考勤管理獎勵監管模式論文1
為了提高內部管理的有效性，實現車站管理的規範化和制度化，保證考勤的公平和有效性，根據2005年12月15日第10號文件的規定，制定了新的考勤制度和扣分規定。[2006]10號長屯市發[2007]28號，結合實際情況，經全站職工大會討論決定。詳情如下:
1，全站工作人員必須遵守工作紀律，積極完成規定任務。考勤計入月度考核，並與考勤獎掛鉤。
2.本站考勤實行日交接班制。周轉時間是早上9: 30到10: 00，10準時鎖箱，下午7: 00周轉。遲到的話，每月考核扣0分。5分，對應扣工資15元。提前走，扣1，扣30元。當月遲到三次者，發考勤獎時扣除兩次。
3.請假規定:請病假必須向領導書面請假，且必須有三天以上的醫院證明，經領導簽字後有效。病假和員工學習假從當天的績效工資中扣除(除以當月正常工作日)。)、長期病假(連休病假壹個月以上)不享受考勤獎金，累計病假六個月以上者除扣除各項獎金(按工作日平均分配)外不參加年度考核。事假壹天扣考核分0.5，扣工資15元。年度內累計超過兩個月的病假和事假不予評優。
4.曠工壹天扣3分，* * *扣90元。當月曠工三天者，扣除兩倍工資及考勤獎金。並取消年終評優資格。連續曠工15天，累計曠工30天，按自動辭職向水管理處報告。
5、員工享受相關假期的規定:
(1)婚假:根據自治區人口與計劃生育法的規定，符合法定婚齡的婚假為3天，大齡青年在國家規定的基礎上每年增加3天。
(2)喪假:員工配偶、子女、嶽父母、嶽父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假3天，其他縣市5天，外省10天，外省15天。七天和紀念日將被視為事假。
(3)工傷可以享受工傷和休息假，因酗酒、打架鬥毆、工傷造成的，按事假處理。不可預見的災害、事故或緊急情況不扣工資。
(4)計劃生育假:根據國家規定，女職工晚育產假120天，剖宮產產假15天，懷孕3個月以下產假20天，懷孕4個月以上產假30天。放環3天，取環1天。根據國家計劃生育條例，男職工的妻子生育後可享受15天護理假。
(5)獨生子女護理假:根據國家計劃生育法的規定，女職工在嬰兒哺乳期(0-1.5周歲)，每月享受上下午各半小時的護理假，獨生子女憑疾病證明享受護理假。全年累計不滿45天的照常發放工資，45天後離職的按病假處理。
6.對於因特殊情況確實需要加班的員工，可以向領導請假，但不支付加班費，加班期間午餐費在車站結算。標準是7元。
7、在職人員打架、吵架壹次扣2分，喝酒壹次扣5分當月考評。
8.工作督察發現不在崗位的，當月考核扣2分，扣工資30元。工作不負責任，損壞公物賠償。
9.考勤每月公布壹次，接受全站工作人員監督。
10，臨時工還必須遵守工地的業務、學習、勞動、衛生、學習等制度的規定，考核和考勤與在編員工同等對待，扣除的考核分和其對應的工資年底發放。
本規定經全站職工大會討論通過後實施，未盡事宜經領導小組協商後另行補充。
附件:車站工作人員決議簽字清單
三屯河流域管理處二六水管站
2010年5月31日
水工程和水管理站26年出勤獎實施辦法
為了激發在職員工的工作熱情，達到提高工作效率，促進水管工作的目的。根據文件編號。昌市三屯河行字[2007]29號，並經全站職工大會討論通過，特制定考勤獎發放辦法。
1，出勤獎與本站考核掛鉤。根據車站與全站職工簽訂的責任狀內容，每月、半年、全年對全站職工進行公開考評。考勤獎按測評得分發放(總分100分)，每測評得分扣30元。100%不扣。
2、站領導根據每個員工每月的工作任務、工作量、考勤、學習、勞動衛生等方面並結合標準化使用考核手冊對員工進行全面考核，並進行評分。考核中的月收益是多少？優秀？年終時，該訂單人員可由站領導推薦為考核或評優候選人。
3.不服從領導安排，工作出現嚴重失誤者，可列為不合格，根據實際情況扣除30%-50%考勤獎。長期病假(連續休假壹個月以上)不享受考勤獎。
4.每月出勤獎金用於補充本站辦公費用。
本辦法自20xx年6月起實施。
考勤管理獎勵條例2
壹.目的
為了更好的促進酒店管理，規範內部人事管理制度，使員工勤勉盡責，提高工作積極性和效率，完善內部獎懲管理規定和福利制度。管理部本著平等公正的原則，針對全員出勤的問題，組織了對各部門員工的調查。通過對各部門員工的調查結果，明確了考勤獎的管理。
第二，實行考勤獎勵
1，考勤管理
員工的考勤以各部門規定的考勤機工時記錄為準。
2.應用條件
根據酒店的作息時間，壹個月內全職到崗者，即當月應全職者，可獲得當月考勤獎，但有下列行為之壹者，取消當月考勤獎；
(1)，每個員工有2次累計遲到和誤鐘的機會，但遲到時間必須在3分鐘以內。超過了就不獎勵了。
(2)遲到或漏打卡，按員工手冊考勤管理進行處罰。
(3)法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、公休假日以外的節假日不給予獎勵。
(4)當月入職員工，當月提交離職申請，試用期員工(轉正後不滿壹整月)不獎勵全勤。
(5)如遇怠工或罷工，取消當月考勤獎；
(6)離崗、溜崗或入職超過15分鐘且壹個月內出現三次者，不享受考勤獎。
三、考勤獎的驗證
人力采購部負責核實員工的出勤和申請條件。如有下列現象，將取消當月考勤獎。
1，考勤時間是假的；
2.上班後未經批準擅自離開酒店者；
3.那些在工作時間睡覺、聊天、因個人原因接待訪客、慢行和忽視工作的人。
四。補充條款
65438+
2.考勤獎每月以獎勵的形式與工資壹起發放。
3.其他事宜按照酒店考勤管理制度執行。
4.本制度最終解釋權歸人力采購部所有。
5.本制度自下發後第二天起實施。
考勤管理獎勵條例範文3
根據總公司和六公司人力資源管理的要求，為激發員工的積極性，建立良好的經營秩序和團隊的工作氛圍，確保各項工作的順利完成，經團隊委員會研究，特制定以下獎懲結合的考勤管理規定。
1.獎懲條例
1全勤獎勵，當月離開滿勤，無倒班、無遲到、無病假，完成100%工作量的司機每人獎勵100員工。
2超班獎勵超峰每班5元，超峰節假日每班10元，超低峰每班50元(班次由團隊自行安排)。
關於休假的規定
1的司機必須在下午13前將隊長簽字的紙條交給車隊調度員。備註以職工醫院備註為準。當天的票據第二天補，已記的票據和未簽的票據視為無效。任何掛機後上交的紙條都將被視為無效(緊急情況除外)。
急診假:急診當天錯峰的只算缺班，不影響星級評定。(如當天交急診假，需持病歷急診假、醫院化驗單和藥費支付證明等相關手續。)正品車早晚高峰，壹輛半車早上高峰。)
2.司機請事假，壹天內(周六、周日)由三名調度員(現場調度員、現場調度員)審批，超過壹天，不足三天，超過三天，不足壹個月，由機長、調度員、現場調度員審批，視為曠工。
三項治療規定
司機應按調度計劃表規定的出發時間提前20分鐘到達車隊，做好吃車前的壹切準備，否則視為遲到。
1司機準時到隊，準時出發。遲到者按每分鐘5元計算。遲到1小時以上視為曠工，早退者同礦工。當月遲到20分鐘(含20分鐘)的算遲到，當月遲到30分鐘(含30分鐘)以下的算半天事假。同月遲到兩次以上(含兩次)的司機。
2礦工每天扣100元，事假每天扣50元。司機要對不交班負責，在馮憑按5元處罰，節假日高峰按10元處罰。最後壹圈曠工半天罰50元。
3.司機留壹個車隊調度員、現場調度員、值班員在壹個圈子內兩人以上審查，累計計算缺班次數，按照《處罰規定》第二條處罰。
周六周日必須向機長請假。準假者按每日50元處罰(有倒班缺陷者按第二條處罰)。未獲批準者按曠工處理，每日罰款100元。
5司機必須按時參加公司和車隊召開的相關會議。因個人原因不能參加會議者，需提前向相關領導請假。未請假或不準請假者罰50元，準假者罰30元。
本規定自20xx年5月1日起試行，導致新的考勤管理規定出臺，望全體駕駛員自覺遵守。
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