上海社保繳費是根據不同的社保類型、企業性質、員工情況等因素計算的。主要涉及以下幾個方面:1。基數。城鎮職工和城鎮居民參加醫療保險和養老保險的基數分別為上年度上海市職工月平均工資的60%和70%左右。失業保險的基數以企業實際繳納的工資總額為基數。工傷保險和生育保險的基數由參保單位自行確定。2.比例。城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險費率分別為10%和8%。城鎮職工基本養老保險費率分為單位部分和個人部分，單位部分費率為20%，個人部分費率為8%。失業保險費率為1%-3%(繳費費率由參保單位確定)。生育保險費率為0.8%。3.上限和下限。壹般情況下，所有的社保繳費都要按照基數和比例來計算。但是對於城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險，在繳費基數和金額上是有上下限的。比如最低基數不能低於最低工資標準，最高基數壹般為上海市上年度職工月平均工資的3倍。還規定了社保繳費上限，超過上限的部分不再計入社保繳費。
社保繳費可以隨意調整嗎？企業在繳納社會保險費時，除非法律法規或政策發生變化，否則不能隨意調整。如果企業惡意調整、少繳或拖欠社會保險費，將受到嚴厲處罰，並承擔法律責任。
上海社保繳費的計算包含很多法規政策。企業在繳納社保費用時需要了解各社保類型的具體要求和計算方法，嚴格按照規定足額繳納社保費用，確保員工的社保權益。同時，企業要時刻關註相關法律法規和政策的變化，及時調整自己的社保繳納計劃和方案。
法律依據:
《上海市城鎮職工基本養老保險管理辦法》第八十五條參加養老保險的職工應當按照規定比例足額繳納基本養老保險費，不得少繳、拖欠或者亂收費，不得擅自降低職工領取基本養老金的資格或者數額。