心裏真是感慨萬千。這是壹位來自淮安的老師，真的說出了員工們的心裏話。在此，我作為煙臺富士康PCB事業群的壹名普通員工，將PCB事業群的陰暗面公之於眾，讓大家尤其是應屆畢業生，在想進入富士康尤其是PCB事業群之前，能夠認真考慮壹下。同時作為知情人向妳證明，網友chulaizhadao11所說的壹切都是真的。
1.首先，應該強制每個員工每天早上7: 30做早操(需要點名)。如果妳不來，妳必須先請假。如果妳做練習的次數不多，主管在評定年終獎的時候會給妳較少的評語。而且有的主管甚至在晨會上公開宣布，不做早操就要受罰。大家聽著，這個世界是什麽樣的？我們來上班，每天八點到五點半才領工資。為什麽壹定要強制員工七點半做操？這半小時妳也有報酬嗎？而且很多員工住的比較遠，坐公交上班要30-40分鐘，相當於每天6點起床準備上班。冬天也是如此。想想那些有專車接送的案頭工作人員，我們還要早起擠公交做早操，真的很壓抑。我們是來工作還是來坐牢？
其實做操不是壞事，但是這樣的強制真的不人道。而且有些主管認為來晨練的人越多，所在部門的紀律就越好。這真的是自欺欺人，只是表面功夫。如果紀律好，怎麽會有那麽多人違規，素質那麽差？
2、工傷。
在煙臺PCB事業群這壹年，我看到的工傷不下5起。最近覆膜員工被機器碾壓，壹般廚房的員工被切掉手指，電鍍員工掉進藥槽，導致大腿皮膚全部燒傷。由此可見工廠的管理有多混亂。壹線基層幹部拿著工資什麽都不幹，簡直是拿普通員工的生活開玩笑。
3.公司變化太大了
在這壹年，我經歷了5月份的管理層動蕩。現在又要動蕩了(去營口和淮安工廠，拆工廠)。這真是壹段很長的時間；分則合！)，大家的心都是浮動的，尤其是經歷了五月動亂的人，不知道何去何從。前途暗淡。
雖然公司高層表示，這個事業群需要快速擴張，必須是PCB行業的領頭羊，但從目前的情況來看，是因為擴張速度太快，生產不穩定，人員沒有培訓好，才瘋狂提高產能。結果質量爛了，廠裏的廢品率差不多是15%。在PCB行業，根本沒有利潤可言。更不用說客戶的賠償了。我們這些在下面工作的，天天被品控追著寫改進報告。妳不可能每天都完成妳的報告。
4.各部門之間的合作程度
我以前在其他公司工作的時候也和富士康打過交道。感覺這家公司很官僚，手續比壹些腐敗的政府機關還要復雜。自從來到煙臺富士康PCB事業群，我發現這裏真的更差。每個部門能推的事情都推，找不到人處理事情的時候，就像壹條絕望的狗，想把自己部門不該做的事情推到別人身上。
以上是我在富士康工作壹年多以來的壹些個人看法和看到的現狀。奉勸想來煙臺富士康PCB事業群的朋友們三思而行，不要被它的名氣所吸引。俗話說“寧為雞頭，不為鳳尾。”但是對於那些大學剛畢業的同學，只要不進生產部門，妳還是可以學到壹些有用的知識的。當然，學了東西馬上跳槽，不要在富士康待太久。不然妳就回答了業內那句名言:在富士康，妳只能用生命去賺錢，而不能去消費。
三思而後行。來自/r-it-400744-0-509-0.html