員工獎懲管理系統
第壹章總則
對於條目1
為加強員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，保證企業各項規章制度的執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第二條適用範圍
企業的所有員工。
第二章獎勵
第三條企業獎勵分為經濟獎、行政獎和特殊貢獻獎三種。
第四條員工有下列行為之壹的，可以給予獎勵。
(1)品德良好，工作努力，業績突出或超常。
(2)熱心服務，有顯著善行者。
(3)舉報違法行為或損害企業利益的行為。
(4)發現並報告或妥善處理超出職責範圍的故障。
(5)對企業經營或管理制度提出有效的合理化建議，並被采納實施，取得顯著成效和顯著成績。
(6)為企業獲得重大社會榮譽或其他特殊貢獻，足以為員工樹立榜樣。
(7)忠於職守，積極負責，不斷改進工作，做出突出成績。
第五條企業設有“管理創新與合理化建議獎”、“優秀員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項。每個工作年度結束後，人力資源部都會組織評選活動，獎勵在工作中表現出色的員工。
第六條員工符合下列條件之壹的，予以獎勵和通報，獎勵人民幣元，隨當月工資發放。
(1)吃苦耐勞，業務精通，能夠及時完成重大或特殊任務。
(2)品行端正，愛崗敬業，不愧為全體員工的楷模。
(3)其他經事實證明對企業或社會有益的行為。
(4)滿勤全年無遲到、早退、病假、事假。
第七條管理創新和合理化建議獎，企業設* * *五個等級獎勵，從_ _ _ _ _ _元不等，獎勵等級數量根據實際情況確定。
第八條每位優秀員工的獎金為元。
第九條對優秀員工的獎勵，企業金額為_ _ _ _ _ _ _元不等的三個檔次，獎勵等級數量根據實際情況確定。
第10條“優秀經理”獎勵，企業分兩個等級，金額從_ _ _ _ _ _ _ _ _元不等，獎勵等級根據實際情況確定。
第三章處罰
第11條處分包括通報批評、記過、罰款、降級或降職、撤職。
第12條員工有下列情形之壹的，予以批評。
(1)工作時間未經批準擅自離崗或離崗聊天。
(2)因個人過失發生工作失誤，情節輕微的。
(三)幹擾工作或者企業秩序，情節輕微的。
(4)不按規定著裝。
(5)在禁煙區吸煙，工作時間吃零食，在辦公區從事娛樂活動。
(6)無故不按期完成上級下達的指示或限時命令的。
(7)上班時間因私事外出或長時間接聽私人電話。
第13條員工有下列情形之壹的，處以罰款、記大過、降職或者辭退。
(1)遲到或早退每次罰款_ _ _ _元；當月累計三次以上，罰款_ _ _ _元，並給予警告。
(2)曠工壹天，除扣除當日基本工資的_ _ _%外，另加罰款_ _ _ _元。
(3)被發現代他人打卡的，每次罰款_ _ _ _元；超過三次(含)的，通報批評罰款_ _ _ _元。
(4)委托他人打卡、塗改或故意損壞考勤卡的，除按曠工處理外，另每次罰款_ _ _ _元；超過三次(含)的，通報批評罰款_ _ _ _元。
(五)未按企業印章制度要求使用和保管印章，造成丟失、盜用等情況的。，視情節輕重處以元罰款，並給予警告；情節特別嚴重的，予以降職或降職直至解除勞動合同。
(6)損壞公物除照價賠償外，還將罰款_ _ _ _元；經查屬故意的，視情節輕重處以_ _ _元至_ _ _元罰款，並給予警告。
(7)利用職權和工作之便損害公共利益，在對外交往中收受回扣或禮品，給企業聲譽帶來不良影響的，解除勞動合同。
(8)其他違反企業制度和規定的行為，按有關制度或規定處理。
第四章附則
第14條人力資源部負責員工獎懲的審核和手續辦理。