法律分析:如果是工傷，賠償要看具體情況。這種情況有兩種處理方式，1。職工與單位有勞動合同的，職工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；職工因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，可以認定為工傷；工傷具體待遇包括壹次性傷殘賠償金、壹次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等。2.單位不承認與職工存在勞動關系，職工沒有證據證明存在勞動關系的，可以按照雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位主張賠償；具體索賠項目包括醫療費、誤工費、住院夥食補助費、營養費、交通費、殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神損害賠償金等。這兩種方法都是可行的。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)因工作原因在工作時間、工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。