如何避開常見的就業陷阱？在求職過程中，求職者，尤其是初入職場的大學畢業生，很可能會遇到各種求職陷阱。如何識別和避開它們？了解如何避免常見的就業陷阱。
如何避開常見的就業陷阱1 1，選擇正規的招聘/實習網站？
求職者壹定要登錄正規的招聘網站(www，yjbys，com)，從根源上防範網絡詐騙。正規的招聘網站會認真核對、核實招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位的營業執照、員工的身份證件和單位的公章，防止發布虛假信息。
2.註意個人信息的保密。
在註冊電子簡歷的時候，要保證信息的真實性，但是要註意壹些信息的保密性，比如:家裏的電話和手機不能同時加到簡歷裏，不要隨意把生活和藝術的照片發到網上，照片最好用標準的證件照。
3.核實招聘/實習信息的來源
鑒別招聘或實習信息來源是否真實，觀察是否來自官網，這壹點非常重要。不要上非官方的釣魚網站，小心所謂的“中介”。
如何識破求職陷阱
壹、第壹類招聘陷阱:虛假職位信息
1，以招聘為名竊取個人信息
對方要求奇怪的證明材料時要小心。在任何情況下，妳都不應該向陌生的“招聘單位”透露自己的任何私人信息。壹旦發現任何侵權跡象，應立即舉報。
2.以招聘為名非法斂財。
調查顯示，職場最大騙局是收取保證金和押金，占比28%，16%。
根據法律規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，因此公司在招聘初期預先支付各種押金是違法的；而那些規模小，態度差，敢收服務費的中介，壹定是想騙取求職者錢財的非法組織。交錢的時候要提高警惕，這樣在求職過程中，按住錢包是妳首先需要註意的。
二、第二類招聘陷阱:通過招聘壓榨應聘者。
1，以招聘為名招徠犯罪
如果招聘方說大話，反復強調很容易拿到高薪，很可能會引誘人加入傳銷、色情等非法組織。
2.招聘時設置薪資陷阱。
(1)先明確薪資上下限，協商支付方式。盡量減少工資中的“軟成分”，或者試用壹個月後重新規劃。
(2)求職的時候多關註，有什麽不清楚的就問。比如壹年是十二還是十三工資？試用期怎麽樣？需要多長時間？加班費怎麽算？有了這壹切，問清楚了就不會上當，吃啞巴虧。
3、粉飾崗位信息騙取勞動力
不要被聽起來很體面的立場所迷惑。求職者有必要在與招聘人員的面試中仔細詢問工作內涵和細節。
看畢業生找工作！小心各種求職陷阱！
(壹)虛假廣告陷阱
有些用人單位為了在招聘會上招到條件更好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的壹些信息。比如，他們在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳；或者把招聘崗位寫的冠冕堂皇，沒有廣告那麽吸引人。
(2)色情陷阱
有些用人單位利用招聘和面試來侵犯學生。有的招聘廣告說招聘男女公關人員，月薪幾千或者幾萬，讓壹些沒有經驗的畢業生落入陷阱。所謂“男女公關”，其實是從事性服務；所謂“高薪”，其實就是客人從事性服務時給的小費。面對這樣的問題或情況，同學們壹定要提高警惕，不要隨便跳進這個陷阱。
MLM陷阱
目前傳銷者的首選目標往往是急於賺錢的農民工，尤其是應屆畢業生。他們通過各種渠道獲取目標的電話號碼後，以幫求職者找工作、拿高薪為誘餌，將求職者騙入非法傳銷組織，因人而異。
壹旦陷入陷阱，人身自由受到限制，被迫從事傳銷活動，繳納高額入門費。MLM組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具和監控等措施，防止受騙者離開，強迫他們聯系親友，或送錢和東西從中獲利。
(D)協議陷阱
就業協議是明確畢業生就業和擇業過程中畢業生與用人單位權利義務的書面協議。就業協議壹經簽署，對雙方都有約束力。根據相關規定，就業協議不能代替勞動合同或就業合同，可能會引起畢業生與用人單位的糾紛。畢業生在簽訂就業協議過程中遇到的常見陷阱分為以下幾類:
1，用人單位不與畢業生簽訂就業協議。
2.用人單位未與應聘者簽訂勞動合同。
3.雇主沒有把承諾寫進合同。
4、用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
緩刑陷阱
壹般來說，用人單位有試用期是很正常的，試用期工資壹般不高。轉正後，工資會有很大提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，公然掛出試用期的招牌，看起來非常規範。試用期過後，他們以各種理由告知求職者不符合錄用條件，將其辭退。這樣的公司不停的裁員，畢業生永遠不會成為正式員工。
(6)電荷陷阱
目前，在就業市場上，壹些用人單位利用畢業生急於找到工作的特點，以各種名義向他們收取各種不合理的費用，如抵押貸款風險、違約金和培訓費。
(7)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，而當他們正式上班時，招聘時許下的承諾卻因種種原因未能兌現；或者對工資中壹些不確定的收入做出虛假或模糊的承諾，最終無法兌現；或者“心理醫生和現金”。
(8)情報陷阱
有的單位假裝按程序面試畢業生，然後進行筆試。面試和筆試中，單位遇到的問題，要求考生以調查的形式回答或設計。畢業生利用專業優勢完成承接的項目後，會找各種理由拒絕。結果沒人被錄用，用人單位卻把應聘者的勞動成果據為己有，讓畢業生陷入了智力陷阱。
如何避免常見的就業陷阱2？第壹，選擇正規的中介。
求職時，盡量去大型、正規的人才市場或人才中介機構。不要急於求職，壹看到招聘兩個字就去應聘。求職時，壹定要小心那些沒有營業執照、職業介紹許可證、人才交流許可證的非法中介。他們往往以不收費找不到工作為借口，引誘求職者上當，借機向求職者勒索錢財。
二、拒絕繳納各種費用。
大學生求職要知道，任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費都是違法的。如果在求職中遇到這樣的情況，壹定要堅持拒付，並向招聘單位所在區縣舉報，確保自己的合法權益不受侵害。
第三，不要相信異地工作的承諾。
面對聲稱承接外企或北京總公司外地分公司、工廠高薪招聘的非法中介或私人招聘人員，無論他們的待遇有多好，都不要相信他的口頭承諾，壹定要向勞動保障部門咨詢，辦理相關手續。
第四，如果發現被騙，及時報案。
大學生壹旦發現被騙，應及時向人事局人才市場管理處、勞動保障監察或招聘單位所在地派出所報案，尋求法律保護。此外，大學生在求職前或求職過程中，應主動學習壹些勞動法律法規和相關政策，提高求職質量和獨立思考能力。
如何避免常見的就業陷阱3 1？大學生常見的就業陷阱:
1，就業渠道陷阱
就業渠道的陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發布招聘信息。由於監控不嚴，很難核實信息的真實性。信息發布者往往利用這壹點發布有吸引力的求職信息，以吸引求職大學生的註意。
比如某公司廣告招聘“儲備經理”，承諾高薪，條件也不苛刻。很多符合條件的大學生蜂擁而至做業務員這壹行，所謂的高薪只有做到壹定年限或者職位才能享受。
2.工資陷阱
這類用人單位往往對求職的大學生承諾高薪，但不簽任何書面合同。應聘者拿到工資，要麽打折，要麽推脫，有的甚至以公司倒閉為由，壹分錢不發。
比如2011，鄭州市年平均工資35541元。如果用人單位或個人給求職大學生的崗位年薪遠高於這個數字，那麽這些招聘單位往往存在很多問題。
此外，壹些用人單位和個人只能給求職大學生非常高的總薪酬和毫無根據的升職加薪計劃。實際上，這個總額包括保險、養老金、失業救濟金等。，而且工資所剩無幾，升職加薪最終解釋權在用人單位。
3、單位資質陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時，對自己的單位描述不真實，附上自己的學歷、榮譽、業績等。給自己的身體，人為的給自己的單位披上光鮮亮麗的外衣，讓找工作涉世未深的大學生覺得這個單位好，有實力，以後壹定能發展。
其實確實是壹個不起眼的小公司或者小單位，甚至是“皮包公司”。
4.引入者陷阱
在大學生求職的路上，總有壹些人積極熱情地給他們介紹好工作，而這些熱情的背後可能有著不可預知的危機。比如我們經常說的傳銷。有研究表明，近年來被工商部門查獲辭退的MLM人員年齡主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生占相當比例，有的甚至是在校大學生和初高中畢業生。
這種介紹人在求職大學生面前總是表現出壹副成功的姿態，吹噓自己工資高、工作輕、生活自由、發展空間大，往往會讓缺乏人生經驗的大學生上當受騙。
有研究表明，近年來被工商部門查獲辭退的MLM人員年齡主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生占相當比例，有的甚至是在校大學生和初高中畢業生。
這種介紹人在求職大學生面前總是表現出壹副成功的姿態，吹噓自己工資高、工作輕、生活自由、發展空間大，往往會讓缺乏人生經驗的大學生上當受騙。
第二，預防就業陷阱
1，校級
(1)，加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業生進行就業形勢教育，讓畢業生清楚了解當前的就業形勢，了解國家最新的就業政策，培養其多元就業意識和創業精神。
比如讓學生知道國家確立的“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業”的政策，千方百計增加就業，擴大就業規模。同時，讓學生認識到供需矛盾依然突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生的創業思維和能力，鼓勵學生勇於創業。
(2)增強就業指導的針對性。學校就業指導部門要及時向畢業生通報國家就業政策，把畢業生到基層、到西部就業指導與國家西部大開發建設結合起來，與畢業生職業規劃、人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，而不是泛泛而談、空洞鼓吹。
(3)向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生社會閱歷比較淺。除此之外，還有壹種初生牛犢不怕虎的進取心和天之驕子的氣焰。他們不能及時識別就業過程中可能出現的陷阱。
學校要針對就業陷阱的類型開展相關預防教育，教會學生從國家、政府、學校或正規人才交流市場獲取就業信息，不要輕信小廣告和流動招聘人員。
讓學生學會根據實際情況辨別薪資的可信度。多問幾個關於公司資質描述的問題，通過工商部門的電話和網站核實。不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖壹時的虛榮和蠅頭小利。
2、學生層面
(1)，正確的就業心態
在校期間，要努力學習，掌握專業技術知識，儲備良好的就業能力，為以後就業打好基礎。相信“壹分耕耘壹分收獲”，不要相信高薪、高薪、福利好、來錢快的招聘新聞，堅信天上沒有餡餅，任何成功都要通過努力才能獲得。
認清自己，知道自己的真實水平，不要自詡為社會精英，在不法分子用虛假誇張或甜言蜜語遊說妳的時候保持清醒的頭腦。
(2)、不斷提高法律意識。
大學生要真正了解勞動法、合同法等法律的相關內容，在自己的就業過程中加大對就業陷阱的甄別力度。此外，大學生要加強法制觀念和維權意識，在權利受到侵害時敢於拿起法律武器維護自身利益，不給不法分子可乘之機。
擴展數據:
就業陷阱的特征:
1，欺騙虛偽
欺騙的虛偽性主要表現在用人單位利用虛假宣傳、虛假承諾來獲取求職大學生的良好預期，以此來提高招聘條件，隱藏各種非法目的。
2.誘惑
就業陷阱的誘惑主要表現在，非法單位以高工資、高待遇吸引求職大學生的目光。比如某公司承諾盡可能多的支付，但是求職者告訴他的“五險壹金”、食宿等。待遇中包括總工資。
3.違反法律和道德
就業陷阱的違法性主要表現在違反勞動合同法，有的甚至觸犯刑法。比如用人單位想留住人才，但招聘時卻用隱晦的手段扣留學生的身份證、畢業證等證件。當學生有其他好的工作選擇時，就很難去了。
這違反了《勞動合同法》第九條的規定:“用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件”。就業陷阱的倒行逆施主要表現在利用學生的社會認可度和信任度，誘騙學生銷售劣質產品，違背社會公德，甚至導致違法犯罪。
4.模糊
所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中使用模棱兩可的詞語，讓求職的大學生感到有利，但當他們進行自我解釋時，就變得對求職者完全不利。
5、多面性
多面性是指就業信息發布單位的強大功能，往往表現為用相同的地址和電話註冊多個公司，或者壹個公司的業務涉及多個領域。