男員工可能沒到退休年齡，但如果是女員工，就屬於退休人員，不屬於勞動關系。雙方的相關權利和義務應當在聘用合同中約定。
1.50歲以上的員工不能簽勞動合同，只能簽勞動合同。
2.在聘用人員時，只要雙方達成壹致，禁止違法。
3.法律不禁止50歲的人工作，老年人只要身體健康，不違背自己的意願，可以繼續工作。
4.只要是正常的勞動者就業，不違法，不觸法，那麽就不違法。
擴展數據:
中華人民共和國勞動合同法
第十壹條？用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。
第十二條？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條規定的？第四十條呢？第壹款、第二款規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
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