.勞動合同；
4、填寫勞動仲裁申請書，說明勞動者認為工資被克扣的原因。只需要說明，不需要證明，是否扣工資要由單位證明。