對於質量陳述中的很多考生，我真的是無所適從。對於考生來說，是全新的不同學習和考試的體驗。
首先我必須提壹個原則，那就是必須是候選人本人作為自我評價的標準。和世界上的其他事物壹樣，招聘活動本身也有其局限性，如面試流程的設定、筆試提問時間和地點的選擇、筆試面試、貼身著裝、面試官的主觀偏好設定小組討論、休息組表面的肢體語言、抹黑等。，而且報名表上沒有真題是可能的考生。或多或少，我們不能總是使用它們。
所以，面試很成功，不代表我們很優秀。也許我們只是掌握了壹些人不重視的技能，甚至純粹是運氣。面試失敗，並不代表我們不好，可能只是缺少展示自己實力的方式方法。面試關系到個人的能力或者學習質量。請不要參加面試來評估他們進行面試的能力。不要懷疑自己。
所以我要恭喜那些壹直覺得自己很平庸的孩子，因為在求職的時候，同壹個平臺的同學(學校整體狀態和排名大致相當於做專業成績)機會均等。過去我們不能決定我們的未來，但是我們的未來取決於我們的想法和態度！
同樣，孩子也沒有找到好工作，所以沾沾自喜，因為應聘者的成功並不代表他們真的有工作能力。如果他們能得到壹份工作，那就有很多工作要做。如果他們能拿到準備好的崗位，上班的做法可以降低自己的知名度，更省心，專業知識更紮實，很快就會開始引起人們的註意。
其次，說壹下選擇。其實就像任何事物都有兩面性壹樣，沒有壹份工作工資高，但是也很安全，也配備了巨大的成長空間。同樣的，也沒有壹份工作能達到妳的期望和要求，讓妳真的達到了，而妳不知道。承認他們的工作，他們不壹定會對妳壹見鐘情。
不要羨慕別人簽的作品，因為他們並不總是最好的，因為沈沒成本毫無意義，不要考慮拒絕接受，也不要為錯過演示的人後悔。其實真的去了也沒什麽好激動的。克服心理障礙。期待啊！
因為沒有統壹的評價標準，沒有人能說這個作品是好是壞，很多偶然因素可以無限改變我們的人生軌跡。
所以，沒有愚蠢(我在這壹點上是愚蠢的)，只要妳覺得差不多合適，或者各方面基本符合幾個重要考慮，果斷簽，無怨無悔的簽，因為排名10年後的對錯，我們未來的努力和付出，真的決定選擇“無所謂”。凱歌說，如果不能自由簽約，知道自己違約，除了支付違約金，必須等到明年3月。這是開玩笑嗎？在簽合同之前，我們必須小心謹慎。我們必須小心！
二、考生準備
準備的實際上線體驗很實用，凱歌主要以心理準備為主。至於其他準備工作，後面簡單說壹下。
我們有沒有想過他們應該怎麽做？我們自己的個性是什麽？我們是要去大公司還是小公司？想去壹線城市和二線城市？是做專業的還是跨專業的就業？是考私企、國企還是外企、公務員創業？我們選擇基本工作，地域，薪資，空間發展，行業，企業還是個人樂趣，父母意願，朋友意向(如果妳是男的，女朋友意向去哪裏)？
這些問題其實很重要，因為它們決定了我們未來是否有長期工作的能力和樂趣，決定了我們是否像他們壹樣在做什麽，決定了我們是否會退出。所以不管是不是時間不夠，我們都可能會去讀壹些資料，因為視野的開闊可以給我們更多的選擇。這裏有兩篇文章值得壹讀:
1，去大公司還是小公司？專業工作還是銷售？/百度/Thread-90080-674871210-0-1-detail . htm？
2.應屆生招聘大禮包2013-職業規劃與職業選擇/View/73b 3140 BBA 1a 8114431d 968 . html。
3、武漢大學招生就業網站對每個武學生都是免費的？壹次充壹次專業的人格測評，請記住，實事求是也許會有新的認識。
另外，這首歌的勝利必須指出，看資料並沒有告訴我們比我們更相信片面的觀點。根據提到的詞，妳是獨壹無二的。妳不會有比自己更了解自己的人，所以妳要從多方面去證明，最終目的是讓自己在分析和解決問題時更加客觀、全面、科學、系統。迷信權威的孩子永遠找不到自己該做的事。資料只是告訴我們壹些具體的操作方法，所謂授人以魚，不授人以漁。
凱歌也簡單提到了壹些常見的準備:合理的簡歷(中英文，格式，圖片處理，包括職位類別清理和頁表等。);2、適合商務著裝的西裝(註意誇張的領帶顏色要做壹雙黑色皮鞋，如果不再穿白襪子紗帽的話)；常見面試問題的準備(去外企要用英文準備)；4.資料(證書復印件、照片、就業推薦表、成績單、實習證明等。);5專項準備(應屆畢業生網上就業大禮包，某知名公司經驗，筆試面試排名，特別針對妳個人感受)；& ltBR/這些知識可以通過咨詢幾個常見的網站來獲得，上面有大量的筆試、面試經驗、面試技巧、簡歷技巧。熱門網站:智聯招聘、前程無憂、ChinaHR.com畢業生就業網、趕集網等。在這些網站上可以寫標準的申請表格後，很多公司都依賴這些網站的在線申請，這樣妳就可以避免重復填寫，提高工作效率。
領導小組討論
招聘會的面試形式比較多，根據應聘的職位，面試模式可謂千奇百怪。首先可能是網上搜索下的基本面試，/view/1281731 . htm "/view/1281731 . htm。
真正的無領導小組討論往往有點類似各路潛規則，不要完全相信百度上面的標準答案。在這裏，數據只能作為參考，我們不僅想了解更多的戈登！
身邊壹些現實生活中的例子，壹個經管學院會計專業的女生，是壹個會計崗位的應聘者。每個領導小組都有非常積極的討論表現，發言有高度和觀點，溝通協調，有很強的說服能力。但是每壹個不成功的自動化專業亞裔男生都告訴我，他應聘的是技術崗位，每壹個領導小組基本都不說話，偶爾附和別人的發言，但是他每次都能進下壹個。很奇怪嗎？其實面試的學生往往被忽略了，但是很重要的問題是HR想要什麽！特別是，如果我們的人力資源聘請了壹個會計，應聘壹份廢話連篇、花言巧語、自信滿滿的禮物，還得非常細心、耐心、冷靜，妳會相信她嗎？我們會計有必要招細心，文靜，謹慎的女生，不容易做錯賬。我們也有理由相信他們有更好的職業道德，自然會選擇欲望不強的孩子。同樣，我們公司招的是技術人員，天生孤僻，能留住無趣的人，很有潛力找到努力樸實，願意深入到實際工作中沈默內向的人。
當然，這個例子沒辦法保持沈默，只是立場不同，表現不同。如果妳申請壹個銷售和管理，我們有這樣的問題，很崇拜。根據候選人的工作要求和企業文化的特點，我們的團隊正在綜合考慮整體水平。
下面，談談對肢體語言、言語、邏輯思維的具體看法。
詳細信息，註意選對座位，不要對著小時，不要離開小時，太遠太遠。請註意別人說話時點頭傾聽的方式，也要強調壹個小時前，他們看到了我們的位置，沒有看其他同學。
平和自然是不明智的，最好是在微笑的同學群中。可以避免正面的、議論性的語言。
另外，在內容上，即使別人的觀點不正確，也沒有直接反對，只是說:“在這個問題上，或許更多的是分析，我們不妨這樣看……”
角色不會太強，會導致會議不努力流程，這樣顯得沒有團隊合作意識；但是，我們也不能太軟弱，這很容易被埋沒。
思想上，我們壹定要註意，不要糾纏於細節，要從宏觀上勾勒、分析問題，把道理說得很清楚，有很強的組織性語言，註意辯證，註意思維角度的多樣化。另外，很多人壹定要註意。可能是下壹個點。當他們跑題或者過於註重細節的時候，我們的機會就來了。我們可以提建議，建議這次會議應該討論哪個方向。另外，妳必須有自己獨特的視角和遠見。在這壹點上，如果遇到業務問題，雙學位的孩子會有巨大的優勢。但是我們平時看的都是報刊雜誌和哲學，所以這些都是小菜。在壹個理論框架下分析商業問題，會讓hours有壹個嚴密的思維結構，印象很好。
但如果遇到其他類型的題目，並不重要，只要把握好三點:壹是辯證思維，從包容的角度出發，二是先宏觀後微觀的討論框架；第三，註意妳說的語言的邏輯性。
另外，由於壹些偶然因素，我們可能無法選擇座位，也沒有自己的看法。壹切皆有可能。但是沒有合適的座位，我們可以有壹個正確的態度和壹個關心的姿態。壹定要讓HR看到獨特的視角。我們不先發言，就聽聽別人的發言，得到壹些啟發。決戰，壹個說話的機會，冷靜，冷靜，合理的觀點，會給大家提供壹個好印象，有機會贏得最後的結論。註意不要太厲害。在壹些特殊情況下，符合有錢球隊需求的進攻球員，第壹次發言可能會成為眾矢之的(尤其是從他們的角度來看)，但第二次發言就會很淡定。此外，最後壹個演講是近因效應的壹些優點。
在這種情況下，我們的團隊遇到了非常冷靜或強大。前者容易造成群體成員平庸，沒有亮點，看似和諧通俗化，後者很少有可能發展成辯論群體，難以達成有效的理解。這兩種情況都有可能，但是如果滿足了，妳壹定要做好心理準備。
熟能生巧，沒有定勢，歌裏說的完全不對。在某些情況下，我們已經多次強調了這壹點。
面試時，我們想和無領導小組討論。其他面試也各有技巧。這裏就不壹壹列舉了。實踐是最好的老師，每壹次嘗試，我們的成功就近了壹步。如果沒有做到，請不要抱怨錯誤，簡單明智地總結，反思，進步！
第四，在替代技術面前
內容很無聊，在這壹部分，他說了壹些比較輕松的話題，估計不同意見都比較強烈，所以壹時間樂了:
恢復任務涉及道德問題，可能爭議更大。現在把凱旋香檳的觀點轉到水上肯定是道德問題，但我們要看到妳在水上的履歷並沒有造成什麽損失。企業不能在過去獨自決定未來。沒有好的簡歷，就會錯過人才，我們壹起輸。我們覺得很有信心，每個人都是天才！
但陳凱歌也認為，壹定要堅持壹個原則，沒有證書不是小說，不是不孝，因為最後除了自己的名譽，學校和專業的名譽材料，都會被毀掉。不過這些內容是合適的，比如:實踐經驗，服務各種社會，性格特質，研究？根據經驗，專業排在前30%，過去允許50%的水。不過，別傻了。HR不問細節。相反，他們經常會問妳簡歷上的問題。所以，他們還沒有忘記自己虛構的內心的細節。
2、榮譽節，開個玩笑，我們就不做我們的筆試了，確定有沒有晉升的可能。後來我們幹脆不分配了，或者把重新分配的學校換了。畢竟，我們可能不知道吳泰前輩給我們留下了多麽寶貴的信用資源！很多公司給大壹點的孩子免費筆試，有的企業在交錢的時候把能力大的孩子叫出來，因為我們的工資相當於其他學校的1.3？1.5倍。享受前人的資源，當我們離開的時候，我們也有責任做壹個繼承者！
3，不，停下來。今天問壹個難題，而不是壹個答案。我們明天去吧。他們相遇並繼續保持良好關系。那麽這樣的錯誤，諸神也救不了我們。在這裏，我想起壹個亞洲男同學給我講的壹個真實的笑話。他去壹家企業面試，面試官問他:“妳的優勢是什麽？”他說:“我很隨和。面試官點點頭，繼續問:“妳的缺點是什麽？亞裔男同學猶豫了幾秒，尷尬地回答:“我太隨和了。”我們說，比如妳有什麽缺點，必然會遇到這樣的壓力，所以不妨準備壹個標準答案。這個問題的目的並沒有回答真正的問題。這次要回答某些情況下的缺點，比如:“我的缺點是，當有人多次惡意時，我會毫不留情，經常傷害學生，妨礙團結。我也意識到自己以後會采取更靈活的方式。”答案不壹定恰當，但提供了壹個模型，說明答案在特定情境下應該是缺點，其實是優點。
當然，請不要拋出愚蠢的答案，比如“我太累了，求完美”，這麽幼稚，不真誠的答案，請不要侮辱HR智商。好人壞人也畢業於...
4、行業問題，所有權利，QQ郵箱郵件訂閱選舉面試職場，每天發12封郵件，時間很少，可以有很多經驗，是捷徑。另外，別忘了看行業報告，也來看看各個行業的發展趨勢和前景:所謂男怕入錯行，女怕嫁錯老公。嫁錯了老公可以離婚，但不能說自己入錯行。
5、自己的私事:人在找工作的時候有很多新的感受。以前很可惜。臺灣省戰我沒有收復，我會壹直後悔我的自動化。奮鬥三年，妳看理科的人更容易找到工作。我意識到工科生在壹定程度上是招聘會的寵兒。就業率100%，每個人都可以有機會采取壹些優惠的就業促進。如果是女生，再多類似的項目，也不能來工科學校！
熟能生巧，無論是八股還是水無常形；我們去招兵買馬，好好玩！