壹般公司的考勤管理制度中，事假從當天工資中扣除。日工資=月工資/21.75。
有相關證明的病假壹般帶薪，不得低於當地最低工資的80%。
年假、婚假等法定帶薪假期，壹般不扣工資，全額支付。
產假工資壹般先由生育保險報銷，生育津貼低於工資的部分由公司補足。
其他假期的具體工資計算方法以當地法律法規為準，遵循公司規章制度。