個人總結和計劃是相輔相成的，應該以個人計劃為基礎，而個人計劃總是在個人總結經驗的基礎上制定的。下面我收集了程序員的個人工作總結和自我評價，供大家參考！
第壹篇:程序員個人工作總結及自我評價
大家好，我叫xxx。本人性格開朗，樂於與人交流，誠實，正直，有上進心，有很強的學習能力。我在校團社的工作進壹步加強了我的組織協調能力，我有很強的社會責任感。
我的計算機技能:程序員語言技能:英語(通用)；普通話(標準)熟悉windows，能夠熟練使用word、powerpoint等辦公軟件；熟悉C，c#，html，xml，了解數據結構(C)，軟件工程，C，c++，java，ajax。熟練掌握c#語言。熟悉開發工具vs . netXX/XX；並使用b/s開發了壹個物業網絡管理系統。在公司從事教育軟件的開發。
我以前弄了個物業管理系統。
軟件環境:windows系統開發環境:vs.net XX(c#)SQLXX項目描述:本系統主要包括兩部分:前臺主要實現管理員登錄、物業管理人員信息、公告信息、住戶欠費信息、住戶投訴、住戶報修、欠費查詢等。後臺主要管理這個網站，主要實現受理物業信息、物業管理、公告管理、基礎設置、系統維護等管理。
XX年-XX年？優秀團員？標題？三等獎學金？、?學校籃球比賽第壹名？XX年-XX年被評為？系總支學生會宣傳部部長？、?學校書法比賽第壹名？
XX年-XX年？優秀學生幹部？、?優秀的團隊工作？
通過以上的自我評價，我可以更好的了解自己，了解自己各方面的實力。作為壹名經驗豐富的電腦程序員，我為自己感到驕傲。
第二部分:程序員個人工作總結和自我評價。
這壹年，我經歷了三個轉變，從學校到企業，從學生到員工，從理論到實踐。圍繞這三個轉變，我始終保持著良好的心態，壹步步成長。
我於20xx年6月開始在xxx公司工作。在最初幾個月的工作學習中，在領導和同事的指導和關懷下，我學習專業知識，向前輩請教經驗，向同事學習專業技能。正是在這個過程中，我認識到了自己的不足，也認識到了團隊的力量和魅力，我也很快認識到並融入了這個團隊，為我以後的工作開了壹個好頭。
在這段工作時間裏，我做了壹個比較難的項目xxx在線咨詢系統。為什麽難？因為我之前沒有做過這個項目，也問過所有的朋友，搜過網，但是都沒有找到解決的辦法。然後我就翻書，上網搜。好事多磨。最後，我找到了壹個聊天室的小例子，但是功能還遠遠不夠完善。於是我壹點壹點的研究這個例子，從壹無所知到逐漸了解，從對AJAX技術壹無所知到熟練運用。然後我就開始自己開發了，最後我開發了。雖然還不完善，功能也不是很強大，但這是我努力的成果，相信以後會發展的更強大更完善。
通過實習過程，我知道了短暫的迷茫和情緒低谷。在同事的幫助和關心下，加上個人的努力，我能成功突破困境，找回自己的自信和充實！
在這裏，這是我在試用期的工作報告和我的經歷。希望公司領導能按照正式員工的要求，對我的工作態度、工作能力、工作表現進行綜合考量。我將繼續以滿腔的工作熱情投入到未來的工作中，用我的努力回報公司！
2008年的試用期就要到了。現將我這壹年的工作進行梳理，做如下自我評價:
這壹年，我經歷了三個轉變，從學校到企業，從學生到員工，從理論到實踐。圍繞這三個轉變，我始終保持著良好的心態，壹步步成長。
第三章:程序員個人工作總結及自我評價。
讓我先自我介紹壹下。本人從事ASP.NET開發工作壹年，2009年畢業。11開始在XX上班。之前做asp，XX年2月開始做ASP.NET。由於公司轉型，我現在帶十幾個人壹起開發ASP.NET，主要是關於準金融行業的行業管理軟件。
軟件開發程序員個人年度工作總結
。會上也寫了年度總結，但僅限於工作總結和XX年的工作計劃，自我總結很少。所以，今天我對自己做了壹個年度總結，主要從技術、管理、生活等方面。歡迎前輩路過時指正。
我在學校學的是電氣自動化，程序基礎僅限於C基礎課的壹些知識。後來從vb和html轉到asp，花了很多時間在asp上，所以對asp比較熟悉。後來由於公司業務需要，我把開發平臺換到了asp.NET，壹開始對ASP.NET也不是很感興趣，以為只是ASP的壹點延伸(當時還不知道三層架構，數據訪問都在頁面裏？！)，後來又吸引了北大的幾只青鳥終於認識到了ASP.NET的實力，通過個人努力逐漸掌握了ASP.NET。現在的水平，我只能說我覺得只是個引子，各種原因，後面再說。
相信從面向過程轉到面向對象的同學都有壹個感覺，面向對象壹開始真的很別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系。當時他們壹直想用面向過程的方式傳遞很多方面的參數。所以我壹直在思考對象，從概念上跳出來，用自己的方式去理解，逐漸認識到頁面對象的本質，逐漸理解不同層次的對象之間的關系，比如對象A和對象B的關系，有的需要完全公開，有的需要隱藏，有的需要第三方傳遞，有的需要下屬可見，有的需要下屬來做。這不就是現實的實際模型嗎？要明白，面向對象來源於現實，不是空想的理論。這些對象之間的關系可以歸結為父子、夫妻、領導與下屬、同事與朋友的關系。相比之下，頁面過程往往看起來是壹下子推送給用戶的，其中數據的級別和數據訪問方法都不清楚。在模擬現實中，比面向對象更容易理解，但很難準確直接地表達出來。
另壹方面，面向對象是它的設計模式，在之前面向過程的過程中並沒有明確提出。優秀的面向過程的代碼要求高內聚，低耦合。從個人理解來說，這只是壹種軟件開發方法。技術？理論總結；設計模式實現了嗎？陶？因為它從更大的方向和更抽象的層面表達了具體代碼模塊之間的關系，所以可以認為設計模式是完全從實際應用中總結出來的經驗，兩者之間並沒有這樣的術語，但我相信前人壹定用過這種思路，應用到實際工作中，當然每個人都會有自己的？設計模式？妳可以借鑒前人的思想來提升自己，卻做不到？設計模式？和設計模式。
具體到asp.net的實現模型，真正理解它的機制和方法並不難。還記得b/s離不開post或get，以及所有的autopostback，selectedindexchanged嗎？都是調用form來傳遞值，runat=server生成的源文件也是普通的html標簽。微軟讓軟件開發更簡單的想法很好，時代在進步。很多年前妳用C寫mis證明自己很牛逼。很多年後，妳不用C寫了？學生管理系統？、?圖書館管理系統？那只能說明妳的大腦是壹根筋，開發語言有利有弊，因為應用場合不同。同樣，妳不能拿匕首和炮彈比，也不能拿C和php比。程序員有壹種偏執的心態，但是要記住妳面對的用戶說了算，程序是否能滿足需求，可用性，穩定性，成本要放在第壹位。
當初開發團隊只有四個人，包括我。那時候我只是抱著接受挑戰的心理在經營。另外我比較感性，團隊關系也不錯。然而，嚴重的問題逐漸出現:工作的隨意性，團隊精神薄弱，工作方法馬虎。印象中有幾個人開始承諾項目完成不了，最後每天加班到早上六點，午睡後七點半上班。幾個同事都是。
後來隨著時間的推移，問題越來越明顯:項目完成不了，公司的待遇讓新員工覺得不值，於是老板抱怨，員工抱怨，我只好走在中間？滅火？這段時間是我們部門最累的時候，但也是最充實的時候。後來我以前的員工告訴我？再也找不到那種感覺？這是我能想象的。這期間老板很信任我，管理方法給了我很多工作上的建議。後來我漸漸明白，管理應該是？每個人都制定規則來遵守？，又不應該？人關心人？。
人們很容易陷入壹個誤區:領導總是關註每壹個員工，往往導致員工敷衍領導，管理松散，責任心下降，管理過緊導致員工與領導關系緊張。另壹方面，領導時間和精力有限，必然會在日常監管中消耗大量精力，無法投入到整體管理中。
那又怎樣？定制度——定分工——定作息？把日常的規章制度都搞清楚。這期間除了公司的主要工作規章制度，其他日常工作紀律，日常管理等規章制度都是我自己制定的，然後征求妳的意見，最後執行。中間我們也遇到了很多問題。比如，壹開始，我們被允許在內部使用qq。後來員工用qq聊天的時間多了，大大影響了工作效率。最後，他們決定禁止它。剛開始阻力很大(貌似程序員都喜歡在群裏掛幾個qq弄個群主，雖然大部分都是新手)。最後，情況逐漸好轉。
在項目分工方面，根據技術水平明確分工，制定項目開發計劃。因為剛開始技術不是很成熟，有很多時候我們強烈要求用野蠻的方法，加班完不了？我壹直在加班。這段時間，我能感覺到員工對我略有抱怨，但普遍認可。
這期間公司招聘新員工，人員的增加讓我意識到團隊管理的重要性。在此期間，版本控制、編碼規範、文檔管理、bug管理等諸多問題被壹壹解決。技術上主要是利用業余時間學習新知識然後展開各種培訓，主要是PS/' target = ' _ blank ' & gt；在photoshop、css、js、sql等方面，壹方面培訓提高了員工的技術水平，另壹方面在學習和培訓的過程中我收獲最大，因為這個時候我有更多的個人要求去思考，對技術也深感興趣，所以我的後期工作也逐漸進入了良性循環。
待遇低，條件苛刻，工作時間長，工作壓力大，是團隊最大的問題。這方面，公司的決策層在某些方面存在嚴重的錯誤觀念，導致技術人員對公司的抱怨較多。在這方面，我只能用老婆的代價來安慰身邊的兄弟們，因為我明白公司的問題和中國當前軟件行業的通病壹樣，壹味追求利益最大化，不求質量，只求速度。整個社會氛圍造成了軟件行業的不均衡發展。國內由三四個開發團隊組成的公司不計其數。整個程序員階層的生存狀況可想而知，瘋狂加班，代碼質量低，維護成本高，穩定性差，用戶體驗差？。這種情況當然逃不掉。對於個人來說，任何虛假空洞的口號都是沒有意義的。程序員作為技術人員最重要的是心態。他們以良好的心態面對各種問題，發現問題，解決問題，發現問題就抱怨。It民工？我個人認為it人的自我定位最不正確。想象壹下，壹個人連事業都看不起。他能做好自己的工作嗎？)，最重要的是解決問題。
面試員工的時候反復提到三點:工作態度，發展潛力，工作能力從前到後排序，心態最重要。大公司大家都想削尖腦袋擠進去，但是名額有限，所以絕大多數程序員都集中在二流三流的軟件公司。這個時候，更要做好個人的職業定位。以我個人的經驗來看，新員工在選擇公司的時候，往往最看重薪資待遇和發展潛力。程序員是壹個不能混日子的職業，工作能力很重要，但不是最重要的。工作態度往往與他們個人的思想認識和工作的環境有關。我個人的經驗是，他們千萬不要太情緒化，這對他們的工作或者個人發展都沒有好處。也就是說，即使明天想辭職，今天也得辭職。
責任感不足的員工尤其值得關註。他們往往自我意識太強，追求自我中心。很多時候，在他們的工作得不到認可，工作感覺不滿意，不開心的情況下，我會主動找他談。我知道妳管理的是壹個真實的人，他不是任妳擺布的機器。人會有情緒，經常會有心結。找出原因，多開導，用心關愛每壹位成員。對確實不適合在這個團隊發展的員工做好最壞的打算。程序員和當今大學生的特點壹樣，壹個是從天之驕子變成多余，壹個是從壹個高智商的人變成當今中國的熱門？It民工？。另壹方面，程序員往往集中在20-25歲的男性中，會出現情緒、失落、心理不成熟等壹系列問題。但是，這個階段的人往往是最容易溝通的，可塑性很強。適當的引導，合理的方法，會比野蠻的管理強上百倍。
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