公司設有綜合管理部、工程維修部、業主服務部、秩序維護部等部門。目前公司接手的物業類型以商業寫字樓為主。主要有:哈爾濱銀行大廈、新哈爾濱銀行大廈項目，經營範圍涉及物業管理服務、中介、汽車租賃、房屋租賃、國內廣告設計制作、室內裝修、家政服務、幹洗服務等多個領域。
經營理念和企業文化-普惠金融、和諧財富。
公司按照市場化、專業化、集團化的管理模式，以業主至上、服務第壹為宗旨，建立了獨立核算、自負盈虧、自我管理、自我發展的運行機制，確定了科學規範、敬業高效、安全文明、持續發展、依法管理的質量方針，制定了壹套嚴格的管理制度和操作規程，通過科學管理，努力創造安全、文明、優質的服務。同時，公司總結管理經驗，形成了以人為本、和諧、真誠、善良、精致、完美的獨特文化理念，為企業的健康發展奠定了堅實的人文基礎和強大的精神支撐。
企業文化
1.文化理念:以人為本，誠信立業。
壹切按經濟價值規律辦事，壹切按理性服從原則辦事，是以提高效率為中心的企業作風。
壹切按經濟價值規律辦事，用經濟手段激發員工的工作熱情，用經濟手段規範員工的工作行為。
壹切都要按照理性服從的原則來做，管理者的職權行為要用制度來約束，全員創新競爭的平臺要用制度來搭建。
以提高效率為中心的企業風格。用貧富理論激發企業活力，用管理工具保證效率最大化。
我們非常重視人才，認為人才是物業發展壯大的必要力量源泉；我們選拔人才的標準是做，不是說，不是看。我們相信任何員工都有自己的特長，都是公司發展需要的人才；每個人都有不同的特長，這並不意味著尊嚴和對人格的輕視，而是相互依存，相互欣賞；而且通過努力和不斷創新，都能成長為技能更好的復合型人才；公司為人才創造良好的成長環境:我們只申請人才和數量，始終視人才為我們的創業夥伴；沒有人是完美的，每個人天生都會使用它。只要有公司的創業精神，符合公司行為準則的要求，就可以互相信任，互相尊重，互相競爭，互相幫助，取長補短，優勢互補。我們將與公司共同成長，創造美好的明天。
2.物業發展願景:為社會創造完美和諧的環境，為業主提供無微不至的服務，為員工搭建施展才華的舞臺，為股東創造持續穩定的收入。
為了響應建設和諧社會的精神，公司將“為社會創造壹個完美和諧的環境”作為其發展願景之壹具有深遠的意義，這也是公司可持續發展戰略的基礎。“為業主提供無微不至的服務”是公司發展壯大的重要條件。物業是業主的百年工程。通過幾代人的管理，保證管理財產的完整和財產的保值增值是公司的職責。只有為所有者創造價值，才能體現公司的價值，實現員工和股東的價值，實現公司的經營目標。公司堅信，沒有員工的進步就沒有成長，員工是公司最重要的資源:物業管理是服務行業之壹，公司最大的資產是人力資源。公司通過對員工的引導、培訓和激勵，優化人力資源結構，提高人力資源素質，打造壹流的管理團隊，創造壹流的管理業績。只有通過員工的不斷成長和進步，公司才能不斷發展壯大；“為股東創造持續穩定的收入”是公司前進的動力。股東的投資是公司成立和發展的前提，所以為股東創造收入是公司的使命之壹。只有給股東帶來收益，公司才能持續穩定發展。
物業價值觀:尊重和信任員工，依法誠信服務，不斷超越創新，全心全意為業主服務。
無論大局還是細節，公司的服務都要看具體的人。公司珍惜員工的勞動奉獻，我們努力使每壹個員工的服務行為都體現公司的質量目標，體現良好的職業道德和操守，真正贏得業主的滿意；打造陽光企業，需要誠信依法服務，這也是公司長久生存的重要保障；創新是企業的生命，沒有創造力的企業不會發展，所以崇尚超越創新是公司繼續發展的動力；為業主提供高質量、最大價值的細致服務，以確保業主對公司的認可和信任。
物業管理單調，大多是簡單重復的工作。但在我們眼裏，沒有無聊和無趣，只有無盡的創造和無盡的樂趣。我們每天即興創作優秀的管理服務，我們付出的每壹份服務都是世界上不可多得的藝術作品。微笑的藝術，愛的藝術，專業的藝術，讓我們與業主的生活精彩紛呈。只有平庸無能的人，才會讓自己的工作變得更簡單，更無聊，更沒有意義。精彩生活每壹天是我們對待工作和生活的態度，有了我們，社區生活的每壹天都會更加精彩。
物業品牌風格:高檔物業的時代特征，完美優質服務的象征。
品牌顯示了公司在市場上的知名度和信譽度。公司創建品牌的最終目的是樹立業主的信心，開拓市場，合作共贏，與業主或租戶/利益相關方共建和諧社區。堅持專業管理，追求專業形象，是公司打造行業知名品牌的主要舉措。只有通過專業管理，塑造專業形象，才能打造公司的專業品牌，打造公司的核心競爭力。
物業企業精神:團結、創新、誠信、高效。
團結是團隊的基本要素。沒有團結，就沒有團隊。沒有團隊，就不可能有公司的凝聚力和戰鬥力。我們提倡精誠合作的團結，反對無原則的和諧；我們主張在有效溝通的前提下增進團結，鼓勵通過討論甚至爭論達成共識，讓團結得到鞏固和升華。
創新是進步的源泉。公司倡導和鼓勵員工創新，包括制度創新、組織創新、制度創新、管理創新和服務創新。反對經驗主義和保守主義。創新體現了公司管理服務水平的不斷提高，員工能力的不斷提升，以及我們的責任感和事業心。
誠信是企業經營的基礎。誠信修身，誠信立德，是做人的根本。所謂誠信，就是鼓勵員工光明磊落，實事求是，敢於正視問題並解決問題，從公共利益、工作和所有者利益出發考慮和處理問題。信仰就是提倡遵守對業主、對業主、對股東、對員工的承諾。對於員工來說，信是倡導員工嚴格執行上級的工作指示，認真履行自己的職責，圓滿完成對業主的服務承諾。
效率是專業的表現。在當今瞬息萬變的信息時代，高效率是把握時代脈搏，是公司核心競爭力的體現之壹。效率不僅是公司的要求，也是業主對服務的要求。壹定要樹立時間和效率的觀念，過了極限再去補是沒有意義的。做好今天能做的事，馬上能做的事，難做的事，優先做重要的事，把復雜的事理清楚，在有限的時間內把事情做好，把瑣碎的事做在空中，認真做好每壹件事。
6物業服務宗旨:快樂服務，溫馨和諧。
我們生活的世界是壹個服務關系的世界。妳為別人服務，別人也為妳服務。這種服務和被服務之間的簡單關系構成了人類社會的本質。壹切服務。作為物業管理公司的員工，我們為業主服務，為業主提供各種服務，業主也用自己的方式為我們服務。他們定期付給我們管理費來支付我們的衣食住行。
公司的服務宗旨是“快樂服務，溫馨和諧”，快樂服務的價值鏈已經形成，即讓員工在創新中找到快樂，在服務中體驗快樂，在成功中感受快樂。通過快樂服務，讓快樂服務讓千家萬戶溫馨和諧，讓業主享受快樂服務的溫暖，讓合作夥伴感受快樂服務的溫暖。快樂能激發員工的熱情、激情和無限的創造力；溫馨，能給業主帶來歡笑，讓業主對我們的服務更加滿意；可以讓我們的員工成熟，公司出類拔萃。
7物業管理理念:追求卓越，互利共贏。
通過全體員工的共同努力，只有打造壹流，做優做精，把企業做大做強，才能擁有優秀的品牌，逐步成為中國物業管理的領導者；只有實現經濟效益、社會效益、環境效益的同步增長，才能有好的效益和回報，我們的企業才能基業長青，讓城市更加美麗。
公司倡導* * *共贏的理念，這是合作的基礎。沒有* * *共贏的合作是不可持續的，更不可能營造和諧的氛圍。和諧是物業管理追求的最高境界。作為構建和諧社會的基層單位，公司以構建和諧社區的具體實踐，積極響應國家社會發展的宏偉目標。
8物業服務理念:業主至上、精細服務、和諧管理、不斷創新。
業主至上是我們的服務標準。要讓業主對我們的工作滿意，就要想業主之所想，急業主之所急，做業主之所想，想業主之所不為，做我們之所想。拓展服務領域，創新服務內容，不斷為業主創造驚喜；只有業主滿意了，我們的目標才能實現。
精細服務要註重細節，細節體現專業水平，從服務禮儀、服務態度、服務知識、服務技能、服務效率、服務項目、服務程序、服務方式、服務內容、服務溝通反饋等方面充分體現服務的個性化，從服務的廣度、深度、持續創新等方面全面拓展服務的內涵，重視服務的每壹個程序、環節、標準、細節。
和諧管理是我們服務的方向，要求業主與物業和諧，務實求真；致力於用心服務，用心做事，挑戰自我，實現從優秀到卓越的跨越，始終實現業主的滿意是我們的追求。
始終意識到追求持續創新和服務質量是我們永恒的目標。我們必須善於創新。創新是追求卓越的具體行動。任何領域、任何工作都可以進行創新。如果我們公司的每個員工都懂得創新，那麽我們公司就是壹個充滿創新精神和活力的公司。
物業質量方針:秩序安全、環境優美、舒適健康、業主滿意。
業主滿意度是衡量服務工作的重要指標。滿足業主的合理需求是服務行業從業人員的基本工作要求，追求業主的滿意是服務人員的工作目標。為此，物業從業人員必須牢固樹立“業主是上帝，業主是衣食父母”等基本觀念，在不違法的前提下，時刻牢記“業主永遠是對的”這壹理念。如果車主錯了，那是因為我們沒有做好解釋工作。所以要經常站在車主的角度和立場去思考，想車主之所想，急車主之所急，才能真正做好服務。
我們堅持“安全有序、環境優美、舒適健康、業主滿意”的質量方針，將質量意識灌輸到全體員工的服務行為中，將質量保證滲透到每壹個服務過程中，在不間斷的預防和糾正中實現優質服務；創造優美、舒適、和諧的環境，為公司和業主創造價值。
10物業員工素養最基本的要求是守時、守紀律、敬業、有原則。
守時是每個企業對員工最基本的要求，守時是企業保證工作時間和穩定生產的前提；紀律是公司管理的有力保證。“沒有規則，就沒有方圓”絕不是壹句泛泛的話。公司要想有條不紊的開展各項工作，就必須制定相應的管理制度，並認真執行，讓員工認真遵守；敬業是公司對每個員工職業素質的期望，也是每個人素質的體現；原則是公司保證制定的規章制度和崗位職責不流於形式的必要力量。
員工座右銘
道德標準:忠誠正直，愛崗敬業。
倫理理念:尊重領導，團結同事。
自強意識:君子自強不息。
學習意識:知識改變命運。
團隊理念:壹柵欄三樁壹英雄三幫！
緊迫感:不努力就失業，不熱愛工作就下崗。
創新觀點:茍日新，日復壹日，日復壹日。
保密意識:非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動。
主動意識:能夠提出問題，提出解決方案。
效率意識:案子不積累，壹天就完了。
工作態度:把工作當工作妳會覺得很累，把工作當事業妳會很開心，妳會取得比妳想象的更多的成就！
工作心態:心態決定命運，意識決定效果。
問題意識:主動回避不如被動回避！
完美意識:如果妳已經把工作做好了，我相信妳可以做得更好！
相處原則:退壹步海闊天空；轉念壹想，壹個光明的未來出現了。
溝通原則:不回避矛盾，對事不對人，溝通增進互信。
錯誤認知:錯了就在別人面前認錯！
責任感:如果妳不敢承擔責任，妳將永遠不會被任命。
培養意識:下屬素質低不是妳的責任，不提高下屬素質是妳的責任。
批判認知:如果妳的上級願意批判妳，請珍惜和提高。