職工個人如何繳費，如何計發養老金？
城鎮個體工商戶及其雇工、城鎮自由職業者參加基本養老保險的比例為全省上年度職工社會平均工資的18%。城鎮自由職業者和個體工商戶業主均由本人繳納，職工由個體經濟組織和本人繳納(目前職工繳費比例為7%，隨企業職工個人繳費比例調整而調整)。被保險人達到國家法定退休年齡(男60周歲，女55周歲)，繳費達到15的，按月發放基礎養老金和個人賬戶養老金。繳費不滿15年的，個人賬戶儲存額(含利息)壹次性發給本人，養老保險關系同時終止。
如何計算繳費少於15的職工養老保險待遇？
(1)1996 1後參加工作的職工，達到法定退休年齡，累計繳費年限不滿15年的，退休後不享受按月領取養老金，個人賬戶儲存額壹次性支付給本人，養老保險關系同時終止。
(2)1995 65438+2月31之前參加工作，實施辦法實施後退休，即1998 1之後，達到法定退休年齡，繳費年限滿10不滿15。
(3)1995 65438+2月31之前參加工作，達到法定退休年齡，繳費不滿10年的，可以不補繳。除按規定向本人壹次性支付個人賬戶儲存額外，還將根據本人建立賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)，每滿壹年發給本人兩個月的指數化月平均繳費工資。
不同類型人群的養老金怎麽算？
新的養老保險制度(1996)實施前後，參加工作的職工基本養老金計發結構不同:
(1)新制度實施後參加工作的職工(所謂“新人”)退休時:基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中，基礎養老金標準為上年度全省職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金標準為本人賬戶儲存額除以120。
(2)新制度實施前參加工作的職工(所謂“中間人”)退休時，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+壹定比例的補貼和調節基金。
(3)個人繳費年限不滿15年的，退休時不享受基礎養老金待遇，個人賬戶儲存額壹次性支付給他。
(四)新制度實施前已經退休的退休人員，仍按國家原規定發給養老金，養老金調整辦法同時執行。即與其他退休人員壹樣，享受基本養老金的正常調整機制。
如何建立職工養老保險個人賬戶？
員工繳費和我未來的養老金待遇有什麽關系？
個人賬戶按職工本人工資的11%記入，其中職工2003年繳納的7%全額劃入，再由用人單位繳納的4%劃入職工個人賬戶；參保個人從自己繳納的18%中提取11%，記入個人賬戶。個人賬戶是職工退休時計發養老金的主要依據。壹般情況下，養老保險費繳納時間越長，繳費工資基數越高，繳費金額越大，個人賬戶儲存額就越高，退休時領取的基本養老金也就越多，反之亦然。因此，職工在遇到企業拖欠養老保險費或少報工資總額的情況時，有權向企業主管部門、勞動和社會保障監察機構、社會保險機構、各級工會和新聞媒體舉報，維護自己的合法權益。
企業和職工繳納養老保險費的標準是什麽？
養老保險費由單位和職工個人共同繳納。單位繳納當月工資總額的20%，職工個人目前繳納當月工資的7%。但職工個人月平均工資高於上年度全省職工月平均工資的300%時，按上年度全省職工月平均工資的300%發放，低於上年度全省職工月平均工資的60%(2002年全省職工月平均工資為747元)。
職工個人繳費比例每兩年提高壹個百分點，直至8%。
參保人員個人繳費基數不得低於上年度全省職工月平均工資，高收入者最高繳費基數不得超過上年度全省職工月平均工資的300%。個人參保人員可在全省上年度職工月平均工資的100%-300%之間選擇。繳費比例目前為18%。
各種中斷繳費的人如何延續養老保險關系？
繼續繳納養老保險費？
曾是企業職工，但後來因失業、關閉、破產、改制、重組、兼並等原因中斷繳費，現已自謀職業、靈活就業或有壹定收入和繳費能力的，可以作為自由職業者繼續繳納養老保險。這些人員可攜帶職工養老保險手冊、失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理養老保險關系接續(原在市級參保的職工到市社會勞動保險局辦理；區屬企業到區社會保險局)。延續養老保險關系後，繳費年限可與之前在企業的繳費年限合並計算，達到法定退休年齡且繳費年限超過15年的，由備案單位代為辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
養老保險的保障範圍和對象是什麽？
凡在我省行政區劃內的國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業(含港澳臺投資企業)、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，城鎮個體工商戶及其職工和自由職業者，均應依法納入基本養老保險覆蓋範圍。
什麽是基本養老保險？
基本養老保險又稱國家基本養老保險。它是國家為了保障退休職工的基本生活，需要統壹政策，強制執行的壹種養老保險制度。它是基本養老保險與企業補充養老保險、職工個人儲蓄養老保險相結合的多層次養老保險體系的第壹級，也是最高壹級。
企業和職工個人的繳費基數如何影響職工退休後的退休待遇？
企業和職工個人的繳費基數直接影響職工退休後的待遇。我們知道，新的養老金計發辦法充分體現了公平與效率相結合、權利與義務相壹致的原則。個人賬戶養老金按照本人工資收入的壹定比例記入個人賬戶；過渡性養老金也是按照本人繳費基數計算的。如果職工個人繳費基數低，企業沒有足額繳費，那麽記入職工個人賬戶的金額就少，計算出來的個人賬戶養老金和過渡性養老金就低。同理，如果繳費基數大，企業和職工繳納的養老保險費多，那麽企業記入和轉入個人賬戶的金額就多，退休時個人賬戶總額除以120後就大，計算出來的個人賬戶養老金和過渡性養老金就多，其養老金待遇也就高。因此，每個企業職工都應該按時足額繳納養老保險費，同時督促企業足額繳納養老保險費，使其退休時養老保險費不受影響。
國家對養老保險個人賬戶的建立和管理有哪些規定？
隨著養老金計發辦法的改革，根據國家規定，國家自1996起為每壹位職工建立基本養老保險個人賬戶，作為職工退休時基本養老金計發的壹部分。個人賬戶建立規模，個人賬戶的使用和管理主要包括五個方面:(1)個人賬戶的規模為本人繳費工資的11%，由個人繳費和企業繳費兩部分組成。(二)個人賬戶儲存額參照每年同期銀行存款利率計息；(3)個人賬戶只用於養老，不能提前支取；(4)職工調動時，個人賬戶隨之轉移；(5)職工或退休人員死亡的，個人賬戶中的個人繳費可以繼承。
什麽是過渡性養老金？主要功能是什麽？
在“中間人”建立個人賬戶之前計算養老金，稱為過渡性養老金。過渡性養老金是統壹制度後中年人基本養老金的組成部分。對於新制度(或稱“統賬”)前工作後退休的人員，由於其之前的工作年限沒有個人賬戶，退休時的個人賬戶儲存額未能反映這壹時期的勞動貢獻，因此其退休時的基本養老金不能簡單地以個人賬戶養老金加基礎養老金的方式計算，而應加上沒有個人賬戶的養老金。過渡性養老金解決了這個沒有個人賬戶年限的養老金問題。
職工基本養老保險個人賬戶是什麽？
職工基本養老保險個人賬戶是企業職工基本養老保險中的壹個賬戶，用於記錄職工個人繳納的基本養老保險費和單位繳納的部分記入職工個人名下。是職工退休時計算基礎養老金中個人賬戶養老金的重要依據。職工基本養老保險個人賬戶規模為本人繳費工資的11%。目前職工個人繳費比例為6%，其余計入單位繳費；隨著個人繳費比例的提高(最終提高到8%)，單位繳費部分減少。職工退休時，個人賬戶中的累計儲存額除以120，即為職工退休時的個人賬戶養老金。職工基本養老保險個人賬戶是企業職工基本養老保險制度的核心內容之壹，將社會統籌和個人賬戶相結合，是近年來深化養老保險制度改革的具體體現。
為什麽要把企業繳納的養老保險費和職工工資同等重要？
員工的工資是應有的勞動報酬，退休人員的養老金也是國家法律規定的應有待遇，兩者同等重要。企業繳費是為本單位職工建立養老保險關系的義務和責任。企業和員工的繳費直接關系到員工退休後的待遇。所以按照國家和省政府的規定，只要是正常發放工資的單位，都必須按時足額繳納養老保險費，不能有優先第壹的想法，不能有故意拒繳和拖欠的行為。根據國家有關法律規定，企業破產時，企業應繳納的養老保險費也必須在清償其資產時作為第壹順序繳納。
再就業後如何參加下崗職工基本養老保險？
(1)原參加國有企業基本養老保險社會統籌的下崗職工，應當認定原養老保險社會統籌的實際繳費年限。重新就業並按規定繳納基本養老保險費的，前後繳費年限(含視同繳費年限)合並計算，達到國家規定的退休年齡時，按規定計發退休待遇。
(2)分流到外商投資、私營企業和個體經營等其他非公有制經濟形式的下崗職工，應繼續參加基本養老保險社會統籌，繳納基本養老保險費。繳費年限累計到15年。達到國家規定的退休年齡後，可以按月領取基礎養老金。
繳費年限和連續工齡有什麽區別？繳費年限怎麽算？
繳費年限和連續工齡是兩個不同的概念，不能混淆。繳費年限是單位和職工雙方按規定繳納養老保險費的累計年限，用於衡量職工繳費年限的長短，是計算養老待遇的依據之壹。連續工齡是根據國家規定可以累計計算的實際工作年限，用於衡量勞動者工作時間的長短。連續工齡與繳費無關，不能作為計算養老金待遇的依據。但由於歷史原因，在社會養老保險實施之前，職工可以按照國家規定計算連續工齡，可以視為繳費年限。職工在幾個不同工作單位繳納養老保險費的年限可以分期累計，但中斷繳費時不能計算繳費年限。
提前退休人員養老金如何計發？
根據文件編號。勞動和社會保障部、民政部、財政部發布的[2000] 13號文件勞動和社會保障部[2000] 171號文件規定，在計發基本養老金時，除已從事特殊工種的人員外，其他提前退休人員每年提前減發2。計算方法為:基礎養老金=[基礎養老金+過渡性養老金+壹定比例的補貼和調節基金]×[1-提前退休年限×2%]+個人賬戶養老金。
基本養老金的調整制度是怎樣的？
基本養老金的調整制度，也叫基本養老金的正常調整機制，基本上就是根據職工工資增長的壹定比例，定期對基本養老金進行適當調整，以保證退休人員的生活水平不會下降，並分享經濟發展和社會進步的後果。基本養老金水平的調整，由勞動保障部、財政部參照城鎮居民生活費用價格指數和在崗職工工資增長情況組織實施。
各類員工的實際繳費年限是如何計算的？
各類職工開始計算實際繳費的時間應與規定個人繳費的時間壹致。即:8月底以後新招聘的勞動合同制工人招聘日期1984，2月底以前招聘的臨時工招聘日期1990，3月以後招聘的臨時工招聘日期1990，原國家固定工招聘日期。
企業拖欠或拒不繳納養老保險費會受到哪些處罰？
根據國家和省有關規定，對拖欠或拒不繳納養老保險費的企業，將進行如下處罰:壹是從欠繳之日起，按日加收欠繳額2‰的滯納金，由勞動保障行政部門責令限期繳納。逾期拒不繳納養老保險費和滯納金的，由勞動保障行政部門依法申請人民法院強制征收。二是所有拖欠養老保險費的企業，壹律不得評先評優，不得升級，不得購買汽車、手機等特殊商品。三是對企業法定代表人降低工資和獎金，並按照《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定給予經濟處罰。罰款由個人支付，單位不予報銷。
什麽是有償工資？
繳費工資是企業以工資總額和個人總收入為基數，按月、按壹定比例向社會保險經辦機構繳納養老保險費。工資總額按國家統計局規定的口徑計算，包括:基本工資、計時工資、計件工資、各種基金、加班工資、物價補貼和各種津貼。
根據相關政策規定，個人繳納的保險費和單位繳納的部分將全部記入員工個人賬戶。所以，不按規定足額繳納養老保險費，記入個人賬戶的金額就少了，以後養老金也會減少。所以企業在申報繳費的時候，壹定要對員工負責，把自己每個月的工資全部作為員工的繳費基數。
員工個人賬戶儲存額的支付方式有哪些？
(1)職工按新辦法辦理退休手續後，計入按月發放的基礎養老金中個人賬戶養老金中的個人賬戶儲存額。
(2)職工退休後死亡，個人賬戶仍有余額時，余額中的個人繳費部分可壹次性結清，由其法定繼承人或指定受益人領取。
(3)職工退休前死亡的，個人賬戶儲存額中個人繳費部分由法定繼承人或指定受益人壹次性領取，養老保險關系終止。
(4)職工出國定居後，個人賬戶中個人繳費部分由本人壹次性結算領取，養老保險關系終止。
實際繳費年限是多少？
企業和個人按照社會保險經辦機構的規定共同繳納基本養老保險費的年限稱為實際繳費年限。石家莊市規定10月1993 1為正式員工繳納個人繳費，勞動合同制員工從參加工作當月開始繳納，臨時工從1990 2月開始繳納，臨時工從1990 2月開始繳納。上述職工開始按規定由單位和個人共同向社會保險經辦機構繳納養老保險費的時間稱為實際繳費年限。職工退休時，由當地社會保險經辦機構根據養老保險臺賬和職工養老保險手冊記錄職工實際繳費年限。
什麽是視同付款期限？
所謂視同繳費年限，是指企業和個人共同繳費的養老保險制度實施前，按照國家和省有關規定計算的連續工齡或者工作年限。具體來說，石家莊的固定職工是指1992 12結束前的連續工齡。視同繳費年限由同級勞動行政部門核定。
“中人”基礎養老金如何計發
1995 12 31之前(即建立個人賬戶之前)參加工作並參加養老保險社會統籌，統壹制度後退休的，為“中間人”。“中年人”的基本養老保險由四部分組成:
(1)基本養老保險:月標準為退休時上壹年度全省職工月平均工資的20%。
(2)個人賬戶養老金:月標準為職工退休時個人賬戶總額除以120個月。
(3)過渡性養老金:以本人指數化月平均繳費工資為基數，0995年底前的繳費年限(含視同繳費年限)乘以1.4%。
(註:本人指數化月平均繳費工資的計算方法是:將以前各年指數除以1993至本人退休的年限，再乘以上壹年全省職工平均工資乘以平均指數，除以12，即本人指數化月平均繳費工資。)
(4)壹定比例的各種生活和物價補貼及調節基金。
計算公式:
月基礎養老金=基礎養老金(職工退休時上年度全省職工月平均工資的20%)+個人賬戶養老金(職工退休時個人賬戶儲存額÷120)+過渡性養老金(本人指數化月平均繳費工資×1995×1.4%結束前的繳費年限)+各種補貼和調節基金。
勞動者參加養老保險後應該享有哪些權利？
(1)按照規定領取基本養老金和享受其他養老保險待遇；
(2)查詢與本人相關的養老保險繳費記錄；
(3)要求提供養老保險政策咨詢等服務；
(4)就與本人有關的養老保險爭議依法申請仲裁、行政復議或者提起訴訟；
⑤監督社會保險經辦機構的養老保險工作；
⑥監督企業付款。
職工個人如何繳費，如何計發養老金？
城鎮個體工商戶和個體從業人員參加基本養老保險，繳費比例為上年度全省職工社會平均工資的16%。業主的養老保險費是自己交的。員工養老保險費自己交，業主8%。達到國家法定退休年齡(男60周歲以上、女50周歲以上)且繳費滿15年的職工個人，與各類企業職工退休壹樣，按月計發基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上壹年度全省職工平均工資的20%計發。個人賬戶養老金的標準為個人賬戶全部儲存額除以120。繳費不滿15年的，個人賬戶儲存額(含利息)壹次性發給本人，養老保險關系終止。
養老保險基金的管理是怎樣的？
養老保險基金必須專款專用，存入財政專戶，實行收支兩條線管理。這是壹個勞動、社保、財政、銀行各負其責，分工負責，有序管理，相互制約的機制。社會保險經辦機構負責征收養老保險費，並及時存入財政部門在國家商業銀行開設的養老保險基金財政專戶。社會保險經辦機構根據養老金支付的需要，提出用款計劃，經財政部門批準後，再通知銀行通過財政專戶劃撥到社會保險經辦機構養老基金支出賬戶，社會保險經辦機構從基金支出賬戶中進行支付。各級財政、勞動和社會保障部門嚴禁挪用資金，用於平衡財政。
參加統籌人員退休前或退休後死亡的，基本養老保險。
個人賬戶未全部歸集怎麽辦？
參加統籌人員退休前或退休後死亡，基本養老保險個人賬戶儲存額尚未領取的，剩余儲存額，由單位納入社會保險基金；個人出資應當分配給其他指定受益人或者法定繼承人。
哪些單位應該納入機關事業單位養老保險統籌範圍？
1.黨政機關，包括人大、CPPCC、檢察院、法院。
2.人民團體，包括民主黨派、工會、共青團和婦聯。
3、各類機構。
機關事業單位工作人員調入調出時，應當辦理養老保險。
保險關系轉移有什麽規定？
1在同壹社會保險機構繳費的機關事業單位之間轉移的，只辦理養老保險關系轉移手續，不辦理養老保險基金轉移手續。
2.跨統籌範圍轉移時，根據冀勞[1998]47號文件，仍執行冀勞1997號文件。即轉移1996 1之日起的個人賬戶全部存款？包括利息？。轉入人員辦理上述手續後，即可為轉入人員辦理參保手續；轉出人員必須先辦理停保手續，再辦理養老保險關系轉移和養老保險基金轉移手續。
作為繳費年限？
視同繳費年限:實行企業和個人共同繳費的基本養老保險制度前，按照國家規定計算的連續工齡可視為繳費年限。
養老保險費怎麽交？
養老保險費如何繳納:企業以當月工資總額為基數為職工繳納基本養老保險費。職工個人工資基數為當月工資總額，但職工個人月工資高於全省上年度職工月平均工資的300%時，按全省上年度職工月平均工資的300%繳納，低於全省上年度職工月平均工資的60%繳納。
員工的退休條件是什麽？
職工退休條件:壹、繳費年限？包括視同繳費年限？必須15歲以上；二是達到國家法定退休年齡。72?國家規定的退休年齡:正常退休年齡:男60歲，女幹部55歲，女職工50歲。從事特殊工種？從事有毒有害作業8年以上，高溫井下作業9年以上，高空特種作業10年以上？男性退休年齡為55歲，女性為45歲。經鑒定，因病完全喪失勞動能力的男性退出生產崗位，女性年滿50周歲、年滿45周歲的。
在職職工或者退休人員死亡後，個人賬戶余額中的個人繳費部分可以繼承，
1995年以前的個人繳費也可以繼承嗎？
在職職工或退休人員死亡後，個人賬戶余額中的個人繳費部分可以繼承。1995年以前的個人繳費可以繼承嗎？1995年以前的個人繳費不能繼承，因為我省建立個人賬戶的時間是從1996年1月1日開始的，在此之前的個人繳費已經和企業繳費壹起進入社會統籌基金。
符合退休費優待金待遇的人員如何增發基本養老金？
如何為符合退休費優待金待遇的人員增發基本養老金；
1994、10、31之前，獲得過省級以上勞動模範、國家科技進步三等獎、省部級科技進步二等獎的人員，退休時仍保留榮譽的，可額外領取3%-9%的基礎養老金。附加支付的具體比例為:標準工資按文件規定的老辦法增加5%的，可采用新辦法。如果老辦法增加標準工資10%，新辦法可以增加基本養老金6%；老辦法提高標準工資15%；新辦法可以增加基本養老金9%。
關於個人賬戶？
關於個人帳戶:
個人賬戶用於記錄參加基本養老保險的職工繳納的基本養老保險費、按規定比例計入企業繳費的部分以及全部利息。個人賬戶是職工退休時計算基本養老金的主要依據。
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