給妳壹些經驗，
1.在導遊的帶領下，妳會被帶到考場門口。考場入口是封閉還是開放，取決於季節、天氣、溫度等。沒有統壹的規定。到了門口後，要對導遊說:謝謝，辛苦了。
敲門
如果考場的門是關著的，壹般導員是不會給妳開門的，考生需要敲門才能進去。敲門講究，是壹個人給人第壹印象的第壹次接觸。考生掌握敲門的知識是很有必要的。很多同學不會敲門，不知道這個規矩和竅門，經常吃虧。敲門應該是考試的第壹題。
其實敲門的聲音在不同的場合和環境下是不壹樣的，比如大小、輕重、緊急程度、用的手指等。在公務員面試考場這種嚴肅的場合，考生應彎曲右手食指敲門(左手除外)，其余手指握在掌心。不要用多個手指甚至是他們的手背或手掌敲門，聲音會很亂，不好聽。聲音要適中，間隔0.3-0.5秒，敲三下。敲擊聲要堅定但不緊張，有壹些力度，但要適度。不要太快，會給考官壹種輕快的感覺。不要太慢，會給人懶散的印象。不要太輕，考官聽不見。聽到的時候會覺得自己太膽小，太緊張，太卑微。不能太重。考官暴力驚嚇，認為土匪上門最不能接受野蠻的感覺。敲門後，等待3-5秒。如果沒有聽到考官口令，考生再敲門，聲音要稍微提高。如果沒有間隔的壹直敲門，考官可能會覺得像是執法人員來檢查。連續敲四次以上給人壹種煩的感覺，不到三次，有點傲慢輕佻。可以在自己家裏練習，讓父母和同學聽，直到掌握要領。用心理解以上的話，不僅僅是敲門的學問，延伸到其他方面也是壹個道理。總之要給人好的感覺，好的風格。這些經驗在公務員等場合的工作中也會受益匪淺。而這壹切，在人的壹生中，永遠不會遇到任何人來糾正妳敲門的方式，但妳給人的好或壞的印象，每天都在潛移默化中發生。
當然，如果考場的門是開著的，妳只需要微笑著對導遊說謝謝，站好，在考場上面對考官的座位，在1-2秒內稍微調整壹下自己的姿勢和儀態，就可以踏入考場了。
關上門
無論妳進來之前門是開著還是關著，妳都應該把門關上，這顯示了妳的修養。考試時考場的門是關著的。關門的時候，聲音不要太大。用手握住門把手。背對考官關上門。如果門鎖上了，最好先轉動鎖舌，關上門，再放開，減少關門聲對他人的幹擾。然後，慢慢轉身，面對考官。
4.第壹印象
當妳進入考場，面試才真正從考官看到妳的那壹刻開始。考生面對考官要儀表堂堂，舉止得體，面帶微笑，表情自信謙虛。
此時，妳應該很自然地掃視整個房間，確定面試室的基本布局(包括妳的座位位置)。然後微笑著用眼神壹壹問候每壹位面試官，這充分顯示了妳的修養、穩重、自信和實力。請註意，保持自然、溫暖的微笑是非常重要的，這不僅表明妳很放松，也顯示了妳的風采，同時微笑已經開始進行妳和面試官之間積極的情感交流。
形成第壹印象通常只需要十秒鐘。前十秒，考生會用眼神、表情、身體、態度展現真實的自己，往往是無意的。有經驗的面試官會非常重視從這十秒鐘裏捕捉到關於應聘者真實自然的信息。如果考生能有效利用這十秒鐘，會給面試的繼續帶來很好的影響。
貝克博士說:“人們對他人的看法往往來自第壹印象，最初的想法最有說服力。但是我們很難判斷第壹印象是真是假。當我們背負著這些無意識的偏見時，我們很可能會失去好的機會。”壹方面，我們學習壹些技巧，盡力給人留下好的第壹印象；另壹方面，要調整自己的感情，讓自己自然放松地表達自己。這兩個方面相輔相成，才能給考官最好的第壹印象。
5.從門口到考生的座位
關上門後，轉身，邁著優雅穩健的步伐走向面試官。優美的步態具有輕盈、自然、從容的動態美。想要矯健有力，就要以大腿為主要發力點，以提臀的力量帶動雙腿向上，擡頭挺胸，全身伸直，重心放在腳尖，手臂自然擺動。和考官保持眼神交流。不要看天花板或妳的腳趾。妳的配速可以比平時快四分之壹。不要小看這些關於步態的建議。壹個耷拉著肩膀，弓著背的候選人會給人壹種悲觀消極的印象。節奏慢會表現出考生對自己、對面試、對面試官的消極的、不愉快的態度。聰明的面試官會用略快壹點的語速向面試官宣告:“我要去做壹件非常重要的事情——面試，我的面試會成功的。”另外，這種步態會增強考生的信心，挺胸擡頭，加快步伐，妳會發現妳的信心會加倍。走路時忌諱的是:搖頭，東張西望，左右搖擺。以統壹但略快的步伐走向考生座位。站好之後，向考官鞠躬問好。優雅地鞠躬或點頭，壹般30度為宜。
站立時，身體要面向面試官，挺胸，挺直背放松肩，直視，微笑，對面試表現出充分的自信和積極的關註。
接下來，向考官問好。壹般用“各位考官下午好，我是考生×××”。當考官說“請坐”時，考生要說“謝謝”。然後妳就可以坐在考生的座位上了。這裏註意:上午和下午要區分清楚，不要死記硬背說錯話。進考場前默念幾遍。考生關門後也可以站著打招呼，但壹般離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生座位上和考官打招呼。打招呼的時候要主要面對中間位置的考官，但是要兼顧其他考官，尤其是女考官！看所有考官，不要搖頭太多。最後回頭看考官，堅定大聲的打招呼。
1)妳為什麽想加入我們公司？
這通常是面試官問的第壹個問題。這時面試官開始判斷是否錄用。我建議妳先判斷壹下妳應聘的工作性質，是以專業能力為導向，還是需要溝通能力。其實市場多是服務型的，所以口才被視為基本能力之壹，所以這個時候妳要好好展示自己的口才，口才不好的壹定要展示自己的專業能力，也就是誠意，來彌補口才的不足。
回答這個問題的時候，壹定要積極。如果想有更好的發展空間，希望在相關領域發展，在公司多學習。這時候妳可以稍微誇壹下面試公司，但是切記要真誠，否則會畫蛇添足，得不償失！給社會新人的建議是，既然妳之前沒有工作經驗，我建議妳可以坦白說出妳的動機，但是要想好措辭。
(2)妳喜歡這份工作的什麽？
我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不同，評判的標準自然也會不同。但是在回答面試官的問題時，不能把自己的心理話說的太直接，尤其是薪資。不過有些無傷大雅的回答是很好的考慮，比如交通便利，工作質量，內容能符合自己的興趣。但是，如果這個時候妳能仔細思考壹下這份工作的獨特之處，相信妳會在面試中獲得很大的加分。
(3)自己的優缺點是什麽？
很多面試官都喜歡問這個問題，目的是考察人才是否合適，以及求職者的誠意。在此之前，他們要好好分析自己，把自己的優勢和劣勢列壹個清單，其中選擇也是劣勢和優勢的壹部分。在回答問題時，他們以優勢為主要訴求，強調能給公司帶來利益的優勢。比如，積極主動，願意學習是最常見的答案。至於缺點，建議選擇壹些無關痛癢的小缺點，或者上面提到的模棱兩可的優缺點作為回答，以免讓面試官過多的在缺點上做文章，造成面試的困難。
(4)妳對公司了解多少？
這時候功夫的準備就派上用場了，妳之前吸收的信息就發揮出來了！至少知道公司提供什麽產品，提供什麽服務等。，不然面試官當場提問會很尷尬，壹定要提前準備！
(5)對工作的期望和目標是什麽？
這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。
(6)妳為什麽想離職？
回答這個問題的時候要小心。即使妳在之前的工作中受到了委屈，妳也永遠不要表現出對公司的任何抱怨，尤其是要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答是自責，比如覺得自己的工作沒有學習發展的空間，想在面試的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。答案最好是正面的。
(7)妳為什麽選擇這份工作？
這是面試官用來測試求職者對這份工作的了解程度的問題，從而知道求職者只是基於對這份工作的渴望或真正的興趣才申請這份工作的。這時，以前所強調的研究努力又派上了用場。建議妳的回答要將妳的個人興趣與工作內容的特點相匹配，表現出高度的誠意，為妳的成功鋪路。
(8)妳認為相關行業的發展如何？
這也是提前準備的努力。多看看相關的報刊雜誌，做壹些思考，把自己對這個相關行業的了解表現出來。如果是同行業跳槽，可以根據自己的經歷強調壹下個人觀點。但如果妳是這個行業的新手，建議采取比較保守的方式，主要以目前信息提供的信息來回答，以表現出高度的興趣和誠意為最高指導原則。
(9)妳想要什麽樣的待遇？
這是壹個非常敏感的問題。事實上，目前大企業在招聘時壹般會提前說明基本工資和其他薪資福利，而很多中小企業仍然以個人能力和面試評價作為薪資談判的標準。因此，建議求職者可以利用現在的網絡技術，查詢薪資定位的相關信息，做出符合個人價值觀、經驗和能力的最基本薪資基數。這時候建議沒有工作經驗的人采取保守的態度，把客觀信息作為最重要的考慮因素，不建議“按照公司規定”這樣的回答，這樣不僅表現出對工作的不自信，而且在薪資不能滿足個人要求的情況下也會造成很多困擾。
(10)妳從工作中學到了什麽？
這是壹個適合跳槽者的問題。建議妳這個時候可以根據面試工作的特點來回答。如果業務需要與人溝通，可以舉出以前工作中與人溝通的例子，經歷過哪些困難，學到了哪些經驗，抓住這些點進行陳述就能輕松過關。