1.隱私考慮:私有物業公司註重員工的隱私，尊重員工的個人隱私。所以員工的個人信息，包括學歷，除非必要，不會收集。
2.成本考慮:學歷認證會增加公司的人員成本和管理成本，所以私人物業公司認為沒有必要。
3.招聘策略:民營物業公司招聘策略不同，不依賴學歷背景篩選候選人。他們更看重應聘者的實踐經驗和能力。
4.信任關系:私產公司更註重與員工建立信任關系。如果員工提供的信息真實可靠，公司會認為是員工對公司的信任和承諾，不會輕易質疑或核實學歷信息。