1，企業發展太快，業務量壹直在增加，需要增加崗位。
2.企業對現崗位員工壹直不滿意，想招壹個替補，但壹時半會兒也不會比現崗位更合適，所以不會輕易放棄辭退現崗位員工。如果它發現了，它會毫不猶豫地解散。
3.用人部門或HR負責人認為來應聘的人不適合企業文化，或者能力太強會對自己造成威脅，或者有能力又怕自己控制不了，聽話能力達不到要求。
4、企業自身競爭力不夠，難以吸引有能力的求職者。